W秦时明月
正好我在国企上班，现在我们部门也是人手紧缺。我就把自己的观点向你分享一下：
第一：企业正在用工季。
很多企业由于本次疫情影响，耽误了生产。现在复工复产了，公司的产能要迅速补充上来，迎合市场需求。比如很多生产制造型企业，由于年前的订单积压，现在需要人手尽快交付，如果不能如期交工，可能面临解约、赔偿等风险。并且可能为以后的合作造成障碍。第二：国企的社会担当。
由于本次疫情影响，很多中小企业破产，造成了大量的人员失业。作为国企有义务承担起社会责任。现在招聘员工，就是为了降低失业率，保障社会稳定发展。比如我们公司就是这种情况，虽然说疫情期间企业亏损严重，但是为了稳定本地经济，还是对社会进行了批量招工，解决劳动力就业问题。
第三：寻找高素质人才的最佳时期。
由于疫情导致很多好公司也坚持不下去了，大批人才开始涌向劳动市场。此刻是企业选招人才的较好时机，因为国企本身牌子大，公信力强，对人才的吸引力大，这是国企的优势。所以特殊时期的招聘为企业储备人才提供了最大便利。第四：企业品牌宣传需求。
当然，这个可能是部分企业会想到的。特殊时期对社会进行大批量招聘，是一次非常好的宣传机会。一是宣传企业经营健康，没有受到疫情太大影响；二是向社会发布招聘，是一次主动广告效应，因为大家都会主动搜寻招工信息，而企业的招聘就是一次最佳的广告展示。
针对以上分析，我觉得如果在此时应聘国企，应该着重从如下几点入手：
第一：整理优化履历，突出重点。
一定要把自己的简历好好优化一下，因为企业由于受到本次疫情冲击，都会元气大伤。每个企业都会对人才的选聘更加严格，也会更加专注于某些能力。因此在准备履历的时候，一定要注意和岗位的匹配度，突出岗位优势。第二：适当控制薪资要求。
由于疫情影响，大多数企业都亏损严重。很多企业都会控制现金流，降本增效。因此如果薪资要求太高，对企业来说是比较难接受的。所以可以适当控制一下自己的标准，以求取得更大的应聘优势。第三：看准企业。
上面我分析了几种国企招聘的原因，结合上述分析，要对企业招聘进行判断分析。如果没搞清楚企业招聘的意图，就盲目应聘，对自己是不负责任的。毕竟，国企不比私企，相对来说国企更注重流程化，事情可能会略显拖沓，效率低。如果自己的性格对此不适应的话，还是要考虑清楚要不要进国企的。以上就是我的观点。希望对你有帮助。
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有空读书
国企大量招人是为了挽救就业，以工代赈，为国家减轻压力。以工代赈是指政府投资建设基础设施工程，受赈济者参加工程建设获得劳务报酬，以此取代直接救济的一种扶持政策。
司马公说历史
我是一名国企员工，疫情期间国企招人，我来解读。
有经济，文化，家底三个方面的原因。
1.国企有经济指标要求。尽管发生疫情，不能正常上班，但是各单位的经济指标要求并没有变化。也就是说，以前要12个月完成的事情，现在要压缩到10个月去完成。突发的疫情对工作的推进有很大的影响，既要保证全员做好防疫，又要保证经济目标完成。方法只有招工，增加人手，人多力量大。
2.国企有担当。突发的疫情对很多企业都有影响，甚至有的直接停工破产了，有很多失业人员。这个时候，国企担当就来了，给失业人员提供岗位，使社会保持稳定。我们单位就没有因此辞退一个人，而是想尽各种办法，帮助员工0风险的复工。
3.国企底子厚。俗话说，瘦死的骆驼比马大，尽管疫情对国企也有影响，但是每一个国企都不是一个单独的个体，都有后续力量支撑，有稳定的货源，有稳定的客户。比喻一下，就是他有兄弟姐妹，一方有难，八方支援。就好比这次的湖北省一样，湖北省成了疫区，那全国那么多兄弟姐妹，都伸出援手，互帮互助，困难也就迎刃而解了。
小树爱看剧之混剪
你好，我是湖北奋斗的青年，我个人的看法来分享一下疫情期间，为什么很多国企都在招人这个话题，
1、现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，企业要发展，必然要引进高技术人才
2、国企需要新的人才进入。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力
3、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球
4、在疫情得到控制的情况下，国企招人是国内经济复苏的体现，为广大毕业生提供宽广的就业平台
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湖北奋斗的青年
大企业最多是裁人，很多小企业直接倒闭。疫情让大企业很小企业的差别变得明显。
同样，疫情也让国企和一般私企在的差异化，更被人感知。
疫情期间出现的多种政策，其实都是对国有企业比较利好的。
比如说减免房租吧，一般都是那些国有资产的才可以减免，其他的你租私人老板的房，租金是不受约束的，基本上没有什么减免。
另外一个就是今年因为疫情经济受到很大的影响，国家出台了几万亿资金去补助大基建，但是这些大基建基本上都是国有企业承接的，比如说地铁，公路，桥梁，城市智慧大脑等等。
我有个设计院朋友，年前企业效益很不好，老板差点裁人，谁知道过个年，疫情一来，公司订单激增，天天忙得不着家。他们就是专门接政府的绿地、桥梁工程的。
这一波的基建，普通人、普通公司可能没感觉，但是做这一行能明显感到国家政策的力量。
鉴地
抗击疫情真正考验的是国家的治理能力，在这场疫情中真正体现爱国精神、民族大义的更多是公有制单位和企业。
一、疫情中，疫情后将有大的发展前景的行业多在国有企业中。
这次抗击疫情中可以看到国有企业的坚实力量。在战疫期间发挥作用的企业和今后将有大发展的行业，比如新基建、通讯、医疗卫生、医疗器械等主要都在国有企业中，而且为了抗战疫情，全国一盘棋，充分展现了我国强大的国之重器力量（基建神魔），医疗勇士力量，也意味着这些行业和企业的大发展，需要储备人才，招聘人员就很正常。
二、抗击疫情不是一时之事，只有国企有这种经济实力补充人员。
一场突如其来的疫情，很多行业受影响，有裁员有降薪，民营企业很多撑不过三个月，而国企央企、外企有制度、经济实力保障，不仅不会出现这些情况，还因为有强大的市场护城河及对于行业的部分垄断性，在小企业自身难保的时候却有更多的用人需求，及后面持续的市场发展，因此才会要招聘人员，以满足任务之需。
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