有许多新手网络主播在刚入行时，面对各式招募广告无从选择，在贴吧或QQ兴趣部落发言时，被一些公会或者家族找到，这其中不乏一些比较好的公会和平台，然而更多时候是鱼龙混杂。
主播被一些无良的家族和公会以“高提成”、“无条件底薪”等幌子招进去，结果一个月后承诺的几千块发了几百块都不到。今天，金汉公会小编就跟大家讲讲“高薪招聘”的各种套路！
每家公会都说自己家的实力强、扶持力度大，而一些给高底薪的机构更是做出各种承诺，最为常见的就是只要完成时长任务，就有底薪......
为何有些主播专门找底薪站或提供底薪的公会，而有些主播却不要底薪，但在其他方面会有所要求？这基本就是和自身的条件有关。
通常，凡是提供底薪或保底的机构，直播礼物的分成比例就不会太高。本身机构给主播提供底薪，就是一个赌注，选择相信主播能够达成相应的指标。这就和销售岗位一样。
大多情况下，底薪+提成的薪酬体系，会让公会花费时间和精力在你身上，一方面，公会不愿意给你的底薪打水漂（骗子公会除外），另一方面，给你的提成较低，在扶持上不会有太大的操作压力。换言之，公会有一定的利益空间，会拿出其中一部分用来对你的栽培。
特别说明一下，通常给了底薪，提成比例肯定不会那么高。公会在引入主播的时候，都是假想该主播能够为公会挣钱，给的底薪也是从礼物收益中抠出一部分来。
再来说说无底薪高提成的薪酬政策。顾名思义，就是不提供底薪保障，主播的收入与礼物收益呈直接的关系。
如果机构给你的政策是无底薪、且是高提成比例政策的话，恭喜你，后续的扶持力度是不会那么大的，所谓人气扶持、热门扶持那就靠运气了，刷量扶持那更别想了。或许有些人觉得小编说的太绝对了，但几乎这是事实！
据了解，目前大一点的直播平台，大都没有无条件底薪制度，所有的收入都是得靠虚拟礼物提成。高比例提成，意味着公会只有极低的利益分成，有些机构会仅仅保留3%-8%的毛收益，连10%的收益都不到，剩下的全给主播。试想，礼物收益几乎都让给你了，你让公会拿什么扶持你？
站在主播角度，选择有利于自己的无可厚非。站在机构角度，只要你敢要，我就敢给，关键是是否能够带来利益！所以，无论什么样的薪酬政策，只有适合自己的才是最好的。如果主播有能力在新手期快速变现，为什么不选择一个企业化运营、管理科学规范的正规的大公会呢，一样可以赚钱。
正规的的公会一般说来都会有自己的的流程和规矩，遵守商业规则运行，而不是靠赚钱快骗一把就走。只有真正用心做事，按照商业规则走的才能够走的更远更久。所谓一粒老鼠屎搞坏一锅汤，在直播这个行业充斥着各位所谓“高薪待遇”公会，以至于正规的公会都很难招到主播，也希望能够有更多正规的机构能够参与进来，一起规范直播行业招聘乱象以正视听，全面的规范化，行业发展才能走的更远。
閱讀更多 金漢公會 的文章
