14日，CBA公司正式對外發布消息稱，為了應對疫情對於CBA聯賽的影響，CBA公司將率先對中高層管理人員採取降薪舉措。
在何時“復工”甚至能否“復工”都依然是一個未知數的當下，CBA公司的這個舉措並不令人吃驚，而且率先“從領導開始降薪”，也為此後的全聯盟普遍降薪開了一個好頭——至少讓很多持反對意見者的批評者找不到反駁的辦法。
從世界體壇的範圍來看，CBA公司開始考慮降薪並且已經開始付諸實際，都是一個可以理解的舉措。畢竟，不管是從什麼角度來看，一個無法進行比賽的職業聯賽，只能面臨虧損甚至是鉅虧的前景，而為了降低註定的鉅額損失，唯一的辦法真的只剩下降薪。
從這個角度看，CBA對於球員降薪因此成了一個必然的趨勢。不管因為什麼原因，降薪都不是一件令人愉快的事情，但就像NBA各隊的“老闆”和球員也不過是在扯皮究竟降薪50%還是25%所顯示的一樣，如今的CBA真的沒必要繼續為是否降薪進行討論，各支球隊乃至CBA公司唯一需要討論的，也許只剩下如何像中國各級別足球聯賽幾天之前所宣佈的那樣，“在充分協商的情況下實現全隊統一標準的合理降薪”。
在必須“合理降薪”的大前提之下，CBA球員和球隊需要協商的問題，無非是降薪的比例、降薪的時間段，本賽季如果無法“復工”如何解決、“復工”後如果賽程縮水又該如何解決……看上去依然千頭萬緒，但總比還繼續糾結於是否降薪簡單了很多。
如今的CBA面臨的一個優勢是，在CBA公司正式決定降薪之前，很多職業聯賽已經給出了他們具體降薪的辦法和舉措，至少也明確了一個還價的區間。因此，CBA公司完全可以和球隊、球員，對各種方案進行優化，最終選擇出一個最合理、能夠最大程度上保證各方利益的方案。
從之前媒體的一些報道來看，CBA也許已經有了一個大致的方案，但這其中還有一個巨大的難點，如何對外援進行降薪？對於除了八一男籃之外的所有CBA球隊而言，外援的薪資其實都是球隊的“大頭”，因此，如果按照中國各級足球職業聯賽所提倡的那樣“全隊統一標準”，吃虧最大的顯然還是那些外援。
在如今的CBA賽場上，能力突出的外援的確對於球隊的貢獻更大，但與此同時也必須承認的一個略遺憾的事實是，這也助長了一些外援的氣焰——斯托克斯“氣炸”浙江男籃的事件、亞當斯臨戰加價的事件瞭解一下。
外援如何降薪，因此的確是一個很難以解決的問題。但從另外一個角度看，CBA公司也許可以藉助這次降薪的機會，向外援展示自己強硬的一面，或者說不慣著外援的一面。
據外媒之前報道，之前其實已經有CBA球隊向那些未能如約歸隊的外援展示了自己強硬的一面，因此，進一步展示自己的態度、展示自己對於外援的態度，甚至可能起到讓外援更尊重CBA的目的。
這也許有些想當然，而且需要CBA付出更多的努力，但可以肯定的是，只要遵循“合理降薪”這一大原則，外援即便再有不滿情緒也只能選擇接受。畢竟，從目前疫情發展的趨勢看，CBA依然是有望最先“復工”的籃球聯賽、甚至沒有之一，職業球員如何取捨因此變得極其簡單。
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