品多多VV
无论是什么企业，要招聘人，进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业，还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板，要选的是人才，而不是庸才，他的企业才有生命力。
所以，在招聘填写表上，最好以实情填写，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真实的信息，坦言面对，才是正确的。要是以假信息填写，纸是包不住火的，一旦漏了馅，就会丧失人格，丧失信誉。
现在有很多企业，都喜欢招一些未婚的女青年，就好像有一条不成文的规定，希望这些女青年永远不要结婚，一辈子为他卖命。由于国家提高和保障了女妇的合法权益，女性一旦遇上孕期，产假的福利待遇，就要强制企业担负。对于实力不雄厚的企业来说，这无形中就增加了它的经济负担，肯定就不希望聘请那些已婚还没生育的女生了，这也是对同是女性的一种不公平。
一个好的企业，资金雄厚，待遇好，讲的是团队精神，老板和员工拧成一股绳，员工团队才有凝聚力，企业也才有灵魂。只有这种企业，老板要留住的是人才，才不在乎女员工是未婚还是已婚，人心才能稳定。填写真实的婚姻状况，只要老板因才而用，接纳了你，说明你选对了企业。
要是一个企业资金不雄厚，没有发展前景，待遇肯定也不好，人心就不能稳定，见不得女员工要享受国家规定的待遇，固定的技术团队人员流动就像走马灯似的。只能说明这个企业不景气，经不住风浪冲击。没长眼，选错了企业，就算你填写的是假婚姻信息，倒霉的依然是你。
老蒋闲言
这不应该成为一个问题，如实填写就好。
大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。
但是说谎并不能解决这个问题。
第一，每个HR的想法不一样。
有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。
那么多人那么多想法，将就不来的。
第二，诚信是大问题，这是一个容易戳穿的谎言。
已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。
更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。
说这个谎，得不偿失。
第三，真实的自己才能找到真正合适自己的工作。
找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。
要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？
如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。
这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。
那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？
这一点，包括但不限于婚育情况。
你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。
职场中年道
大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。
那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。
求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。
正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。
而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。
所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。
木子I李I
是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。
不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。
只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。
但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。
所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。
红尘笑笑生
这个问题真的不好说，现在的就业环境对女性比较苛刻了，加上二胎政策的开放，女性就业更加困难。就实填写，比较好。否则一个慌言需要一个又一个慌言去弥补。
如果女生年龄在27左右，一般用人单位都会考虑你生孩子产假，大多私营企业是一个萝卜一个坑，如果招一个面临结婚生育的女性，会增加企业成本。国家再强调不允许问女性婚育情况也没有用，你上有政策，下有对策。
我今年也找了很长时间工作，有的工作，我觉得自己很合适 ，但是就是没有下文，有一个 ，我就打电话问HR为什么，她后来说，我填的简介上，自己是离异，对公司来说不确定因素太多，而我自己带孩子，孩子生病什么我就得请假，不能加班。。。。。。
我同学告诉 我，你不要填离异，感觉填了假的后，你要填对方的工作单位 ，电话，说实话，一个又一个假的信息填下来，你心理负担也很大的，所以 还是事实怎么就怎么填 ，否则真的心累。真的希望社会对女性的就业给予支持，否则祖国的下一代真的无人管，生育率也会持续降低。
甲乙木生丙丁火
小鱼觉得关于是否填写真实情况，更多的是要看企业看人
就目前来看，很多企业已经形成了恶性循环，企业和女性求职者之间陷入囚徒困境
1.政府一再抬高女性（尤其是孕妇）的福利，强制企业分担
薪资倒是其次，关键是你还需要好好养着供着不能辞，人家不想加班不想干脏活苦活重活你得认，否则告你你得赔，这就是现实，改变了劳资双方博弈的不同决策收益
2.企业招人有了顾及，不敢开高薪，甚者对于有些企业不敢要
产假期间薪资成本其实并不高，关键在于时间太长还不能辞带来的隐性成本，如果提前招一个人员备着，那就是岗位长期1.5陪以上薪酬成本支出和两倍编织占用，更尤其是岗位负责人不稳定带来的效率损耗，以及产假回来人员安排问题
3.女性在职场受歧视加重，且受渐增的福利政策诱惑，会更倾向于采取短期策略
比如计划要生育之前，找一家福利好的单位跳槽，去享受干半年领一年半工资的好事，没准生完孩子回来还干净利落的把刚咽下一口闷气的老板炒了，以已育的身份跳下一家，心里还开始计划着再顺势要个二胎
4.企业被套路多了，越来越不愿招女性
越是福利待遇好的公司“碰瓷”的收益就越大，遭的多了也就有所顾忌了，导致女性在职场进一步受歧视，女性在不被信任的环境中，越来越倾向于采取短期策略，双方陷入恶性循环
说到这里，我想大家会觉得怎么会是这样呢
以上绝不是只是理论，亲眼所见发生在身边的事情，简直不要太多了。
所以开头那句话，就是主题。看公司看人
我是小鱼，欢迎大家留言讨论
鱼大头
单纯就这个问题来看，得要看你应聘什么岗位。
如果是吃青春饭的工作类型，特别要求形象气质，工作强度大，需要常常外面应酬或者加班出差之类的，填写未婚比较好！因为单位需要一个单纯为工作拼搏的女性！需要上班，为了工作，下班也忙工作！一心都在工作上！不会有别的牵挂去分心，这样才能出效率，公司会比较满意这样的员工
如果工作类型是一般稳定岗位，适合中年人的工作。岗位需要的是长久稳定的员工，而且几乎收心的人，有压力的填写已婚比较好！这样你很认真的对待工作，也不会随便跳槽，你也会持续稳定的在工作岗位上，这样老板也比较省心。已婚的人，更能明白肩上的担子，毕竟稳重！所以用心单位长远看来，为觉得已婚更适合一些。
不过一般简历，最好还是填写自身真实情况比较好！这毕竟是一个人的人品问题，诚信问题！
以自身情况去选择适合自己的工作应聘最好
最后，祝你好运！
请叫我蓉戈
您好，很高兴能回答您的问题，我觉得还是填未婚好！1.因为未婚给人直观感觉年轻 有干劲 有梦想 有激情，2.一般大多数公司领导 面试官都是男性，本着异性相吸的原则，女性未婚会留下好映像，3.女性未婚可以很自由，没有孩子，没有家庭，有更多的时间精力花在工作上，可以跟公司创造更多更大的价值。
龍小阳
按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个社会，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。
现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。
就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。
虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！
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共享人才
悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师👩🍳厨师再婚想生一个孩子．明明不能生了．可女人确答应生．后结婚了也没生．日子过得今天吵眀天分．哎．这岁月咋都成了相互忽悠．悟空．我真受不了．请您用您的力量去传递一种讲实话的能量．让人的婚姻能合谐美好．而不是结婚没几日就分．急急忙忙去了结一段情．㊗️午安午安！
