苏孖职场财富
你的团队需要有实干人员，比如业务非常主要，技术人员，每个人都有起长处，看团队核心领导的才能，后才能看见潜力
炼珠
谢谢平台，能有机会谈谈这个问题。
团队战斗力没有最强，只有持续更强。圈重点4条。
1.团队的领头雁。领头雁不好选，看团队设定的目标是什么，要选团队成员都心服的，曾经给大家带来切实利益的。不一定等级高的。曾经有位中层干演讲时说了”管理就是笼络人心”，这话粗糙理不糙，不过用在了错误场合，后面这位中层再怎么组织项目，也没人陪着费心努力了。太假，也就没了领头雁的魅力。
2.定虚实目标列具体实施计划，根据成员的长处在计划表上每条均写明具体负责人。组织团队开会过一边计划取得大家认同。注意目标要虚实结合，虚的不说了，实际就是对团队成员的真是好处并获得团队成员一致认可。比如根据某某办法规定，完成任务均能在评职称或考核绩效加多少分奖金多少等等。注意别画大饼，职场人都不傻，没真实好处的事没人费心去做。
3.要把握好时机跟踪推进各项工作，大项目可以双周，双周不至于频繁。切记每天问三次的做法。曾经一位主管每天开会讨论项目进展及问题，结果成员们私下抱怨光开会了，不做事了。
4.出了阶段成果，遇到评先评优各种奖项为团队积极争取宣传，为团队每位成员争取，并且要团队成员看得见做了事就会有一定的回报。领头雁不能当睁眼瞎。
徐四丫
大家好，我是用户@是岚岚啦，很高兴回答“怎么样使团队发挥最强的战斗力，实现既定的目标”。团队的战斗力强否取决于这个团队的凝聚力强否。
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。每个团队成员都能把自己当成团队当中的一份子，把自己本职工作和团队目标紧紧联系在一起，对团队忠诚度如何，团队的合作意识如何，团队的士气高低，这些都是凝聚力强否的重要表现和内容。
团队的合作意识相当重要，它是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间要相互依存、互相敬重，彼此宽容、互相尊重，待人真诚、信守承诺，共享利益、共担责任。这样的合作氛围是高绩效团队的基础，可以肯定地说，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，要进一步努力培养团队成员的合作意识，积极营造团队内部融洽的合作气氛，团队领导率先垂范精诚合作而不是竞争，还要制定合理的规章制度及合作的规范。
全体成员的向心力，凝聚力是从松散的个人集体走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是最重要的，但是向心力和凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能行成真正的向心力。
比如团建就是一种很好的让员工们团结在一起的一种方式。利用周末组织一次非常有意义的团建活动，放飞员工的心情，拓展员工的视野，陶冶员工的浪漫情操，有效促进团队凝聚力的提升。
以上就是我对“怎么样使团队发挥最强的战斗力，实现既定的目标”这个问题的回答，希望对你有所帮助。\n
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是岚岚啦
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猫咪猫咪哈
让他们放开的做、给他们鼓励、帮他们完成可以实现的愿望
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鸿鹄宝玉
团队发挥最强战斗力，要用心去培养，再加上好的方法，具体要注意一下几点。
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