詩詞歌賦愛好者
在招聘面試過程中，如果不是急招崗位，一兩天等回覆是很正常的一個狀態。並不一定代表候選人不合格，只能說是hr在做多個候選人的選擇，選擇一個更加合適，更加性價比高的候選人！
如果是急招的一個崗位，那可能隔天hr就會有相關的信息，無論是二面或者其他需要談論offer的相關信息。但是也是前提是候選人優秀符合崗位。
工作合適不合適，不能用“合格”兩個字去定義，因為工作中，hr需要看的維度和業務單位評定的標準也不是說60分就是合格，而是在綜合情況下，候選人這個背景以及工作能力是否匹配，薪資是否合適！
DanS說
其實，很多人都以為，HR讓你回去等通知就是黃了。
其實，不一定。那該怎麼判斷這場面試是否有戲，是否該準備下一輪面試？
根據以往的調查總結，歸納了5種情景，並以有戲指數（五星）分析面試時的有戲程度。
技術面試一般分好幾輪，幾輪下來，感覺相當不錯，以為穩拿穩打了，畢竟在技術關時，一再用技術吊打面試官，可到了HR這，就有點模糊了，很難去甄別HR這一關是否會過。
1、HR主動詢問期望薪資。
有戲指數：★
談薪是面試過程中必不可少的一個環節。
薪資可以反映個人的工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。
面試官主動詢問期望薪資，是為了通過這個問題判斷應聘者對自己的認知和對工資的需求。
但是這並不能作為求職者判斷面試是否有戲的主要依據，最終能不能用還是看用人單位是否認為該應聘者是適合的。
談到期望薪資，這裡插一段，該如何回應HR提出的期望薪資多少問題。
首先我們簡歷上一般會標有一個大概的區間，這個薪資區間，最好是根據該公司給出的區間進行調整的，當HR詢問期望薪資時，可以根據該區間，定在中上段位左右。
例如，該公司招聘信息中給出的薪酬範圍是8K——12K，根據你前期的對公司的摸底，如果技術各方面都完全掌握，可以開到10K——11K，一般不要過於接近封頂。
如果你擔心給出的薪酬，跟HR心裡的薪酬範圍不匹配，那就利用反將法，把問題拋回給HR，向HR提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”
這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。
2、HR主動詢問到崗時間。
有戲指數：★★★★
80%的可能：是的，對你的整體面試表現較為滿意，想錄取你。
20%的可能：不一定，先側面瞭解你是否有明確的意向入職，或者有其他的面試安排。
HR的出發點：評估應聘者短期內是否有流失的可能性，如果時間含糊或者過長，HR在基於用人成本的考慮上，可能會選擇其他更有優勢的求職者。
回答技巧：一般到崗時間是越快越好，最長不能超過一個星期，但是為了能讓自己有緩衝時間，可以定為3-5個工作日！
當然，這裡還有一個小技巧，在HR詢問完到崗時間後，你可以再追問HR，詢問面試結果什麼時候能確定。如果HR說出一個確切的時間，基本就表明，你已經拿到OFFER了。
3、面試時間很長，超過40分鐘。
有戲指數：★★★
通常，面試的前10分鐘會用來討論應試者之前的學習和工作經歷，之後還會有10多分鐘用來討論應試者和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。
大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關於公司發展方向的討論。這就說明HR是覺得你較為合適的人選。
當然也會遇到個別情況，比如面試官太能扯，說起話來就剎不住車。
4、約下一次面試時間，或者讓你電話等通知，並告知你複試時間大概會安排在某個時間。
有戲指數：★★
一般前面的幾關都順利通過，HR也面了後，最後一關就是項目總監或者是級別較為高的管理者。而在這之前，HR需要將手上的候選人篩選過後，再遞交給上級進行確認。
所以，即便是約了下一次面試時間，有戲的幾率也是40%左右而已哦！還需在二面前，準備好哦！
5、面試過程中，帶你參觀公司。
有戲指數：★★★★
到這一步驟，基本可以斷定，你被選中了，現在到了反轉模式。
這個時候，HR會覺得你很符合他們的要求，所以必須要將公司的優點展露出來。
他們不僅會把公司的文化制度、福利等一一細說，還會給你介紹辦公區域，讓你瞭解公司的實力和優勢，增加你進入公司的可能性。
綜合以上5點，我們就能判斷這次面試有沒有通過了！
