小李的公司最近出了严重的产品质量问题，而这个严重问题是因为小李的领导判断失误造成的。
问题出来以后老板要追求责任，这时小李的领导找到小李，跟他说如果公司知道这个问题主要责任在他会影响到他的晋升，希望小李能帮他背锅，并承诺以后不会亏待小李。
这让小李很为难，领导平时对小李确实也不错，但这次质量问题确实责任很大，如果小李替领导背了锅，自己会受到处分。
如果不替领导背锅，又怕领导以后给自己穿小鞋。小李很苦恼，到底该怎么做？
在职场中，帮领导背锅这事虽然不少见，但其实大部分人心理是不愿意背的，只是没办法，不想得罪领导。
那么，在职场中，该不该帮领导背锅？我的答案是：看情况，不能什么黑锅都替领导背。
1.无心之失，不影响大原则的锅可以背。
“背锅”也是一种担当，但前提是，这个“锅”你是否背得起。
如果是小错误，不影响大原则的，就是背了也不会对你造成致命影响的，这样的锅可以背。
例如：平时团队合作的某个环节出了小问题，职场高情商的下属，一般会主动替领导承担责任而背黑锅。
2.如果涉及到公司利益，影响较大时，这个责任还是不要随便往自己身上揽。
纸包不住火，既然影响很大，知情者一定很多，如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板或同事那里。
虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。
另外老板对于那位找你背黑锅的领导也会不再信任，这样来说对他的职场晋升是很不利的，能不能晋升还是个问题呢。
3.如果你的上级领导平时对你不错，要求你帮他背黑锅，这就要看你对他的感情程度了。
这种情况下，说白了，你要衡量值与不值的问题，他这个人值不值得你替他背锅，你们的感情值不值得你替他背锅。职场不能光讲义气，要理性思考。
如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。
如果你的领导本身就是个没有担当的人，遇事只会推卸责任，这种情况下，即使他让你背锅你都不能替他背的，要果断拒绝，不然最后吃亏的是你自己。
4.如果不背黑锅，怎么避免被领导日后穿小鞋呢？
第一，在背锅的事情上，最好留有他让你替他背锅的证据，以免日后口说无凭。
第二，防止未来被嫁祸的另一种方法，就是开始记录你和同事做的每一件重要的事。
平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好信息或截图。
重要文件备份存档，发资料给领导尽量以邮件方式。
甚至有些关键对话可以录音保存。平时的交流保持谦虚低调风格，有时候想给你穿小鞋的人，看到谦虚低调的人会心生恻隐之心，收起攻击性。
总之，职场中，是否愿意背锅，都在于你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担相应的风险和责任，这本来就是职场的规则。
如果你也有类似困惑，希望以上内容能帮到你！
关注@木兰在这儿，一个从基层职员做到集团高管的资深职场人，每天与你分享职场干货，陪你共同成长！
閱讀更多 木蘭在這兒 的文章
