在职场上，有些人能力很强，一眼看上去就是有别于他人，气场、气质皆与众不同，但有时候这些人能力强的人却总是得不到领导的重用。为何？这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一切肯定是有原因。而原因不外乎以下三个。
1. 工作没有重点
很多大公司里每天的工作任务都非常重，在做工作时要有所选择，千万不要选那些不重要也不紧急的事情先做，那样领导找你要重要且紧急的文件时，你只能说还没做。一次两次领导可以原谅，但多次下来，领导就会觉得你不会安排工作，还是个不靠谱的人，所以不管你看似多么努力，都不会让领导另眼相看。而那些看似早下班的人，他们知道自己该做什么事情，优先解决领导最关心的东西，这样才能借机会展示自己的能力，让领导关注自己。
2. 情商低
三国杨修才华横溢、智商颇高，却因为一句“鸡肋”引来杀身之祸，但“鸡肋”只是导火索，杨修一系列的低情商表现才是他最后被曹操干掉的原因。杨修聪明，每每都能猜到曹操的意图，但每次都犯曹操忌讳。如曹操写“一合酥”于盒上，杨修看到了却拿勺子跟大家分着吃，曹操问其故，却说“盒上明书“一人一口酥”，岂敢违丞相之命乎”。这时候的曹操虽嬉笑，而心恶之。身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶，没错杨修是很聪明，但每一件事做的都是曹操不喜欢的，这样低情商的下属怎么可能得到领导的重用。杨修可以说是一个高明的心理学家，如果他能将曹操的意图藏于心中，并且急领导之所急，想领导之所想，而不是不知进退，看似幽默实则不识趣的做法，或许杨修也能获得曹操的重用。
3. 不让老板信任
信任是开启人生职业发展的第一把钥匙，让别人对你产生信任感，远比任何方式来的有效。面试时，你需要赢得面试官的信任。谈判时，你需要赢得客户的信任；工作时，你更需要赢得领导的信任。只有拥有了信任，你才能获得别人对你的认可，才能值得别人信赖，并且对你办事放心。有信任感的人做事可靠，会对事物进行缜密的判断。当你身在职场时，倘若你深感自己发展遇到瓶颈，那么别再埋头苦干，反思一下自己，是否能够让领导对你产生信任。
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