當勞動節碰到新冠肺炎疫情，即使這次放的是5天小長假，對於準備出門旅遊的朋友，問題來了：
一、五一來京返京會被隔離嗎
答：可能會隔離
1、周邊城市通勤需要不用隔離；
2、現在擴大範圍為，津冀地區人員來京旅遊或者去津冀地區旅遊後返京，持“北京健康寶”健康狀態為“未見異常”的可以不用隔離；
3、其他地區人員來京或者去其他地區旅遊後返京都需要隔離；
4、所以，這次五一小長假提倡京津冀短途遊，回來不會被隔離。
二、企業能阻止員工五一出京嗎
答：不能
企業無權限制員工休息日的行為。
三、勞動者如何應對五一假期
1、五一期間會有大批遊客來京，為了您自身的人身和財產安全，公司提倡防疫大於一切，請各位儘可能選擇在家進行市內活動或者運動，避免接觸外地來京人員。
2、對於有出遊計劃的人員，根據北京市五部門發佈的《關於做好復工復產疫情防控常態化工作的通告》京城管發〔2020〕28號，請選擇在京津冀短途旅遊，避開疫情高危地區，目前國外還處於疫情高發階段，請不要出國旅遊。
3、在疫情期間，不建議出京，不提倡也不支持員工出京，但員工仍堅持非因公（包括但不限於：旅遊、探親等）出京的，按照北京市目前的政策，返京後可能會被隔離14天，請按照相關要求在回京前進行報備工作；
4、疫情期間非因公出京的員工，導致被隔離的，公司提前告知的話，將屬於個人導致的隔離，公司可以不再支付隔離期的工資。
5、對於隱瞞出京後返京事實，導致公司有其他員工確診或被隔離或被監督醫學觀察。此種行為屬於違反《勞動法》第三條“勞動者應遵守勞動紀律和職業道德”及《勞動合同法》第三十九條“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，公司有權可以單方面解除合同，且不支付任何經濟補償金。
四、企業如何應對五一假期
發一份勞動節放假通知，明確告知員工本次勞動節處於疫情期間，根據北京市政府的相關要求，提倡短途旅遊、文明旅遊，並註明不提倡五一假期出京，對於因此導致的隔離，公司不支付隔離期間的工資：
注：需要《五一勞動節放假通知》的，留言找筆者領取。
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為了攢錢植髮，作者已經公眾號、微博、頭條同步發文，感謝大家的支持。
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