用户945217018013171
我们都希望自己能够工作在一个真正和谐融洽的团队，而和谐的职场人际关系对于我们个人的迅速成长大也有助益，其潜移默化的影响可能会让你受益终生。
想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和假和气……
1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合
2、假和气：一团和气、老好人、面和心不和
具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。可以考虑从以下三点入手：
①员工之间：不能存在拉帮结派现象，不站队，没有老好人；一般这样的公司都会制定岗位之间的配合流程以及考核制度，权责明确，细化到人。
②部门之间：不扯皮、不内耗、不推诿；真正有和谐的人际关系的公司，其组织架构的设立，一定是相辅相成、共同促进和提升的，各部门间也设立有效的沟通机制。
③公司发展：上下一心、上下同欲。和谐的职场人际关系的营造离不开公司层面的努力。公司企业文化的建立，公司设立的奖惩措施以及公司领导的表率作用，都可以为企业树立良好的示范，起到良好的引导作用。
愿我们都能通过上面的方法营造出和谐的职场人际关系，加油！
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万卷千觞
职场人际关系不同于生活中其他类型关系，按照类别可以分为上下级和平级同事关系，不同级别应当采取不同的策略，下面我们可以来从三个方面来说一说。
一.与上级的关系
上级领导是对我们发出指令和安排任务的人，同时对我们的业绩考核和升职加薪起着至关重要的作用！ 在与上级领导相处的过程中应该秉承着脚踏实地、虚心请教、关键时刻站在统一战线的态度。
1-尽职尽责的完成上级交代给自己的工作，让上级领导放心
2-在工作过程中遇到问题的时候，及时向上级领导虚心请教，既然是你的上级，肯定在某些方面值得你学习（不可否认有蹩脚上级领导，但应该是少数），一般情况下上级领导也是愿意指点你的
3-在团队之间相互竞争的时候，上级领导肯定是希望你跟他站在一边，比如开会的时候，你的上级和别人意见不合，在不伤害公司利益的情况下，你应该站在上级这一边，人都是有义利心的，关键时刻站错队是很麻烦的，上级会觉得你跟他合不来，以后难免对你的升职加薪心存芥蒂
二.与平级同事的关系
公司中肯定有很多跟自己处于差不多级别的同事，这个时候应该不卑不亢、互相协助、互相尊重。
1-同级说明大家的权限都差不多，如果有同事对你颐指气使，说明他根本没有把你当一回事儿，这种人毕竟是少数，大部分人还是知道分寸的
2-工作中难免会有需要协助的时候，需要请教或者麻烦别人时，应该态度谦虚一些，诚恳一点，当同事需要你协助时，你应该尽力而为，互相理解互相帮助，才能让团队发挥出最大价值
三.与下级的关系
如果自己是领导或者带团队的话，对待下级的时候应该赏罚分明、亦师亦友，关心下属，保持分寸感。
1-下属肯定希望自己的领导是优秀的，赏罚分明，自己做出成绩肯定希望得到肯定，对浑水摸鱼的人能一眼识破，不歪曲事实，做到这一点，上下级之间会处于最和谐的状态
2-下属需要帮忙或者指点协助时，上级应该尽量创造有利条件，为自己的下属争取利益最大化是一个优秀领导者的必备素养，不然下属会心有怨言，有二心是迟早的事，比如下属有事需要请假的时候，做上级领导的应该酌情处理，尽量能批就批
综上所述，与上级相处时，脚踏实地、虚心请教、关键时刻站在统一战线；与平级同事相处时，不卑不亢、互相协助、互相尊重；与下级相处时，赏罚分明、亦师亦友，关心下属，保持分寸感，做到这三点，你一定可以打造出和谐的职场人际关系！
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职场阿喵
职场中人际关系相处主要分为上下级关系和同事间关系