Robert羅老師
去年經歷的校招，對於樓主這種情況，我之前碰到過很多次，對於這種情況我覺得有好幾種可能。
一、hr要自己等通知等回話的情況，自己是大概率被刷掉了，我去年經歷過好多次這樣的情況，最後就沒通知了。
二、你的競爭者中有比你更適合的人，公司在等那種人是否來公司，如果來的話就刷掉你，不來的話就可能會和你進行下一輪交流
三、公司覺得你合適，但是合適的人太多，所以hr們要花時間討論再決定你們這一批人的去留，所以要你等幾天通知。
四、有些公司是大公司，hr在錄用人才時要上報給公司，然後公司再把這些信息回批，決定是否錄用，這個過程需要幾天，所以要等通知。
具體情況你得根據自己當時和hr交談時來判斷，你可以試著加hr微信，若是他爽快的答應了，那麼恭喜你，大概率是等幾天就錄用了，要是因為其他理由不加微信的話，可能就是pass你或者在對你的錄用正在考慮。
總的來說，找工作是一個辛苦漫長的過程，自己多找找總會找到自己心怡的工作的，祝樓主找工作順利哦，加油(ง •̀_•́)ง
歐陽啊
你好，很高興作為某公司經理，分享一下我的建議。面試結束後，面試官都有標準的結 束語。
第一步：你還有什麼問題要問我嗎？ 這個很能理解啦，提前準備你想要知道的問題，體現你的誠意和慎重就好了。第二步：請回去等通知。至於你說的，問了薪資和入職時間，不論是否會錄用你，問問都是很正常的。
面試 就是以下3種結論，但是不論是哪種結論，都會和你說，回去等通知。一、\t你很不錯，當場就要錄用了。即使如此，為了表示公司也不是這麼急迫想要你，也表示公司招聘流程正規，也會讓你先去等通知。
1、為了表示公司也不是這麼急迫想要你，是為下一步談薪做準備。
2、為了表示公司招聘流程正規，一般來說，面試結果當然要綜合考慮，和其他候選人相互比較，選取一個最好的。選了以後，也需要走一定的流程。除非實在實在實在不行了，這個崗位，今天下午就需要人來上班，那才有可能當場發offer。
2、你很不咋的，絕對是不錄用的。如果是這個原因，你想讓我怎麼說？ 當場就說，你很不合適嗎？ 為什麼當場要給人難堪？既定的“行情”，就是回去等通知。時間一到，沒有人聯繫你的話，自己就知道涼涼了，這不是很好嗎。。。。當場給結論，這多尷尬，多傷害別人。
3、沒有辦法當場作出判斷，需要綜合考慮。這是最常見的情況，那，讓你回去等通知，當然也是最好的選擇。對於公司而言，還需要綜合考慮其他候選人的情況，或者覺得你還不錯 但不是最佳選擇，會再面試幾個人看看，再給結論。
總結：不論如何，HR和你說這句話，都是再正常不過了。一般來說，耐心等待就可以了。當然，無論如何，你在等待的這段時間，也完全不影響你看看其他機會。千萬不要只等這一個結果，多些機會不好嗎？\n
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小肉粽爸爸
不一定
美食家麵點直播間
那不一定
用戶63118406283
這無法給你肯定答覆。除非特殊緊缺緊俏人才，一般來說，面試完無論結果如何都不會現場答覆。主要有幾點：1、參加面試的一般大大多於招聘人數，沒面試完之前，也不知道你的表現在這些人當中排名如何，要等全部面試完後才有一個結論。2、可能有幾個面試點，等全部面試完成後，須彙總才能知道你是否是意向招聘對象。3、即使你表現絕對很好，突出，在所有人面試結束後，意向人數名單有可能還要走程序，彙報審批，有的單位甚至還要上報上級單位審批，這都有過程和時間。4、當然也有可能確實對你不滿意，也即你明顯是淘汰對象，但為了不讓你太難堪，也不會現場告之，過兩天電話或短信告之會委婉很多。這也是職場招聘流行的、人性化的做法。
所以，你也不用想太多，一兩天時間也不長，耐心等待吧。其實你這一兩天時間算短的了，有的可能要等十天半月，或等一兩月也不奇怪。
若沒等到入選通知，也不要氣餒，或許是專業等一些原因根本不適合你，或許還有更適合的公司或崗位等著你。建議平時多學習，增長技能才幹，油多不壞菜，是金子總會發光。另外，建議也要多應聘幾家公司，單位選你，你也在選擇單位，多給你自己找幾個備選，這樣才能找到更好更合適的工作單位和崗位。另外，也提醒你一下，一兩天時間一到，可以主動打電話問一下，無論結果如何，早點得到準確消息，免得自己無端牽掛。
最後祝你好運！
嘿嘿1976
如果是大公司即使面試不上也會和你聯繫，很多小公司事後都不了了之了，那你不要閒著開始要繼續找工作了。
點滴每一天
公司不合格
