前言：
职场中，八卦无处不在，即使你不传播八卦，肯定也多多少少听到过八卦。有时候八卦也叫吐槽，通常一些招摇的人，或者自带话题的人，就会成为大家的槽点，也就是大家口中的奇葩。八卦就好比在走夜路，夜路走多了，难免遇到鬼，病从口入祸从口出这句话一点没错。但笔者在这还是要各位安利一下八卦的好处。科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
前几天，笔者发过一篇《“裁员”绝对不是谣言，360不给赔偿不要妥协，不要签PIP！》的文章，事隔几天，360官方发布消息。
针对网传裁员20%一事，360官方宣布否认裁员超15%，属于常规考核优化，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要，当前公司正采用社招、校招等方式招聘，主要涉及城市安全、企业安全、互联网、游戏和IoT智能硬件等业务领域。好吧，互联网人说话就是好听，你说我裁员20%，我就说不超15%，你说是裁员，我说是优化。国内这些公司裁员那是不可能裁员的，这辈子都不可能裁员的。互联网公司们一片欣欣向荣，就没有一家企业裁员的。互联网公司就跟家一样，赚的又多，又高大上，说话又如此好听，什么裁员啊、降薪啊，寒冬啊，这多难听，这简直就是在污蔑我们的名誉权！
当然，官方有官方的说法，我们坊间也是不认可的，我们主要看民意，我们看看基层怎么说。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖爆料到。360第一批裁员目前已接近尾声，4月底到5月初这一批人会要求全部提离职，部分部门有N＋1赔偿，5月中下旬会有第二批裁员名单，绩效为C和B－最危险，且今年B－也会没有年中奖金。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就吐槽到。360裁员套路真深！不以裁员为由以“末位淘汰”为由。年前就定了裁员计划，想裁谁年底绩效就给谁打B-或C。然后现在以末位淘汰为由让你走不想赔偿也让你不能内部转岗因为绩效低，N+1赔偿名额有限就看谁硬气了。大部分部门裁员10%-15%。目前已经有很多人被约谈了，4月谈完所有人。
也有网友解释到。末位淘汰裁员算违法，可以要求发书面文件说明，然后仲裁，争取2n。参考人民日报微博2月的普法宣传。如果真用末尾淘汰的说法，是违反合同法的，现在连外包公司都不用这种说法，就怕惹麻烦。
也有网友爆料到。hr会先跟你聊给你一个月找工作云云，威胁你不自己离职会影响下份工作。然后卡你绩效，考勤，报销等等，自求多福吧。n+1只有两种情况，给你的不用你说就跟你提了；不想给你的，会想尽一切办法恶心你，逼你自己离职。
也有网友分析到。手握免裁券，干啥都不慌，还有我估计和天津搬去新总部有关，很多老员工不愿意去天津，价格没谈妥所以被辞退。要求赔偿的人太多，不好谈，好谈的领导早就让hr谈了，好欺负的早就欺负走了，hr也是欺软怕硬。不好谈的继续上你的班，找找其他工作，薪资涨幅大就走，涨幅不满意就等赔偿。自己千万别被忽悠的提离职，一定强硬起来。什么末位双c，都是违法的，赔偿要么n+1，要么2n，让hr选。
看了网友这么多吐槽，是不是得到的消息很多？对比媒体的消息，谁更可信？谁说真话？谁说假话是不是一眼就能识别？这些问题，笔者就不多纠结了，笔者今天主要还是跟大家说一说“末位淘汰”跟“PIP”。
什么是“末位淘汰”？
“末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
在多数互联网企业，裁员最多的借口就是“末位淘汰”。
什么又是pip？
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。至于考核结果如何，全看老板心情。一家企业如果启动PIP，那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训，所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP，就等于自己接受了自己不胜任工作的的事实。
所以，当你遇到PIP跟末位淘汰，请默认你必然会被开除，别幻想。请不要天真的以为你会留下，你需要立刻找新工作与维权。这都是行业潜规则，每年因为PIP、末位淘汰被炒掉的员工比例也较高，任何人都有可能被PIP。最后也给大家吃点定心丸，不管是末位淘汰还是pip绩效淘汰，只要企业在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“pip绩效”等形式单方解除劳动合同，劳动者都可以以违法解除劳动合同为由，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。员工没有必要害怕什么pip、什么末位淘汰，合理合法的维权，公司是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头也可以来咨询笔者。
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