中小型民營企業遭受這次疫情的打擊,真的是岌岌可危,可以說能夠熬過2019年的中小型民營企業都是經過了淬鍊的,是中國民營經濟的活力種子了,本以為告別了煎熬的2019年,會迎來重整旗鼓的2020年,誰知道這2020年就如同周星馳電影裡的經典配音《流浪者之歌》的開頭曲一樣，當頭一棒！“噹鐺鐺噹，鐺鐺………！”悲桑！
有道是天下興亡匹夫有責，本人也就是小律師一枚，身在底層，紮根基層，律師處理的案件恰恰是社會矛盾最激烈博弈的一個體現，也是觀察社會的一個窗口，今天本人就斗膽寫一下我這拯救民營企業的民間四招，看看能否有作用。
具體有如下四項舉措可予以施行,而且改革和落實的成本很低：
一、 快速輸血，大力發展在線金融業務，嚴防給中小企業的救命貸款，經過層層盤剝，成為中小企業的高利貸和利益鏈條人的套利工具
二、 修改和廢除企業註冊登記需要“固定經營場所”這一落伍的規定，充分激活企業活力
三、 修改勞動合同法，賦予企業和員工自主協商權，構建新型多樣化勞動關係，進一步解放勞動者
四、 大力倡導在家在線辦公模式，用新技術革命解決經濟改革的頑疾
快速輸血，大力發展在線金融業務，嚴防給中小企業的救命貸款，經過層層盤剝，成為中小企業的高利貸和利益鏈條人的套利工具
近期銀行以及地方政府就中小企業貸款發佈了一系列扶持政策，但是這個並非是新手段，對於中小企業的貸款問題一直是乾打雷不下雨，聲音很大，雨點很小，上有政策下有對策，貸款很難落實到中小企業頭上，反而成了利益鏈條上的人謀取私利的工具，各種各樣的所謂銀行“”渠道公司”四處活動，中小企業一個是很難拿到貸款，另外一個拿到貸款後很多是經過層層加碼的高利貸，結果不是輸血，反而是飲鴆止渴。
這個問題，應該予以解決，用新技術來解決。
第一， 最大化減少人工審批，採取網上貸款
關於中小企業扶持貸款問題，建議加快施行網上貸款，全流程網上審批，就如同支付寶、360借條等互聯網金融那樣，貸款無人化操作，儘量的減少人員審批，人員審批，必定增加腐敗，這些年支持小微企業的貸款政策落實的並不好，反而成了一些人從中尋租的由頭。
在這裡我舉幾個我辦過的案子，一個案子是某老闆貸款續期，結果銀行的工作人員告訴她你先借個過橋資金還回來，銀行一個月就能給你再批下來，這位老闆就從銀行工作人員推薦的民間借貸公司那邊借款，高額利息，結果一拖三個月批不下來，過橋資金的借款利息達到了本金了，直接破產。
另外一個案例，某小企業主去貸款，銀行工作人員說流水不好，直接明說交點手續費，幫你處理一下，算下來整個貸款成本又是高的很，貸款下來後，氣的她找我諮詢如何控告。
第三個案例，某企業主去貸款，銀行工作人員說不符合要求，按照工作人員的指示去做了假，這就是貸款合同詐騙啊，然後貸款來的錢很大一部分直接進工作人員賬號。
這些情況，廣大的中小企業主你們有沒有遇到呢？
事實證明，金融貸款在線辦理，減少人員操作是極其重要的，當然這裡需要個人信用體系建設完善，但是這些年支付寶等已經做出了榜樣，政府國有銀行等能否借鑑一下？
第二，關於貸款還款的推遲問題
如果是中小企業的話，針對的對象不應該是企業，而應該是企業的法人和股東，中小企業貸款難，很多貸出來的都是法人或者股東用個人的房產做的抵押貸款或者授信貸款，所以強烈建議把中小企業主、法人、股東作為推遲還款針對對象，這一點銀行很清楚，因為都是他們具體操作的。
中小企業資金流緊張是目前反映最大的問題，銀行採取如上措施，可以快速止血，並且假如真正的扶持貸款能夠按照政策規定的利率到位的話，那麼還將為中小企業贏得造血功能。
修改和廢除企業註冊登記需要“固定經營場所”這一落伍的規定，充分激活企業活力
《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第七條，申請企業法人登記的單位應當具備下列條件：
（一）名稱、組織機構和章程；
（二）固定的經營場所和必要的設施；
（三）符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員；
（四）能夠獨立承擔民事責任；
（五）符合國家法律、法規和政策規定的經營範圍。
“（二）固定的經營場所和必要的設施”這一條應該予以廢除，在新技術革命下，在線辦公、移動辦公、共享辦公已經是大勢所趨，這一條款已經無法適應時代的需要，而且給中小企業造成巨大的場地成本壓力，廢除這一規定，有如下六點原因，將充分的激活企業活力，賦予企業自我造血能力。
