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肯定不能啊。说个残酷的现实吧。疫情期间是一次人员结构调整的大洗牌。一般裁员都会分成三档：
第一档：核心成员，这类人是亲信或者骨干，必须留的。
第二档：老员工，培养对象。这类人的忠诚可以保证，能跟企业同甘共苦的。
第三档：新人，可替代性高的。这类人忠诚不高，招聘更容易，出问题几率大。
根据各个企业情况不同，行业不同，分档可能有一定出入，但是基本差不多。这个是思维定式。而如果没有被叫回去复工，一般都是第三档的成员，个别困难特别大的企业第二档也是裁员对象。
如果面试说没有被叫回去复工，一般默认就是第三档了，按照一般思维定式来说就是不被重视的人。等于告诉别人你在以前的公司是边缘人物，非常不利的。
当然，可以做进一步说明，打消招聘企业的这个顾虑。但是第一印象就不那么好了。
希望对你有所帮助。
杰子的职场留言薄
转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季，求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去参加面试，紧张谨慎回答完面试官的专业问题。
却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么？”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。
我们来讲解一下回答离职原因的大忌，先保证自己不要跳坑。
1.谈论是非，讲前领导和同事的坏话，尽管你说的是事实
小雅就在面试时犯了这个致命错误。当面试官问她从上一家公司离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前负责带我的同事仗着自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆得很。
我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”
等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。
面试时拼命讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是事实，也会给面试官留下极为不好的印象。
面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢！
2.抱怨工作辛苦，经常加班加点
小雅后来又去了第二家公司面试，又被问到同样的问题，这次她不敢说别人坏话了。这次她答道：“上一份工作太辛苦了，天天加班加点。我太累了就辞职了。”
面试官仔细问道：“是因为工作量太大要天天加班吗？你很抗拒加班吗？”小雅这次又祸从口出了：“工作量倒不是很大，只是期间有突发事情要处理，时间就不够了。加班当然最好能免则免啦！”
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。
而且如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果公司业务繁忙的时候需要员工加班，你有可能不服从安排。
3.抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能
还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼，但是上一家公司发展机制不好，导致自己无法施展才华，最后不得不离职。
无疑这种回答也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。
那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们应该如何得体正确回答呢？你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验，希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”
懂了吧？重点是不要抱怨前公司一切人事物，说也只能挑好的方面来讲。更不要认为自己怀才不遇。离职原因重点要放在展示自己积极上进好学的一面，任何公司都喜欢有进取心的员工。
拍客小宋
求职者是否应该和HR实话实说，这还真的是一个尴尬的问题，好像说什么都不对。谈点看法供你参考:
首先你要知道HR这样问是想听出什么
离职原因无非是待遇问题， 人际关系问题， 工作环境问题，企业经营状况问题，个人职业发展问题，或者是被公司辞退淘汰问题。归结起来是两类，一个是主动或自愿离职，一个是被动或被迫离职。没有原因谁也不会离职。但是HR不是想了解你的具体离职原因，阅人无数的HR，早就看得比较清楚了。只是想透过你谈的离职原因，来进一步判断你求职的动机，以及你的综合能力，职业素养是否适合该公司。
其次你要知道HR不想听到的是什么
离职再求职，在当今时代，己经是正常现象，没有谁能保证自一辈子不离职。但在求职面试时，有四个原因不能说。一是离职原因不能说是被领导打压 。首先，要考虑到面前这位有可能就是你以后的领导。领导为什么打压你，是因为谁的原因。如果是你的原因，你怎么确定这位领导就能包容你，如果是领导的原因，你又怎么确定这个领导没有这些相同的毛病。 因此，讲这样的理由很可能会不会接受你的。二是离职原因不能说是同事关系不好 。这样回答会暴露了你的缺点。同事关系是员工需要处理的一个重要问题，这个缺点是一个硬伤。工作中需要情商，同事关系处理不好，就是情商不够，会被认为入职后同事关系仍然会处理不好。那么你就不能融入他们，也无法完成自己的工作任务，久而久之你会被边缘化，最终导致离职，HR需要考虑这个问题。三是原公司工资低。 许多人辞职是因为工资低，可被问到为什么要辞职时，千万不要说是因为工资低。以工资低为理由，老板只能认为你不热爱工作，没有做好为工作牺牲的准备。四是离职原因不能说是个人原因 。许多人在被问辞职理由的时候，喜欢说个人原因，可这个理由HR会认为你不够真诚或者太过随意。而一个不够真诚的员工，随时可能会再次辞职。太过随意，显得你对这个工作不够重视，HR会认为你可能有备用选择，进而放弃让你入职。
明白了上面两个问题下面说该怎么回答
一个普遍的最简单的回答，最好是联系自己的职业发展来说。可以这样回答:
因为要追求更好的职业发展。
这样简单的一句话就可以了。其实HR在问这个问题时，也预想到你会这样回答。作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答。对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。一般这样回答就可以了。为了更好让HR印象好一点。回答时最好与你所应聘的公司及岗位联系起来。可以进一步回答，有以下三种供你选择：第一种回答，觉得在之前的公司工作多年，有些疲惫麻木了，想换个环境，再次激发我的斗志。第二种回答，之前的公司也很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己最近状态不太好，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任；第三种回答，其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大调整，偏离了我的职业规划，而贵公司的职位非常适合我，希望有机会到贵公司工作。
以上看法，希望能帮到你。
YANLIFUZI
你好，我是 很高兴回答你的问题
对于离职原因，在企业的面试当中HR必会问的一些问题，
以下是我对与回答离职原因的一些建议和技巧
1.你回答的原因尽量是这家企业不存在的
2避免过分详细的述说离职原因，
3.不要写太多负面的离职原因，如，太辛苦啦，公司加班啦，薪水少，和公司同事关系不和，之类的负面原因
4.离职原因可以写一些不可抗拒的，比如单位离家比较远，每天回家孩子都来不及接，综合一些原因决定换一家离家比较近的企业，这样可以照顾到孩子，也可以安心工作，
对于您不能写复工之后公司没叫你回去，可以说企业比较远，现在到另外的城市又不方便，所以才和公司离职的
以上观点希望可以帮到你，我是 ，\n
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