本報告基於江蘇、福建、遼寧、四川、湖北、湖南、河北、山西、陝西、寧夏、天津等11個省市BIM考評管理中心的調研情況，就建築信息模型（BIM）崗位專業技術人員供需情況進行統計分析。
01
薪酬分佈
11個省市的薪酬水平也有較大的差異，與當地經濟發展水平和建築業發達水平息息相關。江蘇、四川和福建省的BIM人才薪酬無論是應屆生、具有5年工作經驗、還是具有10年工作經驗的，均處於被調研省市的前列。
02
就業崗位分佈
從11個省市的BIM就業崗位分佈來看，不同地區的企業對BIM人才的崗位需求也各不相同，BIM技術應用發達的地區更需要能將BIM技術與生產過程融合的複合型人才，不侷限於BIM建模工作，例如江蘇省企業招聘的人員以BIM信息應用，BIM專業分析和BIM項目管理為主。
03
需求企業分佈
不同地區企業對BIM人員的需求各不相同，在建築業發達地區，各類規模的建築業企業均需要BIM人才充實企業人員結構，在欠發達地區，新技術使用相對滯後，僅有大型國有建築業企業有相關需求，中小型企業需求較弱。
職業發展通道
ZHI YE FA ZHAN TONG DAO
BIM技術的應用與開發是基於建築專業與信息技術專業跨界結合才能完成的任務，其所需要的BIM崗位也呈現出多專業複合型特點：要求同時掌握計算機專業建模設計能力與知識、施工管理與BIM技術操作能力與知識、物業運營與BIM技術信息運維能力與知識。因此，BIM人才代表全方位複合型人員，不能以單一“建模”崗位技能概念定義BIM人才。行業中BIM人才，尤其BIM管理人才存在很大的市場缺口。
全國範圍內，對BIM崗位人才需求較大的地區主要有上海、廣州、深圳、武漢、北京等城市。這些城市的建築業往往比較發達，建築企業數量龐大，同時這些地區陸續頒佈地方級的BIM政策與標準，大力推動了BIM技術的發展，因此該地區對BIM人才的需求量相對多於其他城市。例如，廣東省和上海市對BIM崗位需求位於全國前列。自2014年開始，廣東省和上海市的行業管理部門先後發佈包括《關於在本市推進BIM技術應用的指導意見》和《BIM應用標準》等在內的多項BIM技術推進政策，這些政策既給BIM技術推廣給提供了政策支持，又為具體項目提供了技術標準規範。
未來發展需求
WEI LAI FA ZHAN XU QIU
從國家政策來看，住建部《關於推進建築信息模型應用的指導意見》中提出：“到2020年末，建築行業甲級勘察、設計單位以及特級、一級房屋建築工程施工企業應掌握並實現BIM與企業管理系統和其他信息技術的一體化集成應用。到2020年末，以國有資金投資為主的大中型建築，以及申報綠色建築的公共建築和綠色生態示範小區，在新立項勘察設計、施工、運營維護中，集成應用BIM的項目比率達到90%。”對於BIM人才而言，意味著其需求的持續時間長、應用範圍廣、需求數量大。BIM專業人才隊伍的建設和培育是建築業能否轉型升級的核心要素，這已成為業內的普遍共識。
建築信息化是建築業發展趨勢，隨著信息化發展，大型企業應積極開發資源，看準發展趨勢，將信息化作為推動行業發展的關鍵要素，大力推進建築業信息化發展。建築業信息化的發展需要大量BIM等信息化人才作為後備力量，既需要同時具備計算機編程與項目管理的雙重技術能力的BIM操作人員，也需要掌握BIM建模高級技能要求的建築信息化實用性人才和從事項目管理、高層團隊管理工作的BIM項目管理人員。
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