風中雪115
一般公司在你進公司就會和你簽訂相關協議，並在要你離開之前做好了所有合理合規的規避風險動作，HR很大一部分工作內容就是節約人力成本。她如果讓你領取了賠償，可能她自己就得餓著了。所以培訓合格還讓你離開，一般你得不到什麼賠償。
寧哥說事兒
公司花錢找了外部機構給員工提供專業技能的培訓，公司有培訓成本，所以為了讓這部分錢花得值，才會讓員工簽訂《培訓協議》，並約定服務期，如果員工在服務期內選擇離職，如協議規定有違約金的，則員工需要支付違約金。因為培訓的錢和機會是公司提供的，公司想提前結束服務期，想進行裁員，那就按正常的裁員流程支付經濟補償金，不會有因《培訓協議》違約的說法，更不會支付額外的費用補償。
築夢星河
培訓協議？不是就業合同？
一般是否賠償取決於你是否是正式員工，被辭退時是否違反公司規章制度，賠償金額取決於你的工齡。
希望對你有幫助哦～
任何就業都請走正規渠道，簽訂勞動合同哦～
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