肃北县严格落实干部监督管理有关制度，紧盯“关键人、关键事、关键处”，不断绷紧干部监督之弦，推动从严从实监督管理干部常态化、制度化。
紧盯“关键人”，抓住关键少数不放松。加强对全县各级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，组织全县正科级实职以上干部集中填报领导干部个人有关事项，从严规范干部出国境管理，健全完善因私出国境登记备案人员信息库，统一收缴保管科级干部出入境证件１３２本。积极开展离任审计工作，制定《关于进一步加强县管领导干部请销假管理的办法》。畅通监督渠道，建立“１２３８０”信访举报、社会监督员意见反馈、网络媒体舆情收集、干部负面信息搜集“四位一体”监督平台，让“带病”干部无处遁形。
紧盯“关键事”，从严选任监督不懈怠。突出干部选拔任用这个关键，强化事前、事中、事后监督，制定《肃北县县管干部任免规程》，进一步细化规范干部选任工作流程，确保干部选任工作有章可循。认真落实干部监督管理相关制度规定，严格执行干部选任“凡提四必”“双签字”“一报告两评议”、干部选拔任用工作纪实等制度，坚决防止“带病提拔”。探索建立“１＋Ｎ”干部监督联动机制，强化纪检、信访、审计、法检等部门之间的信息共享、互联互通，最大限度凝聚“监督合力”。
紧盯“关键处”，聚焦服务大局不松劲。紧盯全县重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键抓干部监督，通过定期督查、日常掌握、分析研判、平时考核、“两谈一提”等渠道了解发现干部的苗头性、倾向性问题，主动运用组织提醒、函询、诫勉等手段，确保发现在小、发现在早，处置在小、提醒在早，最大限度发挥制度的刚性约束作用。及时收集立案调查、党纪政务处分、巡察督查、信访举报等干部负面信息，建立干部负面信息“明细账”，实行动态管理，作为干部选拔、年度考核、激励奖惩、教育培训的重要依据。（辜国庆）
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