得知新冠肺炎治愈同事要上班的时候怎样让同事觉得自己不被孤立？

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近日有媒体报道，一些新冠肺炎康复者好不容易战胜病毒出院，却遭遇异样目光甚至是不公正待遇，例如被曝光隐私、被单位辞退等。稍微好点的，治愈同事恢复复工后，但是不可避免的遭受到其他同事的排挤和孤立。

从情感上来看，由于新冠肺炎的传染性较强，公众产生恐慌心理是可以理解的，这样的恐慌心理会伴随一段时间。

但是理智分析下， 不管是新冠治愈员工、还是公司而言，复工后，都需要考虑以下几个问题。

一、新冠治愈员工，是否达到复工的条件

1、身体恢复正常，并且有医学证明前提下，新冠治愈员工可以复工复产。

一般而言，对于新冠治愈病人，如果回归正常工作和生活，且不会对他人造成影响，需要经历一个康复周期排查，首先连续两次核酸检测达到阴性方能出院；出院后至少30天的观察期，没有出现反阳症状，医生才会谨慎出具复工复产医学检测证明。

综上，公司如果接受新冠治愈员工复工复产，必须要满足以上条件，才能达到复工的要求。

2、身体恢复正常，心理健康同样不能忽视，心理上同样达标后才能复工。

诚如，很多感染了新冠肺炎的病人，即使治愈后，有些人会患有严重的心理疾病，一旦自己咳嗽，就会觉得自己病情反复，往医院跑，天天疑神疑鬼，心情差，并且严重的，还会感受到躯体化症状如头昏心悸，四肢麻木，浑身难受等，抑郁、焦虑、恐惧的情绪都会存在。

往往这属于创伤后的心理疾病，需要去专门的心理治疗中心，进行身体和心理的治疗。否则复工后，即使其他员工并没有排挤、孤立的行为，也会被自身误认为是孤立。处于这样的心理状态下，也不能正常的开展工作。

二、复工复产后，公司需要对所有员工开设新冠的相关普及

1、新冠的防范措施

疫情尚未正式结束，对于疫情的防范一样不能少，比如：

• 员工上班前准备：办公区域消毒、室内通风、员工量测体温、记录、员工配套口罩、现有复工人员健康档案记载；

• 员工上班中：尽量避免集中开会、人员密集等；

• 用工用餐：食堂管理细则注意，或者提供工作餐等；

• 防疫安全管理措施：公司提供口罩、考勤指纹机停用，防止交叉感染；公司内部自动贩卖机停止使用，防止交叉感染；卫生间发放消毒洗手液，满足员工勤洗手需求；禁止公共休息区用食和聚堆；外来人员的管理；快递收发等。

2、员工的心理建设

复岗复工后，企业员工一方面要应对防控疫情带来的心理影响，另一方面也需要逐渐适应复工后带来的生活方式与工作节奏的转变。毕竟疫情尚未结束，员工的担心、担心、害怕甚至恐惧，包括担心环境是否安全、忧虑与人接触怕传染、忧虑自身防护措施不到位被感染、担心去公共场所、担忧工作压力大导致自身免疫力降低等。

所以在复工复产后，企业的管理者与员工还需要及时戴上“心理口罩”，甚至有必要请一些专家去开设一系列关于《复工后企业员工心理建设》专题讲座。

3、对于新冠治愈人员的认识和了解

公司需要组织大家听一些专家关于新冠的专题讲座，多了解一些关于新冠治愈，无传染性的讲座普及。不要道听途说，人为造成心理的恐慌。虽然这个接受过程会很难，但是官方途径的信息接受会某种程度降低自己的心理负担。

“轻型患者和普通型患者出院后恢复得都很好，因为本身症状轻，好起来也偏快，康复以后肺部不会有后遗症，治愈效果基本是完全康复。

某些重型、危重型患者由于病情涉及、影响到肺、肝、肾、心脏等多脏器，会有炎症指标升高或呼吸衰竭等表现，因此治疗过程比较复杂，恢复起来也会相对慢一点。这类病人康复后，有些会有肺间质纤维化后遗症，影响患者本人的肺功能，或使其偶有干咳，但是不会有病毒的排出、复制和传播，因此不具有任何传染性。

综上，建议在疫情没有彻底结束前，做好员工的健康档案记载，即使有新冠治愈员工，也要慎重评估复工复产的条件；其次，做好现有员工的心理建设工作，不能高估员工对于新冠疫情影响的心理承受力；再次强调，疫情阶段，不瞒报，不隐藏才是对自己、对他人负责的态度。

最后，呼吁大家对新冠治愈员工不要带有色眼镜，相信这个过程会很难，但是可以从你我开始做起，可以从和新冠治愈员工的一次戴口罩、保持1米距离内面对面的交谈开始，好的开端是向彻底摘掉眼镜迈了一大步。

Coco宝贝1126

也许我河南省驻马店的一个伟大的母亲，在得知突发冠状病解封时，从外婆家回来，戴上了口罩，而且还用十斤食用油装的塑料桶，把底子剪掉，一圈缝上纱布给孩子套在了头上自觉隔离，带着两个孩子回到了家，一路特招人喜爱;

马金驹

你不去考虑这个问题，就不会让他感觉被孤立了。

只要你考虑了这个问题，不管你是刻意的去关心他，还是刻意的不去关心他，他都会感受得到。

所以，保持平常心就好。

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