互联立字
《本科教育的本质是素质教育：让一个未成年人成为一个文明的会学习的成年人；研究生教育：专业教育；博士：行业专家》
本科培养了人的与文明素质、学习能力，硕士研究生与博士研究生已偏向专业研究方向。本科教育是培养做人的品格和修养的过程。
完善的本科教育为人才的全面成长打下更强发展能力！而专业教育则在专业深度上有了深度，工程行业可以做工程开发！而基础性本科受教育者则可能从这个行业去抓住另一个行业的机会！
较好的本科学习能力代表了一个人的市场适应拓展能力，硕士与博士己注重于专业发展方向。
本科阶段主要是让你学到基础知识。所以学的范围广，但涉及不深。也正好给人留下了广博的研究方向。本科教育质量就在于学生有多强的学习能力与文明素养！
本科是在学东西是打基础的通用知识，学的是研究的方法。而研究生则不再是学东西，而是做研究，研究创造新的东西来。专业开始纵深发展，电子学专业的研究生也许就可以开发电子产品。
研究生教育不是素质教育，是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这样的区别决定了你应注重学习什么，比如专业的深度。本身也许是好事，但是因为专业太深，反而这个专业的技能在邻近领域却不能应用。
研究生的学习带有研究性质，这使你们毕业后的工作选择与本科生有了不同。而博士则一定是在某个领域有了自己的创新，他应该堪称专家！
专家更容易把项目作得更精更深，做586的CPU，博士一努力，也许就设计出来686的高速CPU来。
本科培养多面手！
创新炎黄
重视第一学历，不是现在才有。而是古今中外，一直以来都是重视第一学历。
所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的，读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。
这是因为，我们在接受高等教育时，包括本科、硕博研究生，对一个人知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。其它阶段也会发生影响，但比起本科阶段，影响力不是那么大。
本科阶段太重要了。在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。
所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。
而第一学历选择法恰恰符合这个标准。所以我特别主张家长和考生们都要特别重视学校的选择。
很多人在本科报志愿时都选择专业优先，喜欢按专业排名填报志愿，为了专业排名甚至放弃名校也在所不惜。这是完全错误的做法。
正确的选择方法是优先选择学校，宁肯专业不太理想也要读好一点的学校。本科的专业其实不是很重要，不喜欢的话可以到研究生阶段再调整。当然，前提是你不要搞得太离谱，南辕北辙了也是学不下去的。
艾米丽艾拉
先纠正一个概念。看到楼上有同学说“第一学历”是只本科学历，并不是这样的，“第一学历”指的是全日制学历，即只接受全日制教育学历，排除自考、电大、业大等“五大生”及其他各种形式的在职教育学历。如果你读的是全日制研究生、博士生，第一学历依然是研究生、博士生的。
为什么大公司招聘的时候都比较在乎本科学历呢？这是因为，高考比起考研、读博更能考察一个学生“真正的”学习能力。比如说一些本科学校不是特别好的同学，他们可能从入学就开始学习考研的内容，经过4年的刻意练习，一般来说都会考取一个很高的分数。但是，因为专心考研而忽视基础学科的学习，他们科研的能力并不强。“研究生”最重要的是科研的能力，这样“考高分”的研究生，甚至不具备科学研究的基本素养，这也是为什么近年来名校的研究生越来越多的名额给推免，能够通过考试的研究生越来越少。博士同理。而高考具有普适性，无论你大学学什么专业，大家通过高考这个门槛的时候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有统一标准，更容易筛选。
但也并不是说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。只是相对于“土著”来说有一定的劣势，但是他们和自己的本科同学相比，已经有了不一样的人生。学历只是一块敲门砖，能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。
贺嘉
其实这个说法并不是很准确，
并不是大公司招聘的时候就完全不在乎硕士和博士学历，而是说，在同等情况下，他们会更加倾向于要本科也是名校的毕业生。
换一种更准确地说法叫做，“学历查三代”。
其实这种行为在民营企业和外资企业里还没那么明显，在国有企业、科研机构和大学里头则是非常普遍。
