徐彬凱
作為一名HR，經驗告訴我，可能有幾種情況：
一是HR換人了，工作交接沒有做好，但如果是這種情況，最晚一個月肯定能給你答覆；
二是企業的政策變了，你被放鴿子了。可能這個崗位有空降兵或者原來要離職的同事不走了，這種情況，只要企業還沒有給你發offer的話，你也沒有什麼辦法了，可以直接致電企業諮詢；
三是檢查一下自己的通信設備有沒有故障，有沒有設置號碼攔截、郵箱攔截，HR想要聯繫你也聯繫不到呢。
無論是哪種情況，祝你工作順利哦！
菜鳥主管
面試之後，如果通過了面試，HR一般會比較急著發offer。
💡面試之後，還沒有確定薪酬
面試通過之後，HR需要與候選人確定薪酬，在沒有確定薪酬之前不能發offer。
企業的招聘崗位薪資一般是已經有一定的金額範圍內，例如十萬到十二萬，如果遇到面試不錯的候選人，開的薪酬期望值超過了公司這個崗位最高點，HR會與用人部門和公司領導審批確認。
🌲同時有幾個候選人，需要評估
如果出現幾個合適的候選人，HR就需要增加評估時間。
有一些HR，可能對於某個候選人比較滿意，但是對方還未給反饋，其他備選的候選人就會先晾一晾。
☘已經萬事俱備，還在走流程
一些國有企業，審批流程非常繁瑣，有的甚至需要大半個月審批通過以後才可以發offer，這種情況下要耐心等待了！
⭐️小心該崗位可能取消需求
有一些招聘崗位，可能是內外部同時考慮，在內部有合適人員的時候取消外部招聘需求。
也有些情況是公司業績不好，取消這個崗位。
2019年一位獵頭，幫助一家國有房地產企業招聘銷售總監一名，通過了整整半年的面試，終於有一名同行候選人入圍，也談了薪酬。
後來候選人離職，左等右等等不到offer，才知道，這家公司因為市場經營業務問題，公司暫時不招聘了。
獵頭被候選人投訴，還拿不到獵頭費。
所以，HR拖著不發offer，有各種情況可能，可以跟HR溝通下，避免浪費了自己的時間。
我是佳麗三千生涯規劃，您生涯規劃的陪伴者。
佳麗三千生涯規劃
你好！
職言2020為您解答。
我是一名人力資源從業者，目前任職於國內某top互聯網公司人力資源管理崗，題主說的這種情況，其實對於我們HR來說，很常見，但是在這件事上，我得為我們廣大HR甩個鍋，這事真怨不得我們。
我敢肯定的說，如果面試通過，在發offer這件事上，沒有誰會比HR更加急切發offer，為什麼？因為HR怕你接offer之前這段空檔期去面試了其他公司，被其他截胡了呀！
至於為什麼面試通過，HR拖著不發offer這件事上，可能會有以下幾個原因：
在走審批流程
以我所在的公司為例，非中高管崗位候選人通過面試之後，需要走一個入職審批流程的郵件，主送該崗位上級、上上級、所在部門HRBP進行審批，但是，這些人收到郵件之後可能會因為各種原因，不能及時回覆郵件，所以，一封郵件審批下來到底需要多久，就得看回復速度了！
崗位編織出現變動
一些公司會有編制政策，即某個部門多少人是有限制的，一個蘿蔔一個坑，有坑才招人，沒坑就不招人。但是這個編織是變化的，就拿今年上半年來說，我們公司就鎖死了編織，只出不進。
題主提到的這種情況，也有可能是該公司正在縮編制，崗位可能會取消，HR也在等最終的消息來看是否給你發offer。
有多名候選人需要做對比評估
一個崗位，可能會有多人面試，且這些人都挺適合通過了面試，但是總不能全部都要了吧？這個時候公司內部會進行評估到底要誰。雖然招聘是HR做，但是最終要錄誰還是用人部門說了算，如果用人部門墨跡墨跡，等的時間自然就長了。
候選人期望同公司預期有差距
如果你對於薪資、期權（股票）等福利待遇的要求高於公司預期，且你面試的時候表現很優秀，這個時候用人部門想要你，就得廢點功夫去做特殊審批了，審不審的下來，就得看情況了。
以上這些便是常見的原因，我們HR一般都會很效率的儘自己所能加快流程，我們HR真的真的不是估計吊著你不給你發offer的。
好啦～我是職言2020，一名人力資源從業者，歡迎評論、點贊、關注交流！
職言2020
這種情況可能會有以下的情形：1、出現了其他候選人，還在對比中，你是備胎之一，建議可以再看看其他公司的機會，兩手準備；2、有些公司入職的內部審核流程比較慢，還在走流程。建議可以再跟HR聯繫溝通，瞭解具體的原因，表明自己求職的意向和感謝。
築夢星河
他被隔離了唄。
暗挑大指
很有可能企業內部組織調整或該崗位職缺被凍結,因為此次疫情影響,很多企業今年第一季度的營收只有同期的三成,甚至更低,所以通常這階段會透過組織調整或人事凍結來減少損失,建議你可以定期詢問對口的HR,同時也要看其他工作的機會,別把雞蛋都放在一個籃子。
青舟已過萬重山
HR不發offer的原因各種各樣
1.這個崗位不緊急，還想再看看其他性價比較高的人選。
2.他們已有更滿意的人選，但對方未確認入職，你是備選。
3.還沒走完offer審批流程
4.業務部門在評估要不要繼續招這個崗位，有可能取消招聘。
傾卿清晴
情況會有很多…………
歸根結底只有一個，你的職位不夠高，你的能力不夠超群。要不然哪個HR，哪個部門。包括哪個老闆不急呢[捂臉]
宇文博涵
一般來說🈶2種原因
第一，這崗位因為外部市場變化，或公司內部原因，沒有完全確定必須外招或需要重新討論。
第二，或許在等更為合適的候選人的回覆。
