最近小编经常被问残疾人就业保障金（即残保金）计算公式里面的在职职工人数怎么计算，单位职工是劳务派遣过来的，这部分员工是否需要计入职工人数？借此机会，一起来分析讨论一下~
问题案例
A公司2019年每月在编的人员数如下表所示（含B劳务派遣公司的派遣用工）：
那么，在申报残保金时上年在职职工人数是以12月底在职员工数计算，还是以全年月平均人数计算呢?劳务派遣职工是否也要算在内？能否享受减免优惠呢？
案例分析
残保金的在职职工人数是怎么计算的呢？劳务派遣职工是否需要计入在职职工人数呢？
1、残疾人就业保障金中“上年用人单位在职职工人数”，是按上年本单位在职职工的年平均人数计算的，也就是每个月人数相加再除以12。
用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。
2、以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。即上述案例中的残保金在职职工人数确定时，A公司使用B公司劳务派遣用工的人数应计入到B劳务派遣公司。按此计算A公司在职职工的年平均人数计算如下：
（301-18）÷12=23.58
除当地有特殊规定外，平均数的结果须取正整数，则A公司在职职工的年平均人数为24人。
提醒：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
假设上述案例中，B公司劳务派遣人员均为残疾人，A公司与B公司协商一致计入到A公司，并签订协议。计算A公司在职职工的年平均人数计算如下：
301÷12=25.08
除当地有特殊规定外，平均数的结果取正整数，则A公司在职职工的年平均人数为26人，此种情况下残疾人数就计入了用人单位。
最新的残保金的优惠政策有哪些呢？
以下是整理的各地区残保金减免优惠政策汇总：
提醒：享受残疾人就业保障金免征，没有要求必须是小微企业，只要满足免征的条件就可以享受，即在职职工人数在30人（含）以下的企业。
整理各地区残保金计算公式汇总：
汇总整理其他注意事项如下：
残保金账务处理
1、计提时：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、缴纳时：
借：其他应付款
贷：银行存款等
提醒：残疾人就业保障金符合财税【2017】18号减免规定，免征的残保金不需要账务处理。
残保金在汇算清缴报表填写
残保金一般计入管理费用，填写在A104000《期间费用明细表》第20行“各项税费”。
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