徐彬凯
你好！
职言2020为您解答。
我是一名人力资源从业者，目前任职于国内某top互联网公司人力资源管理岗，题主说的这种情况，其实对于我们HR来说，很常见，但是在这件事上，我得为我们广大HR甩个锅，这事真怨不得我们。
我敢肯定的说，如果面试通过，在发offer这件事上，没有谁会比HR更加急切发offer，为什么？因为HR怕你接offer之前这段空档期去面试了其他公司，被其他截胡了呀！
至于为什么面试通过，HR拖着不发offer这件事上，可能会有以下几个原因：
在走审批流程
以我所在的公司为例，非中高管岗位候选人通过面试之后，需要走一个入职审批流程的邮件，主送该岗位上级、上上级、所在部门HRBP进行审批，但是，这些人收到邮件之后可能会因为各种原因，不能及时回复邮件，所以，一封邮件审批下来到底需要多久，就得看回复速度了！
岗位编织出现变动
一些公司会有编制政策，即某个部门多少人是有限制的，一个萝卜一个坑，有坑才招人，没坑就不招人。但是这个编织是变化的，就拿今年上半年来说，我们公司就锁死了编织，只出不进。
题主提到的这种情况，也有可能是该公司正在缩编制，岗位可能会取消，HR也在等最终的消息来看是否给你发offer。
有多名候选人需要做对比评估
一个岗位，可能会有多人面试，且这些人都挺适合通过了面试，但是总不能全部都要了吧？这个时候公司内部会进行评估到底要谁。虽然招聘是HR做，但是最终要录谁还是用人部门说了算，如果用人部门墨迹墨迹，等的时间自然就长了。
候选人期望同公司预期有差距
如果你对于薪资、期权（股票）等福利待遇的要求高于公司预期，且你面试的时候表现很优秀，这个时候用人部门想要你，就得废点功夫去做特殊审批了，审不审的下来，就得看情况了。
以上这些便是常见的原因，我们HR一般都会很效率的尽自己所能加快流程，我们HR真的真的不是估计吊着你不给你发offer的。
好啦～我是职言2020，一名人力资源从业者，欢迎评论、点赞、关注交流！
职言2020
面试之后，如果通过了面试，HR一般会比较急着发offer。
💡面试之后，还没有确定薪酬
面试通过之后，HR需要与候选人确定薪酬，在没有确定薪酬之前不能发offer。
企业的招聘岗位薪资一般是已经有一定的金额范围内，例如十万到十二万，如果遇到面试不错的候选人，开的薪酬期望值超过了公司这个岗位最高点，HR会与用人部门和公司领导审批确认。
🌲同时有几个候选人，需要评估
如果出现几个合适的候选人，HR就需要增加评估时间。
有一些HR，可能对于某个候选人比较满意，但是对方还未给反馈，其他备选的候选人就会先晾一晾。
☘已经万事俱备，还在走流程
一些国有企业，审批流程非常繁琐，有的甚至需要大半个月审批通过以后才可以发offer，这种情况下要耐心等待了！
⭐️小心该岗位可能取消需求
有一些招聘岗位，可能是内外部同时考虑，在内部有合适人员的时候取消外部招聘需求。
也有些情况是公司业绩不好，取消这个岗位。
2019年一位猎头，帮助一家国有房地产企业招聘销售总监一名，通过了整整半年的面试，终于有一名同行候选人入围，也谈了薪酬。
后来候选人离职，左等右等等不到offer，才知道，这家公司因为市场经营业务问题，公司暂时不招聘了。
猎头被候选人投诉，还拿不到猎头费。
所以，HR拖着不发offer，有各种情况可能，可以跟HR沟通下，避免浪费了自己的时间。
我是佳丽三千生涯规划，您生涯规划的陪伴者。
佳丽三千生涯规划
这种情况可能会有以下的情形：1、出现了其他候选人，还在对比中，你是备胎之一，建议可以再看看其他公司的机会，两手准备；2、有些公司入职的内部审核流程比较慢，还在走流程。建议可以再跟HR联系沟通，了解具体的原因，表明自己求职的意向和感谢。
筑梦星河
作为一名HR，经验告诉我，可能有几种情况：
一是HR换人了，工作交接没有做好，但如果是这种情况，最晚一个月肯定能给你答复；
二是企业的政策变了，你被放鸽子了。可能这个岗位有空降兵或者原来要离职的同事不走了，这种情况，只要企业还没有给你发offer的话，你也没有什么办法了，可以直接致电企业咨询；
三是检查一下自己的通信设备有没有故障，有没有设置号码拦截、邮箱拦截，HR想要联系你也联系不到呢。
无论是哪种情况，祝你工作顺利哦！
菜鸟主管
他被隔离了呗。
暗挑大指
很有可能企业内部组织调整或该岗位职缺被冻结,因为此次疫情影响,很多企业今年第一季度的营收只有同期的三成,甚至更低,所以通常这阶段会透过组织调整或人事冻结来减少损失,建议你可以定期询问对口的HR,同时也要看其他工作的机会,别把鸡蛋都放在一个篮子。
青舟已过万重山
情况会有很多…………
归根结底只有一个，你的职位不够高，你的能力不够超群。要不然哪个HR，哪个部门。包括哪个老板不急呢[捂脸]
宇文博涵
HR不发offer的原因各种各样
1.这个岗位不紧急，还想再看看其他性价比较高的人选。
2.他们已有更满意的人选，但对方未确认入职，你是备选。
3.还没走完offer审批流程
4.业务部门在评估要不要继续招这个岗位，有可能取消招聘。
倾卿清晴
一般来说🈶2种原因
第一，这岗位因为外部市场变化，或公司内部原因，没有完全确定必须外招或需要重新讨论。
第二，或许在等更为合适的候选人的回复。
