我姓帥名哥
這主要看公司的具體規定是如何規定的。
對於考勤管理員來說，他肯定是違反了他的工作職責。但是，至於承擔什麼樣的後果，要依據企業相關的規章制度。
因為勞動法對此沒有具體規定，但是賦予了企業制定自己規章制度的權利，所以企業要在法定的範圍內制定自己的規章制度。至於這個方面，一般是在《員工手冊》裡體現出來。
像《員工手冊》這類處罰員工的制定流程，一定要符合勞動法規定的流程。如果沒有按照勞動法規定的流程走，比如徵得工會同意、通知員工等等，則在處罰員工時，屬於無效規章制度。
而符合法定流程的《員工手冊》實際就是企業內部的法律，受到勞動法的保護。
因此，考勤管理員要承擔的後果，取決於企業自己制定的規章制度。不同的企業，可能會規定不同的後果：從警告到解除勞動關係，等等，都是可能的。
UHR的職場蔥薑蒜
考勤是每公司人力資源管理的基礎工作，考勤數據是員工薪酬核算的重要依據。
考勤也是勞動紀律管理的重要工作，員工出勤情況———遲到、曠工、早退等充分反映員工的勞動紀律。
考勤管理員幫員工補考勤，說輕了算瀆職，說重了可視為犯罪，造成了公司經濟損失。
前不久江蘇一公司就出現過虛假考勤冒領工資上百萬的事件！
雲峰笨鳥
首先講講考勤員的具體職責：\r
一、負責公司員工每月的考勤統計及上報工作；\r
1、編制統一考勤用表及請假、加班用單（條）；\r
2、嚴格執行考勤制度，認真審核各類假期的手續； \r
3、在月初（考核會前）將各部門上報的考勤彙總完畢，填寫好考勤統計表；\r
二、建立《員工考勤檔案》並保管2年：\r
1、將每月的考勤資料裝訂成冊，形成《員工考勤檔案》以便查詢；\r
2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上報人才資源部經理。
其次講一講不考勤，如果一經發現可以被公司罰款，情節較為嚴重的可能會被開除。
crazy劉66
1.公司有考勤的規章制度制度，並且明確不能代打卡、做虛假考勤的行為，那麼員工和考勤管理員明顯違反了公司管理制度，應承擔公司的績效相關的考核。
2.考勤管理員沒有履行自身崗位職責，隨意補卡的行為會容易給公司管理造成不良影響。
築夢星河
記大過處分，嚴重發以示警告
壹涵麻麻
違反勞動紀律和忠誠勤勉義務
杜森林說事
如果員工正常上班了或者有特殊的原因在特殊的地方上班的話，取得公司領導簽字同意之後，幫員工補齊卡這個不應該有什麼責任，如果是弄虛作假的行為的話，這個應該承擔責任。。
yezhi
如果被公司發現，肯定是第一個被追責的人，有相應的公司管理制度按制度操作，如果沒有的話，勞動合同上也有損害公司利益被開除且沒有補償的條款的。相應操作，還可以看我的視頻。
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