上下级中主要得定位好自己的角色，份量。该说啥做啥，心里得有数，对待上级除了谦卑和执行指令的坚决性，时效性，解决问题的能力，独立面对困难的勇气，还有结果的及时反馈，以及在接到指令后对可能出现的不确定因素的前瞻考虑，都要让上级觉得在可控范围之内，取得领导的信任是上下级关系中最重要的一环。上级把你当成左膀右臂，你工作起来势必有施展能力的空间和可能失误后的改善的时间，如果上级觉得你是异己，除了背锅不信你还有什么作用。上级都需要独立解决问题又能觉着你是他空中的风筝，线在他的手中，他会让你飞更高。但你需得心应手。细节必须下功夫，情商要高，拿出讨好你异性朋友的劲头，伺候好了你的本职就是伺候好了你的上级。注意，此伺候的理解，不要歪门邪道，只有没本事的下级，才愿意裆下里玩苟且，出卖尊严搏利投机，为人不齿。当然有某些人在职场中打拼了一阵之后，总会有傲慢心生起，感觉领导的短板弱项，未待翅膀硬起便要起义造反，往往在对仗之后，折戟沉沙。所以做好下属要有自知之明，量力而行。不然死的苍凉，空留悲哀。
对待属下，人性管理即是立规矩后的自行拓展，营造所谓的自主管理氛围。每个人有工作目标，有计划有预案，有危机意识，然后就去干就是了，过程中关注进程，调整方向，时不时接受属下的援助请求，施展你领导人的能力与魅力帮助属下解决疑难问题，瞻显你的专业和素养，赢得属下真心佩服和尊敬，这个上级就成功了大半。下属敬佩是检验上级的唯一标准，其余的自然水到渠成。
一个懂的并且能够处理好上下级关系的职场人面对同级别的同事他们会差吗？
无论在职场还是在生活中，一个能自律、懂荣辱、知冷暖，遇事替他人想想，做人问问良心的人，人际关系其乐融融。
大洋煮红日
1.建立内部圈
当你对职业关系有所意识，并开始选择可以助你一臂之力的人时，你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱。其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人，维持对你无甚益处的老关系只会意味着时间的浪费。
良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由十个能影响你并靠得住的人组成。这选择的十人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁，他们不会在背后说你坏话，并且会从心底为你着想，你与他们的相处会愉快而融洽。
2.交往时保持慷慨大方
在试图与你建立关系时，人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水，比如只是一句“我是IBM的一名经理”，你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是：“我在IBM负责一个小组的管理工作，主要为我们的军事侦察卫星开发监视软件。我也喜欢骑马，常常打网球，并且热爱写作。”在不到15秒的时间里，你不仅使你的回答增添了色彩，也为对方提供了几个话题，说不定其中就有对方感兴趣的。当他回答“哦，你打网球?我也喜欢”时，你们就可以开始打造关系了。
3.运用创造性的技巧
观察他们在组织中的变化也同样重要。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时，祝贺他们。同时，也让他们知道你的个人情况。为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享，这是很关键的。出色的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者，无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时，要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的，因为事实上的确如此。
既然能成为社会名流，其影响力、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度，其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是，若能与他们搭上关系，获得他们的赏识，无形中便增强了自身的实力，从而能够获得更多的成功机会。不过，要想实现这个目标，除了自身须有过硬的专业本领外，还须讲究一些基本的交际方法。
悦姐好剧
