封面新聞記者 熊英英
呂勇大學期間開始創業，畢業後便成立了公司，做的還是幫留學生找工作的生意。
自己都沒就業過，憑什麼幫別人就業？對此，他笑著回應：“馬雲也不會寫代碼，不也把公司辦得這麼好，關鍵是要能滿足客戶需求。”
初次見面，這個穿著簡單T恤的90後男孩看起來隨性帥氣，說話總是不緊不慢，給人的印象不太像創業公司老闆。事實上，剛過而立之年的他已有7年創業經歷，公司專注於留學生職業規劃與求職諮詢，2019年營收超億元。
本期創客，我們對話DreambigCareer職夢（DBC）創始人兼CEO呂勇，聊聊他的創業故事。
求職“菜鳥”創業幫留學生找工作
2013年，還在美國讀研究生的呂勇已經萌生了創業的想法。
起初，他把創業方向定為留學諮詢，為此還專門找到不少哈佛、耶魯畢業的學長學姐來做留學申請輔導。沒料到剛一開始就處處碰壁，經常一進到QQ群發宣傳廣告，就被無情的踢出群聊。堅持了不到兩個月，他發現整個市場已是一片紅海。
“後來之所以選擇做留學生求職輔導，完全是因為自己就有這個需求。”2013年底，即將畢業的呂勇面臨著找工作。他發現不光自己，身邊同學以及學弟學妹都有求職指導的需求。
而他的本科同學中，不少人一畢業就進入了華爾街投行、四大會計師事務所工作。為什麼不能把這些召集起來，給畢業生做求職培訓？於是，他很快聯繫上幾位在名企就業的同學，請他們擔任“就業導師”，還製作宣傳海報在校內社交平臺上傳播。這些“活招牌”受到不少在校生的歡迎。
就這樣，2013年底，呂勇和同是合夥人的妻子一起創立了北美首家專注留學生的職業諮詢平臺DreambigCareer。2014年，公司正式在成都註冊成立，最初找來的幾位導師，相繼成為合夥人。
留學生回國求職也會“水土不服”
呂勇介紹，過去大部分留學生畢業後都會選擇先在國外工作幾年。現在，歸國求職業務已佔到公司營收的50%。然而，不管是在海外還是回國就業，留學生多少都會遭遇“水土不服”。
“中國留學生學習能力強，在專業成績上很突出，但自信心普遍不如外國學生。”他提到，很多留學生大學期間只專注學業，考各種證書。但在美國，面試更看重的是綜合能力，由於缺乏社交、實踐等技巧，留學生面試時不知道如何表達自己，往往非常吃虧。
而對於回國就業的留學生，也可能遇到所學專業在國內不對口的問題。例如，風險管理專業人才在海外需求很大，但國內企業對口崗位相對較少。
此外，有的留學生並不瞭解國內就業市場，心氣比較高，回國找工作會感到心理落差。
“並不是只要出國鍍金，回來就一定能找到好工作，更重要的是看你是否知道自己想要什麼，有沒有為自己想要的提前做好準備。”呂勇說。
如今，團隊在全球擁有近3000位在職導師，業務範圍也從最初的簡歷修改、模擬面試訓練，到現在根據留學生所處不同地區及學業階段，量身定製求職方案。
成功靠努力也靠機遇
2018年，DBC獲得美國上市公司博實樂教育集團戰略收購，成為留學生職業規劃行業第一家美股上市公司旗下子公司。呂勇坦言，雖然不再是“單打獨鬥”，但壓力依然存在。
“我不想把創業做成是開火鍋店，可能今年有1000萬，後年做到1200萬，還是希望能走得快一些，變大變強。”雖然外表看起來很“佛系”，呂勇骨子裡仍是一個有野心的人。也正是因為對自身以及所在行業有充分了解，才有這份自信。
過去7年，公司一路發展平穩。呂勇起初覺得，成功都是靠團隊和個人努力，現在回過頭來看，機遇同樣重要。一方面，最近幾年留學熱潮逐年上漲，求職需求不斷擴大；另一方面，則是因為抓住了新媒體營銷的紅利。
問及創業以來遇到最大的挑戰？他思考半響，說：“可能我比較擅長自我洗腦吧，沒覺得有什麼特別困難的。我所遇到的問題，其他創業者也都會遇到，無非就是看誰解決得更快、效率更高。”
【如果您有新聞線索，歡迎向我們報料，一經採納有費用酬謝。報料微信關注：ihxdsb，報料QQ：3386405712】
閱讀更多 封面新聞 的文章
