什麼是人力資源？
人力資源一詞最早由管理學家德魯克於1954年提出，1958年，社會學家懷特.巴克將人力資源管理視為企業的一種的普通管理職能，從而第一次提出了人力資源管理的概念。其後眾多學者從人力資源管理的目的、過程、主體等方面闡釋此概念。人力資源管理從國外傳入我國則是在90年代後。
中國的人力資源管理脫胎於傳統的人事管理。在90年代之前，中國只有"人事"工作。把"人事"這個詞變成"人力資源"是一個戰略性的轉變：不再簡簡單單把人力的消耗僅視為成本，"人"原本就是一種資源，既然是資源，則意味著人的價值可以通過培訓、教育，使其富有經驗和價值等方法手段得到升值，而這種升值會給企業帶來巨大的回報和效益。因此人力資源管理其本身就有著戰略性的意義，而人力資源管理職業的社會地位也直線上升，成為前景光明，受人敬仰的黃金職業！
人力資源職業前景
美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。”
由於人力資本投資所產生的巨大的經濟效益，人力資源開發與管理的工作在企事業單位中顯得格外重要，許多企業高管都是從人力資源崗位做起的。據統計，中國人力資源人才缺口80萬以上，IT、互聯網、旅遊、房地產、銀行、電子商務、媒體、物流…任何行業都需要,促使HR人才就業壓力極低，薪資優厚。
對於這樣的未來，這樣的職業前景，不正是每個小夥伴心中期待的一份職業嗎？而再眾多人力資源的證書中，哪種才是有含金量的呢？人力資源管理師，毋庸置疑的王者！
人力資源管理師到底值不值得考？
先來看一下百度百科的說明，再做詳細解釋：
人力資源管理師證書，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為四個等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會勞動保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
可以看出，這個證書是國家統一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發的，是國家認可的。
過去幾年，國家逐步取消了200多種職業資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，
人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。哪些人群適合考
目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，範圍很廣，主要有以下幾類：
01
從事人力資源工作的群體
這類人由於工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。
02
在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。
現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說！
當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
03
諮詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
人力資源管理師含金量到底多少？
先不說有用還是沒有用的，據瞭解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書。
在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同。
雖然不特別強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。
我也贊成這個觀點，不是說證書多麼牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學習，啃老本是不行的。
適當的時候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業培訓師、或者心理諮詢師。
從側面證明了你是在不斷的學習的，是好學的，不能是工作了五六年了，什麼培訓學習也沒有參加。
如是是這樣，給別人的第一印象就差了。
為什麼這麼多人說人力資源管理師證書沒用呢？
這和我們國家的行業准入制度有關，像會計證、註冊會計師、特種作業操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作。
就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的。
考了會計證的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。
但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行准入制度，必要性就沒那麼強了。因此，說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的。
持續學習才是王道
其實，有用或者沒有用，不是重點，最關鍵的是要持續的學習。沒有考證的要學習提升，考完證的，也應該放下證書。
它只說明你曾經系統學習過，並不能說明你能力有多強。
除了考證之外，要學習的內容很多。
要了解人力資源的發展、最新的資訊，有哪些新的培訓方法？
有哪些好的招聘方法和渠道？
大公司和口碑好的公司，人力資源是怎麼做的？
哪些值得我們學習借鑑的？
而且還要學習業務知識，不懂業務，就無法提出有建設性的意見和方案。
考證是大多數HR學習的第一步，所以還是非常有必要報考人力師的
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