如果当你已经出现了这个纠结，就说明你已经做好了离职的打算了，这时候你就需要自己权衡一下年前辞职的
好处与弊端，然后自然就可以做出选择了。下面我们就一起来分析一下年前辞职的好坏：
年前辞职的优势
1、 就时间和机遇成本来说，年底辞职比较容易得到批准。因为年底属于工作收尾，很多工作都会在年底告一段落，而开年之后，工作是再次展开的，离职可能也就没那么快了，并且年后也是一年中的招聘高峰期，可能会错失一些好的机会。所以为避免年后求职高峰，年前离职更容易获得心仪的工作。
2、 正是因为很多人不愿意年前离职，所以用人单位年前招人困难。如果这个时候你去找工作面试，自然有更高的谈判筹码，获得高薪的几率就会大很多。如果能年底谈好年后到岗，当然是两全齐美；如果年底就要到岗，那么放弃了原公司的年终奖，就更有理由要求高薪补偿了。
3、 既然决定离职，如果是年后离职，尤其是拿完年终奖就辞职，那不免会引起原公司的不满，甚至招来一些口舌。而如果选择年前离职，也能给新公司留下一个好印象，便于以后更好地开展工作。
年前辞职的劣势
1、 首当其冲的应该就是损失了年终奖跟带薪年假，想必这是大家犹豫的最主要原因。年底辞职，年终奖肯定是泡汤的，也就是经济损失是一定的，而开年后新一年的年假又有了，一旦辞职，年后马上可以享有的年假也浪费了。
2、 如果自己本身经济状况不是很好，新工作也还没有眉目，而过年又正是花钱的时候，年后说不定还有一段时间的待业阶段，经济上只出不进，势必会给自己造成很大的经济和精神压力。
3、 同样是在新工作还没着落的前提下，一旦辞职五险一金就会暂停，工龄会重新计算，而且好像现在很多城市对外来人口的很多政策都是需要有社保连续缴满一定期限且不能中断的前提，例如车牌摇号、买房资格等。当然你也可以找第三方代缴，但是支出费用就会是你在职时自己缴纳的3倍多。
所以综合来看，年前辞职和年后辞职哪个更好，是没有一个具体的结论的，每个人的想法都不一样，还是要
因人而异。你在纠结考虑的时候，可以参考一下上面说的几点优劣势再做决定，如果好处更多那就别再犹豫果断辞职，去寻觅下家，但若是弊端更大就还是再忍耐一阵子，等年后再另作打算也不迟。对于年前离职还是年后离职，大家还有什么经验之谈吗？
閱讀更多 小可的職場之旅 的文章
