山沟沟头的半仙儿
一、受疫情影响，各单位计发工资的政策并不一致，有的可能足额发，有的可能降薪或扣发一定时间段的工资。
二、你可以一边上班，一边与人事部门沟通，弄明白少发工资的原因，究竟是错漏还是单位的规定。
三、如果你认为单位无故克扣了工资，你需要收集好证据(包括劳动合同)，找用工单位所在地人社局劳动监察大队咨询或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、如果单位告知你需要员工减薪与单位共渡难关，只要一视同仁、公平合理，你也可以谅解接受，毕竟是受疫情影响，先让单位活下来是最重要的。
喜阳羊
如你所说，如果你一直在上班，并没有因为疫情影响、中断工作。并且公司也没有提前告知疫情期间暂停工作，这期间的待遇应该是不变的。
更何况一月份1月24-30日，后延长到2月2日，国家法定节假日。之前基本没受影响，一月份工资不发说不过去了。
二月份如果公司没有提前通知也应该是按正常上班发工资。
如果公司不发工资，你还准备继续在这家公司工作，可以先和公司争取，尽可能争取协商解决。如果实在不行，就要尽早收集这期间一直工作的证据，并且公司没有事先通知的证据，然后走劳动仲裁，争取合法权益。这样和公司基本闹僵了。
追逐和谐人生
我做快销品的，一月20号回家，谁知道最后由于疫情顾客把我的货天天都抢了，货都不够卖，我走时委托一个同事帮我上货，我给她几百块钱，最后一发工资差不多少两千块钱，说货是自然走货，不算我的销售，我就想问我不托人帮订货上货，那货自己会上到面上去。一说给武汉捐了几千万，听着好听，其实都是扣我们员工的钱，二月份说的给个底薪，其实卖的货挺多的，可以发四五千的，实际发1789.59元，没办法，钱在人家手里，想给多少给多少。
拼ping
你好，很荣幸能够回答这个问题，分享一下我个人的观点：
首先、我认为在这个疫情特殊时期能够发放工资，对一个企业来说也是一个考验，毕竟有些公司因为疫情影响没有收益，发工资都困难。
其次、针对你二月上班，没工资一事，应该给老板做出解释，相信老板会做出解释的，具体我视频分享，希望能帮到你，谢谢！
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