古董31429109
创业的初期其实我们建议不要嫌注册股份有限公司，是为什么呢？
1、股份有限公司认缴资本有门槛限制：最低不低于500万，特殊情况由行政法规另行规定
2、其实股份有限公司与有限责任公司结构类似，但一般需要设立董事会、股东会、监事会，设立程序比有限公司复杂，不太建议用于初创型企业和中小微企业
3、如果在创业初期即设立股份有限公司，就需要创业者投入大量时间精力，这也是其让创业者望而却步的原因了！
专业建议：创立初期以有限责任公司为好！原因如下：
1、结构、程序简单，公示要求不像其他公司那么严格，你可以选择不公示公司的财务状况
2、有限责任公司的管理比较简单，仅设立董事会或执行董事就可以了
3、股东中出现问题了，也比较容易协调，很少出现高管间的大混战
4、申请起来相对便利，后期管理简单
综上，有限责任公司适用于初创企业，运营成本低机构设置少，结构简单，管理便利，同时只需要以出资额为限承担【有限责任】即可，在公司层面还可以把家庭与企业剥离开来，避免创业者承担不必要的风险！
不过的，它也有它的不足之处：比如股东滥用权利，逃避相关责任，财务上容易损害债权人的利益，且资金的流动性较差，股份转让自由度低，因为还得开股东大会，签署协议等……
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企管智慧小锦囊
题主的问题涉及到几个方面，我们一一分析以下：
股份公司的特别规定
我国《公司法》规定了两类公司：有限公司和股份公司。
股份公司相对于有限公司，有一些特殊规定：
1、股东必须两人或以上200人以下（非上市）；
2、股份公司必须设立董事会；
3、股份公司股东会的表决和有限公司区别很大，是以到会的股东进行表决。
股份公司一般注册资金比较大，由于《公司法》将注册资本由实缴改为认缴，所以成立股份公司也就比较容易。
公司破产的偿债顺序
既然题主说的是股份公司破产了，那就表明该公司已经“资不抵债”了，破产必须由法院受理，由法院指定“破产管理人”接管公司，破产管理人一般由律所担任。
破产企业偿还债务的顺序是：
《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
按照规定，职工工资是优先偿还的。
股东出资不到位，可以追加股东为被执行人
由于《公司法》规定的是认缴制，所以好多公司的股东出资都是不到位的，但既然认缴了，就承担出资到位的义务，由于公司已经破产，所以按照最高法院的司法解释规定，股东的认缴就算还没有到期，也必须加速到期，即股东要掏钱。
股东的认缴加速到期，有利于加强股份公司的偿债能力。
总之，公司破产的情况下，职工工资一般都是可以保证的。
法眼扫描
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公司破产，如果资产被转移了动产资产一部分不值钱，员工不要担心，黄牛消瘦骨头大，瘦了一点肉，骨头烂不掉，跑了和尚跑不了庙。
法律有规定，《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
(三)普通破产债权。
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综合财经
这个有几种情况，你对照下：
1、如果几个股东股本已经缴纳完毕，比如注册资金100万，大家都交完了，总共缴纳了100万股本金到公司账户，然后公司经营不善，亏掉了，导致的破产，加上没有固定资产，那是不用继续发员工工资和外部欠款的。
2、如果股东没有缴纳完毕，就可以追溯，要求补齐，然后发员工工资，外部欠款，之后才能破产。
3、如果参股的人员中，有个别没有缴纳，也是需要补齐的。
快消品解读曹庆兵
员工工资可以追诉，按照公司的注册资本（不管实缴还是认缴）进行追诉，如果公司注册资本比所欠工资还少的按工资所占比例进行分配
