为进一步推进就业扶贫工作，促进贫困劳动力稳步实现脱贫，水寨乡人民政府紧紧围绕“技能培训强素质、转移就业促增收”工作目标，拿出措施、压实责任、补齐短板，进一步充分调动各方力量，形成全社会共同参与的就业扶贫工作格局。
一是召开专题会议，对相关业务进行培训，抓好摸底调查第一关。3月20日上午9点，水寨乡党委、政府积极组织召开水寨乡劳动力转移暨就业扶贫工作会议，对各村（社区）挂村领导、负责人、业务骨干进行业务培训，安排部署入户调查、动员和登记工作，确保劳动力转移就业工作底数清、就业方向明。
二是集中开展入户核查，全面排查摸底，盯紧就业扶贫质量关。3月20日在区人社局领导的指导下，水寨乡组织乡村干部50余名集中对太元村进行全覆盖、无死角摸排，搞清楚他们的务工去向、就业意愿、行业工种、收入情况等，形成详实数据台账，对全乡的劳动力就业情况做到收入清、动向明。
三是结合农户实际情况，进行就业引导，创新就业扶贫方法。边摸排边动员，边动员边组织输出，做到招聘信息推送至户，就业需求摸排到人，就业帮扶跟踪到岗。对就业意愿充分的农户，我们根据劳动力意愿“匹配式”推荐就业岗位，采取现场联系企业的方式，提供一对一的就业咨询，避免盲目外出，解决企业用工难和劳动者就业难的结构性矛盾。对暂时不愿外出的劳动力，计划在下一步开展有针对性的技能培训，帮助他们做好技能储备，增强就业竞争力。
推进农村劳动力转移就业，是脱贫见效来得最快的渠道；做好疫情下的转移就业工作，关乎全乡农村劳动力的“饭碗”问题，关乎脱贫攻坚大局，关乎经济社会稳定大局。水寨乡紧密结合外部市场和内部需求，抓住“外部输出”和“内部转移”两只抓手，做好全乡劳动力转移工作。
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