首先来说，在民营企业和外资企业。
一般情况下，除非研发岗位，其实民企和外企很少有要求博士学位的，大多数都是本科以上学历，甚至都没有要求硕士学历。
当然，由于应聘的毕业生真的非常多，所以有些可能会把学历门槛提高到研究生。
再后来研究生也非常多了，怎么办？
都是名校研究生，那我就看你本科高校呗。
这样一来，就可以大大提高招聘效率，降低筛选成本了。
而且你还别说，本科是名校的综合素质一般还确实不错。
你想嘛，高考那可是千军万马过独木桥啊，能杀进名校的的确在各方面都还是挺不错的。
读本科的时候，很多名校的学生也有着开阔的视野、良好的平台，各方面能力得到比较好的提升和训练。
相反，有些非名校的一心只为考研，从入学开始就准备研究生考试，虽然拿高分，但是在科研能力和综上素质方面往往还不如名校本科生。
所以，很多企业就不只是看硕士、博士的毕业院校，还看你本科毕业院校。
国有企业、科研机构和大学
在这些体制内的单位，学历查三代的现象尤为严重。
我研究生毕业的时候，清楚地记得有个同学，因为本科学校不怎么好，投简历的时候，有一家国企直接就说不收他的简历，人家直接说我们要求本科和硕士都是211院校的。
真的是很伤人自尊啊。
为何会有这个情况的发生呢？
和前面所说的其实也类似：
这些单位都是求职者眼中的香饽饽，挤破了头也要进去，所以供给严重大于需求，这就使得招聘单位的门槛变得越来越高；
为了提升招聘效率，降低筛选成本，第一学历和最后学历同时都有要求，这样一种简单粗暴的形式虽然可能会拒绝人才，但确实高效、低成本啊；
也有时候是为了杜绝各种乱七八糟的关系，设置一个硬性指标，别人就没有办法。
这种现象应当会继续存在。
对于求职者来说，怎么办呢？
凉拌！
你没法改变它的，你只能改变自己。
找一个适合自己的也有发展前途和空间的平台，而后在那里好好学习、提升和积累。
是金子总会发光的，这不是鸡汤，而是事实。
关键是你能创造什么样的价值，解决什么样的问题。
学历只是个门槛，是个敲门砖，刚毕业的时候确实还蛮重要的。
但越到后来，你的能力和经验才是最根本的。
冯起升
大公司招聘时比较看重本科学校还有专业，不少以为这是用人公司吃饱了撑着了。
其实不然，用人公司看重的，并什么不是专业，而是你从哪个大学毕业的。
很多人往往会认为，学习是很私人的事情，每个人都长这么大了，不应该对自己的学习还有人生负责吗？
这里他们犯了一个错误，他们以为学习是靠学生内在的自控能力去执行的，自控能力强的，学习成绩就可以一路高歌，学习能力差的，对不起，就只能被人活活给淘汰了。
但他们往往忽视了群体还有外部环境对个体的影响。
心理学史中有一个非常著名的实验，那就是由津巴多教授制定的「斯坦福监狱实验」，在这个实验中，原本扮演狱警的学生，因为置身于监狱这个情景之中，在不到两三天的时间里，就开始对扮演囚犯的学生实施各种虐待了。
也就是说，个体只要置身于某个情景之中，为了和情景保持一致，在某种程度上会改变自己的行为，以避免自己被人孤立和排斥。
用人公司之所以看重求职者在本科学习什么，本质上来说，就是看重求职者的本科学校究竟是怎么样，是重本，还是二本，亦或者是三本等等。
虽然可能存在出错误的可能，比如招了一个高分低能的，或者是因为学历没有达到要求，而错失一位优秀人才。
但大概率上是不会错的，这也是为什么HR每次都会那么看重你本科学习了什么的原因。
曾少贤
大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么，那是因为：
第一，大公司招聘的时候在乎的可能不是你本科学什么，而是你本科是在哪里学的。现在很多公司都很在乎第一学历，甚至一些招收研究生的学校都很看重报考学生的第一学历。为什么呢？因为从他们第一学历中可以看出两点：1.智力，一个考上985学校和一个考上三本学校的学生，哪一个会更学习能力强、自我管理能力强一点呢？企业都喜欢招头脑聪明、学习能力强，培养的时间成本更低。2.见识，好的学校里优秀的学生比例更高，这会形成一个良性循环，每个人的学习动力、成长速度、见识见闻都会提升得更快更好，发展的也就更加全面，更有利于工作。
第二，本科的学习是一个人知识体系建构的主要时期，不论后来的硕士和博士阶段学的是什么，他的思维方式和学习习惯都会受本科专业的影响。而思维方式对工作有很大的影响，了解大学生本科的学习专业，就能更加准确地判断这个人是否符合公司的招聘要求和人才需要。
第三，大企业信不过硕士和博士阶段的教育。怎么说呢？的确，考研、考博都很难，能考上的人都是历经一番辛苦的，但是这并不代表硕士或者博士的能力就会比本科生更好。在很多大公司看来，研究生和博士生的教育有两个通病：严进宽出和死读书。很多研究生们只知道理论知识，实践和社交能力几乎是一团糟，同时又很难调教回来，这令招聘公司很头疼。相反，本科生的可塑性更强，更容易培养。
