前言：
職場中，八卦無處不在，即使你不傳播八卦，肯定也多多少少聽到過八卦。有時候八卦也叫吐槽，通常一些招搖的人，或者自帶話題的人，就會成為大家的槽點，也就是大家口中的奇葩。八卦就好比在走夜路，夜路走多了，難免遇到鬼，病從口入禍從口出這句話一點沒錯。但筆者在這還是要各位安利一下八卦的好處。科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！
前幾天，筆者發過一篇《“裁員”絕對不是謠言，360不給賠償不要妥協，不要籤PIP！》的文章，事隔幾天，360官方發佈消息。
針對網傳裁員20%一事，360官方宣佈否認裁員超15%，屬於常規考核優化，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規化的績效考核優化。隨著業務發展的需要，當前公司正採用社招、校招等方式招聘，主要涉及城市安全、企業安全、互聯網、遊戲和IoT智能硬件等業務領域。好吧，互聯網人說話就是好聽，你說我裁員20%，我就說不超15%，你說是裁員，我說是優化。國內這些公司裁員那是不可能裁員的，這輩子都不可能裁員的。互聯網公司們一片欣欣向榮，就沒有一家企業裁員的。互聯網公司就跟家一樣，賺的又多，又高大上，說話又如此好聽，什麼裁員啊、降薪啊，寒冬啊，這多難聽，這簡直就是在汙衊我們的名譽權！
當然，官方有官方的說法，我們坊間也是不認可的，我們主要看民意，我們看看基層怎麼說。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖爆料到。360第一批裁員目前已接近尾聲，4月底到5月初這一批人會要求全部提離職，部分部門有N＋1賠償，5月中下旬會有第二批裁員名單，績效為C和B－最危險，且今年B－也會沒有年中獎金。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就吐槽到。360裁員套路真深！不以裁員為由以“末位淘汰”為由。年前就定了裁員計劃，想裁誰年底績效就給誰打B-或C。然後現在以末位淘汰為由讓你走不想賠償也讓你不能內部轉崗因為績效低，N+1賠償名額有限就看誰硬氣了。大部分部門裁員10%-15%。目前已經有很多人被約談了，4月談完所有人。
也有網友解釋到。末位淘汰裁員算違法，可以要求發書面文件說明，然後仲裁，爭取2n。參考人民日報微博2月的普法宣傳。如果真用末尾淘汰的說法，是違反合同法的，現在連外包公司都不用這種說法，就怕惹麻煩。
也有網友爆料到。hr會先跟你聊給你一個月找工作云云，威脅你不自己離職會影響下份工作。然後卡你績效，考勤，報銷等等，自求多福吧。n+1只有兩種情況，給你的不用你說就跟你提了；不想給你的，會想盡一切辦法噁心你，逼你自己離職。
也有網友分析到。手握免裁券，幹啥都不慌，還有我估計和天津搬去新總部有關，很多老員工不願意去天津，價格沒談妥所以被辭退。要求賠償的人太多，不好談，好談的領導早就讓hr談了，好欺負的早就欺負走了，hr也是欺軟怕硬。不好談的繼續上你的班，找找其他工作，薪資漲幅大就走，漲幅不滿意就等賠償。自己千萬別被忽悠的提離職，一定強硬起來。什麼末位雙c，都是違法的，賠償要麼n+1，要麼2n，讓hr選。
看了網友這麼多吐槽，是不是得到的消息很多？對比媒體的消息，誰更可信？誰說真話？誰說假話是不是一眼就能識別？這些問題，筆者就不多糾結了，筆者今天主要還是跟大家說一說“末位淘汰”跟“PIP”。
什麼是“末位淘汰”？
“末位淘汰”是指：工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。
在多數互聯網企業，裁員最多的藉口就是“末位淘汰”。
什麼又是pip？
PIP全稱是Performance Improvement Plan，績效改進計劃，在硅谷公司裡很常見。當老闆想要裁員時，就會發起這個計劃，給你幾個月時間進行考核。至於考核結果如何，全看老闆心情。一家企業如果啟動PIP，那基本就是裁員的先兆。因為勞動法裡為數不多能合法裁員的理由之一就是員工不勝任工作，但這個不勝任敝號具整齊，哪怕真的不勝任也應該先做培訓，所以公司才搞PIP。如果員工簽了PIP，就等於自己接受了自己不勝任工作的的事實。
所以，當你遇到PIP跟末位淘汰，請默認你必然會被開除，別幻想。請不要天真的以為你會留下，你需要立刻找新工作與維權。這都是行業潛規則，每年因為PIP、末位淘汰被炒掉的員工比例也較高，任何人都有可能被PIP。最後也給大家吃點定心丸，不管是末位淘汰還是pip績效淘汰，只要企業在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“pip績效”等形式單方解除勞動合同，勞動者都可以以違法解除勞動合同為由，要求企業繼續履行勞動合同或者支付賠償金。員工沒有必要害怕什麼pip、什麼末位淘汰，合理合法的維權，公司是拿你沒有辦法的。再提醒下，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭也可以來諮詢筆者。
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
