每年的黨建述職評議
是各級黨組織書記面臨的“年度大考”
在這場大考“全覆蓋”實施的第三個年頭
今年的述職評議有什麼看點
與往年有哪些不同
三組關鍵詞
讓你瞭解
↓↓↓
從嚴從實 動真碰硬
更嚴
長慶油田將黨委書記抓基層黨建述職評議考核作為公司黨委落實管黨治黨的政治責任、推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。
自2017年以來，公司黨委堅持年度黨委書記抓基層黨建述職評議考核“全覆蓋”，通過“書面述職+現場述職”的方式做到“應述盡述”，推動了黨委書記認真履行管黨治黨責任，帶動了各級黨組織書記述職評議全面鋪開。
圖為述職評議考核會現場（第一場）
書面述職：77個單位黨委書記向公司黨委提交了書面述職報告。
現場述職：按照公司黨委委員分管領域，分5場組織了任職超過半年的54名黨委書記以“現場+視頻”相結合的方式進行了述職評議，各單位行政負責人、黨委副書記、紀委書記列席參加了現場會議。
圖為述職評議考核會現場（第二場）
更實
現場述職的每一環節都緊密貼合著實際，一場場述職評議會不僅是黨委書記們履職考核的考場，也是與會代表接受培訓、對標看齊、促進成長、互相交流的機會，大家圍繞工作實際相互學習借鑑、取長補短，還一起探討了提升基層黨建工作質量的方法和途徑。
注重創新 加強指導
更精準
長慶油田持續深化黨委委員分管領域黨建工作責任落實推進機制應用，推動公司黨委委員落實黨建工作“一崗雙責”。
更深入
在現場述職中，考核組成員既“紅臉出汗”地直指問題、點明短板，又“靶向精準”地指明方向、指導整改，為各單位整改提升提供有力指導。
“在疫情下你單位黨委是如何帶領廣大黨員發揮先鋒模範作用的？”
“請談談你單位2020年生產建設、改革發展、黨建工作上的思路。”
“你單位是如何落實黨管人才的？”
嚴肅實際的提問、直指癥結的點評……黨委書記們或認真傾聽、或低頭記錄，紛紛表示：“考核越來越嚴格、目標越來越明確、責任越來越重大”。
在首場述職評議會中
油田公司黨委書記、總經理
長慶石油勘探局有限公司執行董事、總經理
付鎖堂對基層黨委書記履職履責
提出了明確要求
付鎖堂要求
深化應用 強化擔當
更科學
長慶油田注重深化結果應用、促進黨委書記抓實抓細主責主業。
油田公司相關部門採取定性與定量評價相結合的辦法，綜合平時掌握、調研瞭解、巡視巡察和領導點評、現場測評等情況，並按照“好、較好、一般、差”四類等次，對各單位黨委書記本年度抓基層黨建工作情況進行評價定等。
同時，將述職評議工作與年度黨建工作責任制考核、領導班子及中級管理人員考核有機銜接、相互印證，黨委書記述職評議考核結果在一定範圍內通報，並作為評先評優、選拔任用幹部的重要依據。對各組考核排名後兩位單位的黨政負責人，由分管的公司黨委委員進行約談提醒、限期整改。
更閉環
為了加強整改與提升，公司黨委要求各單位黨委書記將述職評議發現問題整改提升作為2020年黨建工作的重點，投入更大精力在補齊短板上下功夫，堅決防止問題“年年述、年年改、年年在”。
黨群部門建立聯合督促檢查、定期通報制度，既抓跟蹤問效，對照問題清單，推動整改落實，又抓統籌協調，上下聯動研究解決述職發現的共性、難點問題，進一步夯實油田黨建工作基礎。
黨建工作亮點紛呈
回答問題胸有成竹
直面問題敢於擔當
……
連續三年的年度規定動作
讓基層黨委書記們多了份沉著與自信
黨建引領
黨建融合
黨管人才
……
一個個切中要害的命題
讓黨委書記們更多了份責任與動力
述職評議不是終點
抓黨建沒有休止符
小夥伴們
對此次基層黨委書記
在這場“大考”中的表現還滿意嗎？
作者/長慶官微
閱讀更多 中國石油長慶油田 的文章