1.取消企業運營必須固定經營場所將給中小企業減去運營成本的近一半，不需要國家以減稅的措施，也不需要國家給予補貼，也能夠極大減輕金融機構放水貸款的壓力，實際上中小企業在國家出臺一系列政策後一直難以申請到貸款。這樣既達到了給廣大中小企業減免鉅額場地租金成本，又能夠節省國家財力，放水養魚，企業會迅速恢復生產，優化現金流。
2.取消中小企業經營必須固定的經營場所的規定，能夠快速培育5G、人工智能、在線服務等新興產業，能夠給我國新型經濟提供廣闊的發展土壤，將如同2003年非典後電子商務快速發展一般。能夠迅速培育新興產業經濟增長，而且重要的是國家不需要額外支付補貼或者減稅。
3.取消中小企業經營必須固定的經營場所將極大的優化各地營商環境，釋放群眾的創業激情和動力，正如很多美國著名的企業可以在家裡車庫之類開始經營一樣，隨著我國5G等新一代信息技術基礎設施的快速建設，以及本次疫情期間人們已經習慣了在線辦公、遠程辦公等模式，可以說也是順勢而為。
4.取消中小企業固定經營場所的規定改革的代價非常小，政府只需要做一下公司註冊一個條款的修改，唯一遭受損失的也就是房東和部分持有物業的房地產開發商，而這部分人他們抗風險的能力非常強，另外，隨著這次疫情對人們工作生活方式的改變，辦公樓等物業將越來越傾向於社交型而不是聚眾辦公型，騰空的辦公樓物業會轉型升級。
5.這一政策只需要各地政府修改公司工商註冊規定即可，可以採取先出臺辦法後逐步完善立法，不存在程序障礙。
6.取消中小企業必須固定經營場所的規定，將直接迫使現在的房東主動降低租金，對於仍然有場地需求的企業來說也可以很自然的降低房租，同時能夠促使房東積極和租客協商，從而避免節後大量的租賃糾紛。社會和諧運營。
綜上，此舉成效快，成本低，國家不但不需要減稅而且能夠增加稅收，而且降低給中小企業貸款造成大量不良資產從而防控金融風險，因為目前場地成本是中小企業最大的成本，這一塊降下來就能夠盤活中小企業，如果不能夠解決困擾我國企業場地租金高的問題，那麼給他們再多的貸款也難以盈利。
修改勞動合同法，賦予企業和員工自主協商權，構建新型多樣化勞動關係，進一步解放勞動者
（一）
當前抗擊疫情應該給企業與員工間一定的自主協商權，不易採取文件硬性規定
各地人社局出臺文件不宜把延遲復工引發的員工薪酬問題無條件的壓到企業身上，如此表面上看維護了社會穩定，保護了勞動者利益，但實際上卻極有可能造成社會僱傭關係的極大對立，更加不利於團結社會一切力量抗擊疫情，企業在已經經濟壓力很大的情況下，極有可能直接採取壓縮規模，甚至不排除直接裁員的可能，那時將造成更加不穩定的因素。
本次疫情非常嚴重，全社會婦孺皆知，不論是勞動者還是中小企業主對此都有清醒認識，我國的勞動法近年來已經因為過度保護勞動者而遭受學者專家的批評，呼籲儘快修改勞動法以適應新經濟形勢的呼聲很高。
本條系在大年初六時寫的一條，當時部分省市出臺的規定未充分考慮到疫情的嚴重，一味地明面上的保護勞動者，當前已經得到了很好的糾正，但是不排除未來就業壓力大時，各地政府的再次反覆。
（二）
國家人社部關於抗擊疫情的勞動關係文件應作為各地方政府處理本地勞動關係的指導
國家人社部辦公廳1月24出臺了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條明確規定“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。”筆者認為這份文件充分考慮到了疫情的嚴峻影響，尤其是大年初一之後各個省均執行了戰時機制，採取就地隔離，交通停運等措施，對於全國的企業都產生了重大影響，在此前提下國家人社部的這份文件提倡企業與員工協商溝通，既保護了員工利益，又促進了企業發展，應該籍此調整勞動關係，為接下來的勞動法修改提供現實依據。
（三）
勞動合同法應該儘快予以修改
勞動合同法飽受詬病已經很多年，在這裡不對其利弊做過多闡述，只是認為應該本著尊重現實發展需求的實事求是態度，儘快的修改勞動合同法，目前的勞動合同法，看起來是保護勞動者，但是長期來看過於保護，造成了勞資關係的緊張，中國企業不僅是人工成本的上升，管理成本的上升更是驚人，隨意到中國裁判文書網上檢索一下勞動爭議案件，就會發現數量多麼驚人，有的老闆和我反映，天天應付員工起訴了，哪裡有心思團隊建設搞生產。長期下去，對勞動者其實很不利。
