（羊紫上稿剽悍晨讀第 005篇）
大家早上好，歡迎打開剽悍晨讀，每天進步一點點，堅持帶來大改變。今天，我們要給大家分享的書是《野蠻進化》。
本書作者蒂姆是美國精神激勵、體育比賽和物理恢復訓練方面的權威專家，也是NBA王牌私人訓練師。在他的協助下，喬丹、科比、韋德等球員實現了“野蠻進化”，完成了從卓越到無人能擋的蛻變。
這本書將引領、激發你的潛能，助你在自己的領域內出類拔萃。今天我們來分享書中的2個內容：重新定義“優秀”和野蠻進化法則。
①『重新定義“優秀”』
作者將人群分為三類：被動者、掌控者和統治者。被動者渴求做到優秀，掌控者渴求做到卓越，統治者渴求做到無人能擋。
001 界定“優秀”
被動者為人謹慎，很少主動，總是模仿別人或者聽人的指令做事。一旦遇到困難，很容易將問題拋給他人，難以對結果負責。
掌控者能承受很多壓力，出色完成指定的任務，也善於事先研究各種可能性，但對自己預料之外的事情，會不知所措。
統治者習慣於自己創造機會，他們專注於自己的職責，善於承擔責任，他們絕不是簡單地完成工作，而是習慣於重新解讀任務。
真正的“優秀”，就是把一件事做到“極致”，付出統治者的心態去做，在你的工作領域，你，就是統治者！
仔細觀察，你會發現，大多數人屬於被動者。比如，公司流水線上的員工；一小部分屬於掌控者，比如公司的高層管理人員；統治者則寥寥無幾，他可以是引領公司未來的CEO，也可以是在行業內把工作做到極致的榜樣人物。
002 做到“優秀”
要想得到真正想要的東西，你必須先成為真正的自己。
喬丹奪冠後，會伸出手指計數，不同的是，他總會比實際多伸出一個手指，意指下一個冠軍。每次剛回到更衣室，他就開始討論：下個賽季，如何繼續努力。他從不滿足，始終迫使自己不斷提升。這種不在意成就，只在意怎麼才能做到最好的人，就是統治者。
其實，各行各業都存在這樣的統治者。比如，有位服務生，他知道每位顧客愛喝什麼飲料，愛吃幾分熟的牛排，忌口香菜還是大蔥等，顧客經常光顧並十分享受他的服務，那他就是服務領域的統治者。同樣的，在你的領域內，你也能做到“優秀”。
②『野蠻進化法則』
野蠻進化，意味著你對自己的要求遠高於別人對你的期許，意味著每當你想停下腳步，其實還可以往前走。
001 主動選擇
大多數人討厭決策，喜歡提建議，成功了就沾沾光，失敗了，就把責任推得一乾二淨。
統治者所有事情都由自己決做決定，不會讓別人替他拿主意，他會先了解自己擅長做什麼，徵求別人意見，然後選擇性吸收，一旦決定，立即行動。比如，你制定了減肥計劃，開始運動和控制飲食，堅持了一段時間後，你感覺很辛苦，面對美食的誘惑，你選擇放任自己，你的計劃就會泡湯，你選擇強忍著口水堅持去鍛鍊，你就離你的夢想又進了一步。
你是主動選擇，還是被動選擇，結果完全掌握在你手裡。
002 狠逼自己
沒有人天生就是統治者，你若想在任一方面取得成功，就得沉下心來，不斷逼迫自己，超越自己。
如果說一項訓練，被動者練到筋疲力盡，掌控者練到嘔吐為止，統治者則要在吐完之後繼續訓練。比如被稱為“中國好舌頭”的華少，他曾經反覆看節目錄像，仔細琢磨每一句話，一遍又一遍瘋狂地練習，終於迎來了臺上驚豔的時刻，打造了1秒鐘說出7.44字的記錄。
一件事情，能做到“極致”無關天分、智商和財富，只需要一種潛在驅動力，勇往直前。當你的身體想說“我做不到”時，你反而要更加拼命，告訴自己，“接著幹，不許停”。
003 沒有失敗
統治者眼中從來沒有失敗，因為對他而言，過程永遠是個“進行時”，沒有終點。如果某些事情沒有按預定的計劃發展，他會本能地尋求其他途徑讓事情重回正軌。他不會責怪旁人，也不會在意別人說三道四，因為那不是終點，事情還遠沒有結束。
比如，阿里巴巴是馬雲的第五個公司，前面四個都沒有成功。馬雲很快調整戰略，當年他做阿里巴巴時，很多人並不情願掏錢入股，但馬雲堅信阿里巴巴必然會成為世界級的大公司。當一件事情遇阻時，被動者會感覺無能為力，承認失敗；掌控者雖然能意識到自己無能為力，但他卻不懂得調頭；統治者即使再無能為力，也會堅持，直到調整戰略，從頭再來。
總結一下，剽悍的人生，從來都是一個野蠻進化的過程，每個人都是等待爆發的核燃料，你還在猶豫什麼呢？2019年，趕快啟動你的“野蠻進化”之旅吧。
今天的分享就到這裡，希望能給你帶來啟發。記得給我們點贊鼓勵哦！
參考書目：《野蠻進化 》 [美] 蒂姆•S. 格羅弗
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