思言享語:民主生活會、組織生活會，只要是體制內上班的，這方面材料肯定寫過不少，會議少不了的一個環節就是批評和相互批評。提批評意見，特別是對領導提批評意見，最難的是把握度，提深了得罪人，提淺了過不了關。有時候好不容易想出來一條批評意見，結果你的上一位發言人說了。如何提好意見，如何把握好度，思享君認為：一是大家都有的共性問題，特別是你本級領導的上級領導都存在此類的問題，不防大膽提(大家都這樣，有問題又能咋樣）；二是可以採取似貶實褒的提法，比如大家經常提的馭下不嚴、對幹部管理輕鬆，就是這種手法，明面上說管理不嚴，其實是讚揚領導心慈；三是可以提一點客觀原因導致的問題，比如某個項目推動不走，主要原因是國家的政策變化，現在這個項目直接就就辦不了。針對這個問題，你就可以提“某某同志，對XX項目推動辦法不多，雖然政策變化，但你主動與上級部門爭取政策、謀思路的力度不夠，導致項目至今無進展”，這樣提出去，領導不會生氣，因為他知道這個問題根本原因不在於他。
談這些，是為了便於給大家擴展思路。本期，思享君依舊為大家帶來精品材料——民主生活會（組織生活會）相互批評意見通用版彙編（500條），很多批評意見只要換個名字就可以提出去，非常實用。
篇幅所限，這裡為大家分享其中部分內容，其餘的到文末免費領取。
部分批評意見展示
1、XX同志擔任了XXX後，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放鬆。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但瞭解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足於會開了、部署過了，至於進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
2、XX同志分管XX業務，有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關係，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況瞭解的還不夠細緻，沒有真正和群眾打成一片。
3、XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足於會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、衝鋒陷陣少。
5、XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足於穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，幹工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大，創一流、走前列的衝勁後勁還不足。作為單位一把手，需要協調的各種關係也比較多，有時候還存在公車私用的現象。
6、站位不高。對地區整體資源統籌不夠，XXX地區資源豐富，如文化資源方面就很有優勢，但對於發展“文化傳媒產業服務區”一直有這個想法就是一直沒有落地，缺乏具體舉措。對區級資源、單位資源、外部資源統籌方面有欠缺。習慣於利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。
7、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利於班子成員開拓視野，轉變觀念，不利於班子成員整體能力素質的提升。
8、在幹部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間，你將軍轉幹部（事業編）XX分配到民政科，沒兩個月又調回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領導產生誤解。
9、抓黨風廉政責任不到位。對領導幹部的警示教育預防工作抓得不夠，紀檢部門震懾力不足。比如對規章制度執行力度不夠，具體表現為不能主動提出和配合督促檢查機關幹部在文明辦公和行為規範制度的執行情況。
10.有本位主義思想，比如分管的工、青、婦、紀檢工作，應該主動納入大黨建格局，但你大多數時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失，影響了XXX大黨建格局的建立。
11.主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任，在稅源建設中主動突擊少，拓展新企業稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鑽、擰、咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。
12.存在吃老本的現象。滿足於自己工作經驗比較豐富，在XXX工作近30年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠，比如在發展民生工作上，對低保等關係群眾切身利益上抓得緊，但是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
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