從古代“治國者，以人才為藥”，再到現在的“科教興國人才強國”戰略，無不體現出對人才的重視。而在新一輪科技革命和產業革命即將興起的今天，人才競爭進一步成為城市發展動力的核心要素。汾陽市緊抓人才“引”、“育”、“用”三個核心環節，念好人才“三字經”，下好人才“先手棋”。
海納百川引人才，在吸引人才這個重點上突破。解決人才短缺的問題，需要眼睛向外，廣招人才。我市出臺了《中共汾陽市委關於進一步完善人才工作機制的實施意見》，明確了引進的重點是高層次人才、高層次人才創新團隊和年輕後備力量等。突出待遇留人，對引進的人才和團隊給予補貼。同時轉變引才理念，探索“不求所有，但求所用”的柔性引進人才模式，採用技術諮詢、兼職服務、技術入股等方式柔性引才；建立編制週轉池制度，對我市引進的高層次人才和急需緊缺人才，實行“人編對號、人留編留、人去編銷、空編置換”的編制“週轉池”制度。
多措並舉育人才，在培育人才這個基礎上抓起。文件要求持續推動山西省“三晉英才”計劃，繼續推動呂梁市“百千萬”和我市“十百千”人才工程，多維度施策，做好人才培養工作。要加強校地合作，主動與高等院校、科研院所對接，簽訂人才交流戰略合作協議，在決策諮詢、高端培訓、訂單培養、互派幹部等方面展開交流合作。同時，進一步整合各類教育資源，制定規劃，確定目標，分門別類、有針對性的培訓黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才等各類人才隊伍。
優化環境用人才，在用好人才這個關鍵上抓實。要建立人才賬，做到胸中有“才”，真正把人才用好、用活，充分發揮人才作用。在實際工作中要敢於放權，大膽使用人才，為人才能力的發揮創造一個寬鬆、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環境中得以施展才華。要加快落實優惠政策，為人才創造良好的創業就業環境，讓他們創業有激情、就業有熱情，讓他們能發揮特長，能在自己擅長的領域做出成績、實現價值。同時，解決好人才的落戶、配偶隨遷、子女上學等“後勤保障”問題，讓他們沒有後顧之憂，全身心創業或投入工作崗位。
吸引人才、培育人才是措施，用好人才才是發展的“金鑰匙”。下一步，我市將繼續瞄準問題需求“關鍵靶心”，辦好人才服務“關鍵小事”，著力打造最優人才生態，讓引進的人才在我市“落地生根”、“開花結果”。
汾陽黨建
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