单只眼
《企业降薪、减招，874万应届毕业生懵了！》这是今年在求职、应聘方面报道最多的消息。
也就是说受疫情影响，今年的就业形势非常严峻。而现在是买方市场（企业），应聘人员这么多，企业就会优中选优，尽量选择物美价廉的应聘者入职。
精灵学姐
从市场经济的角度来看，目前买方市场需求远小于卖方市场。其实从2019年开始，就已经有这个苗头了，互联网行业的红利在逐步消退，企业方的招聘也越来越谨慎。
但是，请相信一点，任何时候，都别忘记要提升自己的价值。
任何时期，都有人是一路向上的，我们都希望，那个人是自己
鱼小九
如何看待最近企业招聘薪资低、要求高？
大家好！我是小熊很高兴来的回答这个问题。薪资低的问题，每个公司的工资标准都是根据当地的平均工资水平制定的，如果是在同城市，不同公司，同岗位对比工资要低的话，那么可能是企业本身效益不景气或者公司刚刚起步处于发展阶段，力不从心，无法提供高工资。
对于要求高的问题，如果是要求员工对岗位认真负责，那么很正常，每一家公司都有自己的规章制度，每个岗位都需要员工认真对待，那无可厚非即使是简单到比如打扫卫生这样的工作。
1、老板已经找好了人
遇到这样的事情，可能是老板心中有了合适的人选。候选人可能是他的亲戚或者朋友，为了避免引起员工非议，就故意设置工资很低，但要求确要很高的条件，筛选掉其他的候选人，然后让候选人顺利通过公司正规的流程进来，一举两得。
2、老板太小气
有很多老板太小气了，想花最少的钱招到最好的人，薪资待遇毫无优势，还要员工给他卖命，压榨年轻人。有的老板天天给员工画饼，实际到手的钱呵呵，一跟他谈钱就跟你绕圈圈，最后你会发现问题出在自己身上了。我本人就碰到不少这样的老板。
3、老板有难
如果老板的确想给高工资，但公司的盈利不允许，公司目前处境不好工资低点也没关系，但是效益好的时候可以给大家拿出来分红，这对于求职者来说也是一种很好的激励。看到了发展前景和老板的诚意，很多员工也会愿意努力工作，陪着企业一同成长共进退。
最后欢迎大家有不同看法，可以在评论区留言。
小熊生活vlog
伯特咨询认为：作为技术性人才的招聘，起薪并不是最重要的，重要的是平台是否能够给你足够的空间去实践和完善你的技术和理论。
当一个人成长到企业对他无可挑剔，那么他就可以拿到要求提薪的主动权。业界对技术性人才技术能力的认可会从薪资直接体现出来。
单只眼
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当一个人成长到企业对他无可挑剔，那么他就可以拿到要求提薪的主动权。业界对技术性人才技术能力的认可会从薪资直接体现出来。
