4月8日，智聯招聘發佈《2020年春季昆明僱主需求與白領人才供給報告》，當中昆明春季平均薪酬為7744元/月，排名第28位
7744元，這裡不知道有多少昆明小夥伴的工資被平均，拖了城市經濟的後腿。
數據顯示：從薪酬的分佈情況來看，昆明地區薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位佔職位總量的34.3%，8000元以上/月的佔29.0%，佔比較上一季度有所下降。
縱觀各類招聘APP，上面普通崗位薪資大多是3000—8000元/月，去了面試官還要在上面砍一刀。明明說是每月8000元，實則3000底工資，加5000“不靠譜”的大餅。
智聯招聘發佈的平均工資，在普通職工的現實生活中總存在差距。
差距
差距歸差距，昆明城裡也不乏高收入群體。如果你覺得你身邊人有個月收入上萬的就不得了，只能說明你的圈層還不夠。
工資低，很大情況是自己本身和所選公司的原因。
首先講自身，工作不上心，老想著偷懶佔小便宜，自己不努力，能力不夠，抱怨老闆給的薪酬低。以這樣的心態工作，你不拿低薪，誰拿低薪？
任何事情都需要一點一滴的積累，不用羨慕那些高工資的人，踏實做好自己手頭的工作，只要選對行業，想月薪過萬也是輕輕鬆鬆。
再者，就是公司和行業的選擇。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。
職場定位不準，後果很嚴重
例：小林大學是軟件工程專業，成績很不錯。畢業後，小林想找到一個匹配專業的工作。於是他給各大網絡科技公司都投了簡歷，由於網絡科技人才的擁擠和小林沒有拿得出手的產品，他理想的offer遲遲沒有到來。小林有聽從朋友的建議加入到了“考碗”大軍，但是幾個回合下來，小林心灰意冷。大學畢業已經一年，他就在本地一家公司找到了一份銷售的工作，薪資結構是底薪+提成。第一個月由於親朋好友的支持，超額完成百分之五，發工資時底薪加提成還有獎金，小林心想實現買房和買車的理想不遠了。
第二個月小林的人脈資源好像是用完了，他也不懂銷售的知識，人際溝通也不是理科男的特長，小林沒有完成銷售額只能拿底薪。小林在心中默唸：“堅持就能成功”來給自己加油，可是銷售額還是時好時壞，工資還是徘徊在底薪附近，這種狀態一直持續，自己買房和買車的目標越來越模糊。
如何進行職場定位呢？
一、性格與職業的匹配
不同的性格適應的職業也是不同的，比如：沉靜認真的研究型性格與程序員職業匹配度較高，與銷售員職業匹配度較低。
二、自己的職業興趣
自己要找到感興趣的職業，而不是大眾口中高大上的職業，遵從自己的興趣去尋找。
三、專業與職業關聯性
雖然有些人說：專業與職業沒有太多關係更重要的學習能力，但是從事所學專業的職業能夠省去重新學習知識的時間。
四、資源與職業輔助性
俗話說：“靠山吃山，靠水吃水”。你的家庭資源，人脈資源，個人技能是否會對你從事職業有輔助性。
閱讀更多 昆明城事 的文章