在我看来，和谐的职场人际关系并不是营造出来的，而是靠平时的行动，自然而然体现出来的。因为职场上有各色人等，大家的脾气秉性各不相同，就算营造出来一种和谐的氛围，但是一旦环境发生变化，很可能又会打破这种和谐的人际关系。而如果能够通过一些基本行动，把这种和谐的人际关系维持下去，那么不管是人员怎样变动，都不会受到很大的影响。具体我想从三方面来说说。
首先，做好自己。包括踏实工作，管住嘴，不多言。
身在职场最主要的就是好好工作。这次包括了提升工作能力，创造出良好的工作业绩，也包括维持职场的基本人际关系。
试想，假设在一个团队里，你的工作能力也跟大家相比差的很远，经常拖团队的后腿，甚至在背后被人说是猪队友，那么自己的心里不会愉快，团队的工作成绩会受到影响，会受到领导的批评，大家的心里也不会是愉快的。所以在我看来，要想在职场上拥有和谐的人际关系，就要先从自己做起。
工作哪里有不足的地方，就要虚心向人请教，或者是在业余时间补上来。
个人之前犯了什么错误，就要学会及时总结，保证下次不再犯。
自己应该做的事情要主动去做，不要等他人的提醒。
这些都是最起码的，但不可否认有些人确实做不到。
就拿我来说，跟同事的关系虽然还不错，但是每当她在工作上一再出现一些低级错误时，我都忍不住要去说。这样一来，双方的心里都会有一些疙瘩。
对方可能会觉得你就是看我不顺眼，但我则认为，你就是这样不自觉。可见，这也是会影响人际关系的。
另外一点要注意的就是在职场上别乱说话。跟工作无关的事情尽量少发表意见，尤其是不要在背后讲究他人。毕竟人多嘴杂，你无意之中的一句话就可能被有心之人传播得沸沸扬扬。
其次，用心对待他人。
苏东坡和佛印的故事我们并不陌生。这个故事告诉我们，你怎样看待他人，他人也会怎样看待你。所以虽然说职场上免不了一些竞争关系，但我依然觉得，不管他人对我们有着怎样的防备，或者是一些小人之心，我们依旧要以诚待人，用心对人。
我们自己在心理上不能出现一些偏见，不要戴着有色眼镜。也不要先入为主的去猜测他人。当发生争执时，只能就事论事，不能够把话题转移。
在日常的点滴小事中也可以体现出这一点。
比方说你要去茶水间，不妨问一下同事是否有需要，可以顺便帮忙打杯水。
当同事抱着一大摞文件进来时，你不妨帮她把门带上。
当同事说自己嗓子或者是身体不舒服时，你可以给他泡上一杯热茶……
这些事情看起来都很琐碎，但是如果能够真诚去做，对方也能感受到我们的好意。
最怕的就是那种，你也看不上我，我也看不上你。就像小说《一地鸡毛》里描述的那种，同事之间还能够吵得喋喋不休，背后告状。
可以说我们每天大部分的时间都是在办公室里，所以要尽量维持一个良好的环境，避免影响心情，影响工作。
第三，保持良好的心态。
职场中的环境说复杂也复杂，说简单也简单，在我看来，保持自己良好的心态是很重要的。
不管其他同事之间发生了怎样的矛盾，不管同事因为领导的批评有了怎样的情绪，自己都要平和面对。
毕竟，如果是跟自己无关的事情，自己是没有必要过多参与的。如果是跟自己有关的事情，自己要做的也只能是客观理性地面对，从事情本身出发。而不是带着主观的偏见，以此为借口大肆发泄，甚至说出一些不中听的话，导致同事关系恶化。
如果每天都能平心静气的，除了思考和工作有关的事情之外，除了提升自己，其他的事情，都不会刻意放在心上，那么自然能够平静地去面对每一天。
就算是有那些小人总给自己找麻烦，就算是领导总是给自己找茬，就算是办公室内拉帮结伙，关系复杂，自己也能够有一定之规，尽量让自己避免陷入其中的麻烦。
总之在我看来，要想让职场氛围和谐，并不是靠如何去营造，而是要从自己本身做起。当能够做好自己时，能够客观理性面对他人时，自然会觉得和谐很多。而且不管环境如何变化，人员如何变动，自己都能够处于一种和谐的氛围当中。
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琦亭
拿秘密换秘密！多可笑的想法啊，职场还能和谐！同事就是同事，最大的错误就是把同事当朋友！那你就该多惨有多惨了！
你的问题是我如何装孙子！这样问才对嘛！话糙理不糙，你仔细想想看！
悍马1028
与人打交道让对方觉得他占便宜了你就有很好的人际关系
云遇鱼
1、不能太计较
2、少说话多做事
3、努力学习专业知识
4、乐于助人，团结合作
