在招聘市場上，總有金三銀四的說法，但今年不同於往年，總感覺每個月都有尋找工作的人。很多公司，雖然公司效益近期不怎麼樣，但為了緩解用人難的問題，也開始了人才的選拔工作。
小元，95後，今年即將步入社會的大學生，為了擁有一份屬於自己的工作，也像大多數畢業生一樣，每天廢寢忘食在線上線下，不是搜尋招聘信息、公司資料，就是準備個人簡歷、技能資料。
小元不像大多數人那樣廣撒網，而是結合自己的實際情況、興趣愛好與發展優勢，選擇兩、三家心儀公司進行簡歷的投遞。
對於所投遞的求職簡歷，小元也中針對不同的公司、不同的崗位要求各自定製。很快，小元就收到了一家公司的面試通知書。
小元在認真準備好，就提早30個小時到達了面試地點。雖然小元知道，如今的求職者很多，競爭壓力很大，但他看到現場的應聘者時，他還是壓力倍增。
為了放鬆心情，緩解壓力，小元利用冥想淨化自己的思想，使自己鎮靜下來。所以，當面試開始時，小元已經調整到最佳狀態。
不出意外，小元憑著自己的優勢，很快通過了前兩輪面試，進 行終極面試環節。負責小元他們這組的面試員，是一位和藹的中年男士。
他在瞭解了他們每個人的專業技術後，突然提出了這樣一個問題：“假如你買得是仿製藥，但可以救命，你還會買嗎？”
第一位求職者，思考了一會說：“萬事活著最大，既然仿製藥可以救命，當然要買了。人活著是第一前提。”面試官沒有說什麼。
第二位求職者是小元，他想了一會說：“是藥三分毒 ，仿製藥肯定不是國家正規的藥，所以它的銷售是危法的，但它可以救命。如果情況危急，我會在確定它的危害性後，再選擇購買。”
第三位求職者，是一位女生，她思考了一會說：“銷售仿製約肯定是國家不允許的，這種產品肯定會對人體有害，對於這種非法渠道的產品，我不會購買。”
面試官，最後錄用了小元和那位女面試者。對於面試環節中的情景壓力測試題，一般的面試官都有自己的測試目的。
求職者想要快速回答出這個問題，一般可以採用逆向思維，來推測面試官所問問題想考慮的能力。這時，求職者再結合自己所應聘的崗位 ，帶入一些公司的企業文化與管理理念，就不會偏差太多。
在面試時，一般面試官關注的多為以下幾方面的內容：
一、誠信。不論在什麼時候，什麼公司，一個缺乏誠信、人品有問題的人，都不能成為一個真正有所作為的人。
二、底線。在處理問題、表達想法時，一定要有自己的觀點，絕對不可以在原則性問題上讓步。不可以隨便同意不符合自己底線的事情。
三、理性分析。在面試時，不受問題影響，能夠冷靜辨析，積極求證。
面試實際上就是一個爭取創造機會的過程，要想面試官能夠接受自己，就必須在瞭解對方是自己心儀公司後，抓住機會，說服他人，推銷自己，展示自己的觀點。
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