親愛的朋友，歡迎來到大腦銀行
我們現在開始參觀公司，您現在看到的是我們大腦銀行前臺。
您現在看到的這句話，公司剛剛成立時，我們就跟這句話一樣，公司雖然沒有背景，沒有資源，市場佔有率很低最初什麼都沒有，只有夢想和願景，但一切都是從這裡開始的......
接下來這張照片，是剛成立的大腦銀行，那時在一個農村，蘇州郵電學院，非常小，當時我們是0市場創業，去年已經突破10億。大腦銀行每年以2.5倍的發展速度倍增，團隊由成立時的8人發展到現在600多人。
接下來我們又即將擁有自己的大腦銀行大廈！
2011年大腦銀行第一次搬遷，開始發展，搬到原地址附近的村委會，命名群鷹集團。
下面是蘇老師最暢銷的三本著作，特別提一下《引爆學習力》，是一套思維導圖培訓視頻，到目前為止已經銷售11萬套，這套教程符合所有有家庭教育與學習的需求的人群。
這是蘇引華老師暢銷書《書是這樣看的》，幫助人們提升閱讀速度和記憶力，在不斷訓練的基礎上可以實現30分鐘看完一本書並記住核心內容。
同時2012年6月發行的《錢是這樣賺的》，幫助人們提升賺錢思維和能力，幫助人們掌握賺錢核心秘訣。
一年半之後，由於人數快速增長，我們從農村走向城市，目前所在位置到隔壁那棟樓，600平米的辦公室，也正是因為搬到這邊，同時我們的明星課程《總裁商業思維》也是由這個月開始推行，《總裁商業思維》課程的推廣奠定了大腦銀行在培訓界的江湖地位。
2013年4月，大腦銀行第二次搬遷，從300平米的辦公樓搬到600平米的辦公樓，公司人數突破60人。
這是我們的VIP產品，框架思維，可以幫助學員實現走上講臺，擁有統一團隊思維的能力，從而實現知識,經驗，文化的傳承和企業的可持續發展。
下面大家所看到的，是我們的VIP產品，經營思維，學習完可以幫助到學員打造營銷流程，零成本倍增利潤可以快速實現輕鬆賺錢瀟灑生活。
2014年又發行了蘇引華老師的著作《設計你的人生》剛發行第一個月就在市面上暢銷3萬冊
2015年12月總裁商業思維突破3000人。
2015年大腦銀行的第三次搬遷，從團600平米的辦公樓到1200平米的辦公樓，公司團隊人數突破300人
為什麼這麼快的增長，原因就是我們大腦銀行的兩大核心，旁邊的這句話。小老闆看中的是領袖，而大腦銀行看重的是員工和客戶，成就員工和客戶方能成為領袖，富甲一方。大腦銀行的理念成就客戶的心永遠不變，所以我們會把產品做到極致，成就客戶的心不變，我們會把分錢做到極致。大家目前看到我們的團隊人數和總裁客戶不斷增長，也就是因為我們董事長蘇引華老師的理念。
剛開始跟大家介紹的，從2010年到2016年這是大腦銀行的發展史，我們走過了創業的5個階段。大腦銀行用了5年時間走過了這些階段，在2017
年青島會議之後，提出了二次創業的理念貼在牆上的還是落實到實處。管理十條，之前是實行積分制管理，最後管理制度達到100多條，給行政財務等等造成了很大的工作量，積分制管理實行了半年時間，給我們帶來了很多的好處，十大電網，觸犯就相當於觸犯大腦銀行個性價值觀，管理簡單，但電網嚴格，以前的積分制管理管理條例非常多，給大家頭上放了一些蜘蛛網，限制了大家大多行為，現在將這層蜘蛛網拿掉，雖然不多，但是一旦觸碰，既開除。
旅遊方案pk以季度為時間節點，達成目標將獲得公司獎勵旅遊，每年2次一次國內一次國外
大腦銀行宗旨，只有三點。
蘇引華在註冊大腦銀行時提出大腦銀行宗旨。當時正好與國家政策一致，在全中國十幾萬家培訓機構中，在當時大腦銀行被評選出最有代表性的公司，在人民大會堂以及國賓館接受頒獎。
2017年3月，大腦銀行系列課程全部獲得國家版權局認證證書，表明大腦銀行的課程在企業教育培訓界極具競爭力，學員擁有了更多的質量和信譽的保障。
經理團隊pk。導入將7年的時間，平均每週帶來的效益至少2500萬。
2017年6月份開始創建大腦銀行的7大核心價值觀
這是大腦銀行人每個人都會朗誦的《我有一個夢想》
講講自己的感受。夢想。在老公司寫的夢想，在老員工只有一兩輛車的時候，設定了這個夢想。主講寶馬奔馳來上班。這是大腦銀行的組織架構
這是公司的晉升機制和晉升標準，為什麼貼在這裡？主要是讓每一個員工都清楚的知道我的位置在哪裡，我要努力的方向在哪裡，從業務員到高級，高級到儲備，每個晉升需要哪些要求，不需要討好老闆，只需要注意自己的結果，有八個月升經理的，又三年的，也有五年的，這都是跟個人的努力成果相關的，大腦銀行結果為王，對每個人結果負責。
這是大腦銀行股權激勵方案，三位創始人每年會拿出公司純利潤的百分之二十分給員工
達成股權激勵方案優秀夥伴的分紅
達成股權分紅，頒發榮譽證書
這是大腦銀行的價值觀
為客戶、為公司、為團隊創造了積極正面的貢獻，都可以成為我們的榜樣，上光榮榜。
冠軍獎，業績做得好的員工可以獲得公司物質上以及精神上的獎勵，可以在臺上分享冠軍的秘訣和方法，贏得獎金、獎盃、掌聲......
總經理給新員工的十大忠告。新員工加入一家企業會伴隨著很多的心態變化，總經理超哥根據新人常遇的問題以及帶團隊員工的反饋，制定了這十大忠告，為新員工的大腦銀行路保駕護航。
每日pk轉盤
目標承諾牆。兩個文化深入核心，pk文化和獎懲文化。
感恩牆，大腦銀行之所以有今天，員工之所以有這樣的生活，都是因為有我們的客戶，所以……
對客戶的敬畏之心
思維商學院的照片
恥辱牆。大腦銀行是一家真實的公司，也是一家不斷改進進步的公司。違背公司的價值觀。
榜樣決定命運,
偶像決定人生.
這是大腦銀行所有買車買房夥伴兒的照片，托起神聖感。讓新員工老員工找到自己的榜樣，設定目標努力工作。
大腦銀行是一家實實在在的公司，只因不斷完善企業系統，不斷髮展壯大，我們還在努力，希望通傳播這套思維，幫助更多企業業績暴漲，身心解放，做大做強
蘇老師思維理論體系
思維商學院輕鬆賺錢瀟灑生活
大腦銀行一樓前臺
大腦銀行2樓辦公處
大腦銀行的夜景
閱讀更多 蘇引華思維 的文章