许悠然
中国认可度最高的还是高考，研究生考试和高考真的没法比，不管你说考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有优势，不可否认的是现在大型企业，尤其是国企央企，非常看重第一学历，就拿我们这里举例，我们省移动招聘门槛：本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业，也就是说，本科是好学校，和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。至于博士就不一样了，博士入门容易但是毕业太难，最反应真实水平的要么是高考，要么是拿下博士，因为选择读博的人实在是少，所以衡量的标准就拿第一学历为准，这也是多年人力资源市场总结的最合理的人才评价方式。
认证用户123456
首先，我认为，一家机构招聘时比较在乎第一学历，说明这家机构用人非常正规，把关严格，人事纪律的风气比较正。为什么？众所周知，中国的高考制度是非常严格的，竞争激烈，相对而言，是目前中国最公平的学问学历竞争机制，水分是很少的，所以根据第一学历，一般可以粗略判定被考察对象的能力和水平。
国内硕博的录取和毕业的不确定因素有很多，有时候其中水分大到难以置信！
内行看门道，长期浸淫在高端学术和教学机构，按照规定，进入我们单位要求博士生毕业，但是，身边的活生生的极端例子是，前几年居然招进一个年纪不小的中专生，工作经历是乡级教师和小卖部主任。为什么招这么个人进来，具体猫腻不再展开。后来，直接为他推荐读博。从中专学历，连跳三级，直接跳升至博士，如果要求严格把关仅仅本科的第一学历，这样的人在任何单位是绝对不会使用的，更何况像我们这样的学术机构。
而且，博士还没有完成，就急急地提拔此人为研究中心主任，而其它学历高得多的南大、香港中大毕业的同事都没有提拔，为什么？为的是看中此人的特殊本领——玩科研经费。
所以，正常情况下，研究生是大学学历的专业延伸、细分和深造，尤其在国外确实如此。但是，国内的硕博的录取和毕业，人为干预的水分很大（推荐送选和导师的作用，甚至在上述例子根本不存在有外国大学要求的GPA），不是以学问为导向，而是各种利益和人事因素夹杂其中。当然，如果本人攻读研究生的专业方向，因学术志趣的改变也是无可非议的，是正常的。
但是，从上述个别例子可以看到，国内的硕博确实有洗白第一学历的作用，这对正常的单位人事部门是十分忌惮的。
所以，对于非常熟悉国内研究生阶段招录实情的某机构的人事部门干部来说，在乎和把关第一学历是天经地义之举，可以排除许多干扰因素，这是根据中国国情的人事制度进步的表现。
成绩是汗47
中国的研究生和博士教学制度是最烂的。我在大学当系主任时审核过很多申请到大学当教师的研究生和博士。发现全部申请者都是本科、研究生和博士三个阶段学习是三个专业方向。几乎对我所在的大学本科专业什么都不懂的。有一个来自哈军工的博士，本科专业是数学，研究生是固体物理，博士是通信工程（这些专业差距极大，真不知道她是怎样考上的）。试讲时发现通信本科知识几乎等于零。而且我国的研究生教学乱七八糟，有的学生形容读研究生两年主要就是在研究怎样找工作了。博士更糟。例如我学校的几个教师在职读博士，根本就没见他们上过课，就是想办法发表两篇垃圾论文就拿到学位了（关键要给钱）。所以我在审查聘任申请时，首先要看本科是否对口专业，否则不管研究生和博士读什么的都不要（高校教师现在一定要求博士学历，很无奈）。
我认识一个大型通信设备企业老总更绝。招聘时只要本科生，高学历一概不要。他解释说：“本科毕业找不到工作的读研了，研究生毕业找不到工作的才读博。所以研究生和博士都是淘汰出来的垃圾。”
我听了很无语，也理解。因为高学历的企业往往也养不起，留不住啊！呵呵！
jia秦关
反映了全社会对高考的高度认可，反映了全社会在四六级考试、考研、高考、计算机等级考试、银行从业资格考试等众多专业能力或综合能力考察中，选择了高考。
不用叫嚣高考有什么什么缺点，这一点每一个人都知道，不用你说，教育部的人也知道高考的优缺点。但是制度的改革牵一发而动全身，没有高层视角是无法给出更好的方案的。自己出不了更好的主意，光知道在这里抱怨来抱怨去像苍蝇一样平白招人厌，别无他用。
前几天，国考职位表发布了，很多个职位都有白纸黑字的院校限定，专科学校根本没资格报名，何谈考试！对院校的区分对待，古已有之。不管你读了多少年，国子监毕业的就是比私塾出来的更受认可。
企业不是不想按照能力来招录。问题是，学生太多了。没那么多人力财力来招呼，没那么多精力。
我只想问重大一句话，企业就是边走边签的，就是这制度，请问长安汽车该把那个学校作为最后一站呢？我想通过这问题看看重庆大学最“歧视”哪个学校，是华中科大还是北理工。
