小张是个老实本分的员工，对领导言听计从，部门的同事有什么需要帮忙的他也从不拒绝。
但就是这样的员工，却是被领导训得最狠的一个，其他同事工作上犯了错，领导都是批评几句，到了他这儿，只要他犯了错，领导一定会当同事面一顿狠批。
而且，其他同事不愿意做的事情领导都会安排给他，但每次评优评先发奖金，他的奖金却总是部门中垫底的。
这让小张很是郁闷，按说他的态度和能力都没有问题，对领导也是尊敬有加，至少表现得不比部门其他同事差，为什么领导却总是拿他开刀？难道就是因为他老实好欺？而那些看上去聪明的人，领导却不会去动他们。
结合小张的情况，我们先看看在职场中老实人的定义：
一、领导给活就干，从来不讲条件。
二、干砸了事情要担责，他就担，不反驳。
三、不出风头，也没啥特点，除了“老实”，没有别的词可以形容他。
四、往往是干活最多的人之一。
总之，职场当中的老实人，大部分是指在工作岗位上本分守己，不出头不计较，默默无闻付出的人。
这一类人的特点很明显：平时做事比较踏实，总是害怕麻烦别人，而且太在意别人的看法。
一般性格比较内向，心肠太软，容易相信人，平时的工作中总是一味的忍让和过度的谦卑，很少对人恶语相加等等。
相比之下，职场中的聪明人一般为人比较圆滑，心思比较活跃和敏捷，一般能够懂得领导想要什么，能够猜透领导的心思。
那么，在职场中，为什么会出现领导拿老实人开刀这一现象呢？
老实人的想法会比较少，比较服从安排，对老板来说动他们风险最小，万一出现什么问题，老实人往往也是公司失去成本最低的一群人。
而职场中的聪明人，他们脑子灵活，想法多，这没事就去揣摩领导在想什么，这样的人领导都会忌惮一些。就像我们经常说人都会欺软怕硬一样，在职场中领导也是一样。
但是，也不要理解成不管什么情况领导就一定会拿老实人开刀。职场也是个名利场，不管是老实人还是聪明人，对于领导来说，他只会选择那个对他来说最有利的做法。
有句话说：成年人的世界没有对错，只有利弊。如果动老实人对他有利，他就会动老实人，同样的，如果动聪明人对他有利，他就会动聪明人。
职场中，没有一成不变的规则。
你会发现，职场中活得好的人往往是那种头脑灵活，工作踏实的人。
头脑太灵活，反而会让老板没有安全感，他不会信任你。如果太过于老实，又显得死板，老板也不会重用。所以在职场中要想活得好，就得既要低头干活，还要抬头看路。
那么，老实人该如何保护自己？
1.要学会拒绝。 不懂得拒绝是老实人的软肋。要知道，对自己分外的事，帮忙是人情，不帮是本份。不要有不帮就亏欠别人的心理。
2.凡事有自己的底线，超出底线的事坚决表态。不再无底线的迁就一切，让领导和同事明白你的原则和底线，一旦触及底线，不要忍，必须强烈表明态度。时间久了，他们便不会随意踩踏底线。
3.主动沟通并表达自己的感受。很多老实人在沟通表达上吃了亏，如果领导的做法让你有了不舒服的感受，需要及时表达出来，让领导知道你的不舒适。
你不说，领导就会默认为你可以承受，下次还是用同样的方式待你。所以，向上管理也是职场人必须学会的技能，而向上管理的核心就是要主动沟通和表达。
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