最近在看《奇葩說》，許吉如淘汰倒是挺令我失望的，因為她第一場的表現還是挺搶眼的。
而且有幸能夠被薛兆豐提名當隊長，心想之後節目應該能夠看到她更多的辯論，結果一下子就被刷了下來。
我個人認為，她被淘汰的原因並不是因為實力不足，而是並不適合奇葩說這個充滿搞笑氛圍和段子的舞臺，正如薛兆豐所說的：她喜歡講道理，而且越講越抽象。
雖然被淘汰，但最後一場講得道理我個人還是挺有感觸的，她說：不僅僅員工有996，老闆也有屬於他們的996。
老闆固然能夠比員工賺到更多的收入，並且還能夠“壓榨”員工的剩餘價值，例如員工為公司創造出100萬的營業額，最後自己到手後可能只有幾萬元，而每一家公司都是儘可能用這種方式去降低自己的成本。
但與此同時，老闆承擔了巨大的風險，據統計，國內小公司平均存活期為3年，而且中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉，存活5年以上的不到7%，10年以上不到2%，能夠一直做下去的屬於極少數。
當老闆真的容易嗎？他們固然不需要996，但他們需要承擔和996一樣的精神壓力，你沒了工作可以找下一份，而老闆沒了一家公司，就是上百萬、幾百個員工、股東、投資者...
當然，我還是不太支持996，只不過這個觀點對我來說還是很有啟發，原因我自己就是自由職業者，算是做自己的老闆。
我很自由，也不需要996，但我需要承擔的“996”就是收入不穩定、高度的自律、時間管理等。
沒有人管我，我必須要比一般人有更強大的自我管理能力，才能做好自由職業這份工作，我也有屬於我的996。
另外，非常贊同蔡康永所說，正因為一家公司倒閉的機率如此之大，你不應該將所有的精力全部投入在一家公司身上。
萬一公司真的倒閉，你過去所付出的一切都會付諸流水，除非你是老闆，成功後能夠獲得合理的回報，而一般員工都是得不到的，固然要在正常情況下認真工作，但超出合理工作時間的996就很過分了。
試問996哪裡還有時間學習理財投資、人際關係、時間管理等等技能？
我們必須要用工作以外的時間提升自己的硬實力和軟實力，這樣才有機會在這一家公司出現風險後，有實力找到更好的工作，過度被一家公司榨乾，最後只會吃力不討好。
另外，薛兆豐有一點也說的非常好，那就是永遠都要為自己的簡歷打工。
不要想著自己怎麼去偷懶，你工作為的是公司，同時為的也是自己。
我記得李笑來老師有一段內容特別精彩，大意是如果你工作只是為公司，那你最後只能得到公司給你的一份收入。
如果你工作是為了公司和自己，你就能得到兩份收入，一份是公司給你的，另一份收入就是你在工作中所獲得的成長，這就是一種複利，長時間保持這種狀態，你就會遠遠超過身邊的人。
舉個巴菲特的例子：
他當年第一份的工作就是每家每戶送報紙，如果他僅僅是得到送報紙所帶來的收入，那他肯定永遠也不會成為今天的巴菲特。
他當時的選擇就是規劃一條速度更快的路線，縮短完全送報的時間。
這樣自己就會有更多的時間並且得到一樣的收入，後期他還在送報的過程中收集別家的舊雜誌，整理出了一份訂戶資料的卡片檔案，破解出每家訂戶雜誌到期的日子，在到期之前，他就可以上門，向他們推銷續訂雜誌。
這僅僅是一個例子，還不包括他賣口香糖、可樂和在理髮店放彈珠機投資，真是天才呀！
你看，他不僅僅獲得送報紙的一份收入，還學會了類似當下的數據分析、銷售、路線規劃，這都奠基著他以後事業成功的基礎。
那你可以做什麼？例如工作需要Excel的話，你就好好學Excel，一個精通Excel的人，別人要做好幾小時的事情，他也許幾分鐘就搞定了，這是相差幾百倍的效率呀！
還有更多從工作中的拓展，需要我們在生活中思考，找到適合自己工作的方式。
最近聽說許吉如有機會被複活，我還是很期待的。
雖然在知乎上看到挺多對她的負面評價，好奇之下，看看她曾經有沒有做過演講。
結果搜到她上過《我是演說家》，這個演講還是不錯的，值得一看！
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