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個人觀點，一般情況下，只要通過了面試，又和企業人力確定好了入職的時間，基本上就可以確定入職是沒有問題的。但是，由於到崗的時間太長，也可能會出現意外的情況發生。
總結一下，有以下幾個因素會影響職位的保留：
第一、HR要減小應聘成功者流失的風險
在你擔心是否會保留職位給你的同時，企業的HR也會擔心如果你找到了其他更符合你心意的工作是不是就會不來了。
HR的這種擔心是完全有必要的，因為大多數人在騎驢找馬的時候總希望找一個更好的，如果真的找到了，那麼肯定就不會去其他的公司了。從這個方面來講HR被放鴿子的概率會很大。
為了減小這種風險，HR會繼續面試其他人員，出現合適人選，入職時間有短，那麼為什麼還要等你這個充滿不確定性因素的候選者呢？
第二、所招崗位的緊急與否
如果所招的崗位是需要你儘快入職的緊急崗位，那麼肯定是不會給你留到一個月以後的。不說公司很需要這個崗位的人才問題，單單就是HR為了他的業績考核也不可能等那麼長的時間。
如果，是一些不著急的崗位，那麼很大概率上還是會等到你入職的，即使你放鴿子了，他們也可以再找。
第三、你與所招崗位的匹配度
你非常符合所招的崗位要求，換句話說，就是你不但能勝任這個崗位，而且還超出了他們的預期，那麼絕對會等你入職的。因為選擇一個人才比培養一個人才輕鬆的多。
如果，僅僅是剛符合，等待入職的時間太長，出現了超預期的候選者的話，那多半不會等你的。
第四、是否按正常的流程給你發了offer
企業HR口頭給的offer是不具備任何法律效應的，如果面試成功了，那麼就一定要在辭職前拿到新公司的書面形式的offer。
因為，文件形式的offer是具有一定法律效應的，如果有一方違約的話，守約方可以要求違約賠償的。
所以，一般公司發出offer後，就會等候選者入職，不會隨便的就違約的。
總之，求職之路充滿了各種各樣的風險，為了保證入職順利，儘量縮小入職的時間，以免夜長夢多。
以上，希望對你有所幫助。
孫大聖S
面試成功後入職時間雙方溝通確認，有3種情況可供參考：
1、 面試的崗位特別急需，要求能立即入職，這個時候如果沒辦法入職，為了保證招聘的進度和崗位的工作開展，HR會考慮其他候選人；
2、 面試的崗位是重要崗位，你是特別符合公司的候選人，還未從前公司辦理完離職手續或是其他特殊情況需要一個月後入職，HR會考慮保留職位，但是需要你給予一個準確的回覆和保證，畢竟對方留了一個月的時間空餘時間，而且也是為了保障你自己的權益。
3、 儘管要1個月後入職，可以跟HR和部門負責人保持聯繫，提前瞭解公司的具體情況（公司的企業文化、公司的主營業務、部門的工作計劃、自己的具體工作內容和工作計劃，前提是對方願意分享），主要是讓對方清楚地明白你最終會入職，已經開始關注公司的情況。
人本智業sue
面試成功後一個月再入職，HR是否給保留職位。這個其實HR也不能確定，取決於這一個月之內他能不能招到沒有更好的人。
一般來說，一個人面試成功後，都應該儘快辦理入職手續。而拖的時間越來，可能的變數也就越大。你在不能入職的這段時間內，HR不會閒著，如果有其它的應聘人員，他還會面試，如果有更合適的人選，HR當然會選擇更合適的。
其實這也沒有什麼可奇怪的。反過來想也是這樣。如果你面試成功了，說一個月後再入職，可是在隨後的一個月內有一家更好的單位找到你，你也很喜歡這家單位，那你會怎麼選擇?
沒有辦理正式入職，雙方都沒有義務。而面試成功只能算是一個初步的意向，所以雙方都還有更多的選擇權。
所以，如果實在是無法在短時間內入職，建議你：
一、與原單位溝通，儘可能縮短工作交接時間。
二、與原單位協調，工作交接時間選擇每週過去幾天，或者每週請假幾天看是否可行。利用請假的幾天到新單位做前期的溝通接洽。表明自己確實在辦理離職，而且目標只有這一個企業。
三、經常性的與入職企業的HR溝通，隨時彙報自己的離職工作進展，也順便了解你入職後崗位目前的情況以及公司的狀況，提出一些個人的建議。讓HR知道你心裡時刻記掛著公司，同時也顯示出你的能力。
總之，這一個月內不能與要入職的公司斷了聯繫，而是要隨時在HR那裡刷刷存在感，讓他也感到心安。這樣他才能為你保留下這個職位。
淺海深藍
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、面試成功一個月後入職，一般都是騎驢找馬的求職者，裸辭的不存在這個現象的。
2、很多求職者在面試成功的時候，還沒有正式提出辭職，一般的情況下按規定應提前30天提出申請的，提出辭職申請後，有的公司如果人員替補快及工作交接順利，在部門主管及公司同意的情況下，是可以不用等到30天，就可以離職的，但是有的公司就必須等到30天到期才可以離職的。
3、至於新公司HR願不願意等面試者一個月後入職，那要看崗位的具體情況：
（1）一般的中高層管理人員或人才市場上崗位相對較少及替代性不強的崗位，公司是可以等30天的。
（2）崗位需求不太急或崗位招聘數量多或著長年招聘的崗位，公司也是可以等30天的。
（3）如果崗位需求很急或崗位替代性很大的崗位，公司一般是不會等30天的。
4、所以騎驢找馬時，在招聘負責人通知面試時，最好給招聘負責人說清楚情況，再去面試，如果可以等那就去面試，如果不能等，那就不用去面試了，一般面試還要請假去的。
以上情況內容，供你參考！
JournneySun
你好！
面試成功後一個月去任職。
我個人覺得不會等你，除非你提前和hr說好。
一家公司招人，投簡歷的肯定不是你一個，面試的也不是你一個，有合適的人會馬上上班的，公司也不會為了等你，缺一個崗位。
如果感覺這家公司還可以，自己又真的有事，可以給hr說好等3到5天，在長點一個星期內，這個還是能讓人接受的。
時間過長，是你家公司、你也不會等的，將心比心。
祝你工作順利！
䊐稽璨
你好，很高興回答你:那你不用等了，就是告訴你這個崗位不招人了，人家可能有內部調整了，謝謝
湘西人磚哥
若無正當理由及申請，hr無義務保留職位
如果想繼續入職，建議隨時與hr保持溝通，
