“你要相信你的同事和你一样的优秀”，你怎么看这句话？問答頭條網

2020-04-27 13:45:20 佚名

职说永远

这句话就是一句玩笑。

第1：这句话的前提就是，你很优秀，这个优秀是怎么评选出来的？是你自封的，还是有公评，还是某某领导评的？怎么说，都有骄傲的嫌疑。😂骄必败，满招损。如果你哪天出错了，也让你的同事来跟你学？本人觉得，这句话，玩笑的成分太大。😀

第2：同事就是同事，不管他是新员工，还是老员工，都有自己的做事风格。人无完人，孰能无过，谁都会犯错。说这句话的如果是领导，就是一个马大哈！😊我在工作中碰到的事实就是，你越是相信越是容易出错；你觉得工作安排好了，事情交待清楚了，对方还是会有错。只不过是，你交待的清楚仔细一些，出错的频率会低一些。不能把相信这个词挂在嘴上，而要时不时地检查。👍

第3：真的，在任何情况下，都不能把相信放到第一位，要把检查督促提到桌面上来。即使自己很优秀，也要谦虚，可以这样说：要相信你的同事会超越你。对同事多些关心和帮助，对新员工工作，时不时地检查才好。比如说，我的领导会对我说：你要放手同，充分地相信下属。但往往事与愿违，不是我不放手，也不是我不相信下属，而是你一旦不看，就可能有问题。而下属还认为是正确的。好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌹🌹

悠优闲语

这是一句相当经典的语言，会在团队中反复出现，我在和部门开会的时候也会引用。

职场里，没有人会喜欢单打独斗的人，所以，团队的重要性就突显出来，做到团队一致的首要条件，就是信任，这也是最难做到的。

人无完人，每个人身上都有缺点，术业有专攻，别人也许在你擅长的领域没有你能力强，但，这不是你对对方不信任的理由，我之前也有过经历，手下的兵经验，能力，技术参差不齐，多次发生逾期，延误，无法达到要求的事情，逐渐丧失了信任感，而自己越来越累，对待下属也越来越不耐烦。我非常讨厌职场巨婴，我认为“没有人愿意充当工作上的保姆，特别是对那些自甘当职场巨婴的人”，我不知道你们是否遇到过自己的本职工作需要在别人的帮助下才能完成的同事，遇到事情不是第一时间想着自己去解决，而是问这个问那个，你帮我拿下资料，你帮我看下这样是不是可以，你帮我查查信息，等等等等，一个简单的工作需要别人伺候着，帮助着才能完成。遇到如此的同事，你如何相信对方和你一样优秀呢。

转入正题，“你要相信你的同事和你一样的优秀”，就是一句口号，如果你的身边都是有一定能力和阅历，可以独挡一面的同事，那么这句话就是至理名言，如果你的同事做事的方式和方法相差很多，就如同“猪队友”这样，那么这句话，就是打脸。

PikyXie

让我们来想象一下，一般什么情况下领导会说这个话。当你向领导抱怨说其他同事怎么怎么不给力，不会配合，效率低下的时候，对吗？

首先，领导是肯定你的能力的，优秀，不过领导也不希望你过于计较工作中产生的小矛盾，更希望你能处理好同事之间的关系。你要相信你的同事，没错，就像你要相信你自己可以的，一个样。给你打一点鸡血的同时，顺带舒缓一下你的情绪。

其实我们在日常工作中经常会发现这样的问题，在我们看来明明很简单的任务，交代下去就是得不到满意的反馈，这时我们心里想的是:你们都是干什么吃的。当然，不可否认的是有的员工工作态度确实差了一些，不够尽职尽责，工作应付了事，拖大家后退。在我们质疑的时候，也要换位思考，如果我是他，我在他那个位置，我会得出一个什么样的结果。往往啊，都是出现在沟通的问题上，如果你有有效的沟通，那么反馈回来的东西自然能够相对满意，如果沟通不顺畅，别人不知道你到底想要的是什么，加上工作态度不好的问题，可能就会出现我们不想要的结果。

综上，我始终觉得，没有干不好的工作，只有不会干工作的人，社会上绝大部分工作都是和人打交道，真正需要你具备高精尖技术的工作少之又少，而能够处理好人的关系，工作自然而然水到渠成。

叫我代代

分析这句话的场景，猜测你正和你的同事发生了冲突，多数情况下可能是你搭档或同一团队，同一小组同事。双方争执的起因，应该是工作中遇到阻碍或不利的事项。或许你之前方式方法是正确的，你比对方更优秀。对方的过错给你带来了影响。给你说这话很可能是你上司或领导。你向领导反映工作进展，抱怨你的同事。但领导看问题的立场和角度与你不同，虽然认同你工作优秀，但对工作中的阻碍和问题认识肯定与你有差别。

这是工作团队建设中常见问题。首先，冲突是自然的，工作中时常遇到这样那样的麻烦，它是一个团队的问题，而不是某人的个人问题。应该公开的处理冲突。

冲突的解决应聚焦在问题，而不是人身攻击。冲突的解决应聚焦在现在，而不是过去。

工作团队成员之间应提高信任感觉和凝聚力，提高战力，降低冲突，促进相互间配合协作，增强解决问题能力。

一句话，团结就是力量。