另外，當前的新型經濟業態已經催生了很多的新型勞動關係，共享用工、互聯網平臺公司勞動用工等都需要我們在立法上予以確認，修改勞動合同法不是簡單的給企業主減負，而是要重新構建新型勞動關係，賦予企業主和員工一定的自主協商權，構建和諧的勞動關係，另外，要充分的回應勞動者多種就業的模式，從法律上給他們保障，這實際上是充分的解放勞動者，釋放勞動力，一人多職、一人多工、靈活就業等模式應該成為社會常態。
關於新型勞動關係的構建，在實踐中也早已有之，前段時間西貝員工共享到阿里盒馬生鮮，讓大家充分的認識到了共享員工模式 ，而實際上共享員工模式早就在國企華晨汽車做了充分應用，有效的解決了企業冗員問題，又平衡了企業業務好時的用工緊缺難題，充分進行調研，把現實中已經成功的經驗予以推廣至關重要。
大力倡導在家在線辦公模式，用新技術革命解決經濟改革的頑疾
中國因為疫情而採取隔離措施，無意中產生了引起世界關注的在家在線辦公模式，外媒紛紛稱之為“全球最大的在線在家辦公實驗”，由於我國這些年來對於電信網絡為代表的新型基礎設施的大力建設，讓我們這次疫情防控有了有力保障。網上有個段子：
“最近這一個月的現實充分說明了：
1、90%以上的會都是可以不開的，剩下的10%也可以在網絡上開的。
2、許多工作是可以在家裡乾的。
3、許多養閒人的工作崗位是可以沒有的。
4、許多飯局、聚會、訪親探友都是可以沒有的。
5、許多小毛病和莫名其妙的病，是不用去醫院可以自己自愈的。
6、許多飯館是可以不上的，許多菸酒是可以不沾的。
7、電影院是可有可無的。
8、大媽的廣場舞是可以不跳的。
9、錢是必須有的。
10、免疫力是第一競爭力，健康必須有的。
當前，政府部門仍然在把在線在家辦公模式作為疫情防控期間的一個過渡模式，我認為這需要調整思路，應該將在線在家辦公模式作為我們日後工作生活的一個常態，要大力推廣，在新技術革命的帶動下，用在線在家辦公模式來解決掉我們改革過程中的各種頑疾。這裡總結一下在線在家辦公模式的八大優點：
激發工作活力
時間一次性做了將近五個月的推遲，這個推遲時間很久，迫使大家習慣在家在線辦公這樣的模式，快速的從休假混沌狀態轉化為疫情戰時緊張的自救狀態，活力就激發出來了。
解決中小企業困境
能很好的解決中小企業困境問題，截止到目前中小企業受影響多久呢？和正常狀態相比不過就是一個多星期嘛，如果說大家都進入了工作狀態，那麼根本不存在救企業問題了，目前中小企業要求救，我認為那些餐飲娛樂等是受衝擊很大的，大部分企業，在這個假期受衝擊不大，本來你也是要休息的麼，但是大家為何都很焦慮呢，因為怕遲遲不能進入正常工作狀態，如果說大家已經適應了在線在家辦公，那麼就不存在救的問題了。
解決疫情期間薪資薪酬問題
能夠解決疫情期間薪資薪酬問題，進而解決勞動人事就業穩定等問題，都已經進入正常工作狀態了，大家對於工資薪酬，考核機制該協商協商該溝通溝通，還是那句話群眾智慧是無限的，也許中國新型的勞動關係就此建立，為中國經濟轉型升級提供支持。
解決孩子看護問題
在線在家辦公能夠很好的解決孩子看護問題，將在家在線辦公作為一種工作常態，大家只是換了個地方工作而已，至於如何考核，那就是企業管理者要考慮的問題。
在線辦公應為常態
在線辦公疫情過後也應該成為一種常態，疫情之前在上海的外資企業很多都是在家辦公，再以律師事務所為例，有幾個律師是進辦公室辦公的？所以說在線在家辦公根本就不是什麼新鮮事物，人民早就接受了，現在需要政府號召一下，進一步確定為我們未來的常態化工作模式。
在線辦公促進家庭和睦
在線在家辦公有利於促進夫妻感情，家庭和睦，進而解決人口增長和解決老齡化問題，上海生育率低，老齡化嚴重，年輕人壓力大，沒精力沒心思生孩子，而如果在線在家辦公的話，很好的解決了照顧孩子和老人，兼顧工作的目的，這種方式多麼的先進，我們為何不把他固定下來呢？再一個上海的離婚率實在是太嚇人了，我沒有主動宣傳自己做離婚案件的律師，現在手頭上都好幾個離婚案子，律師同行交流業務，也少不了離婚案件，離婚這麼多真不是好事情，我看在線在家辦公可以很好的解決這個問題！
在線辦公是綠色辦公方式
在家在線辦公將極大的減輕交通壓力和資源能耗，這是一種綠色環保代表未來的好方式啊！
在線辦公加快經濟快速轉型
在家在線辦公將加快中國經濟的快速轉型，數字經濟將迅速發展，為智慧城市、AI人工智能、物聯網、大數據、5G等提供廣闊的應用場景，新技術如果沒有廣闊的市場應用前景是不可能發展起來的，光靠著政府砸補貼非常辛苦，在家在線辦公，就必須要依靠大數據等新型的基礎設施，帶動我國科技進步，促進科創產業振興,這個作用和意義是巨大的。
2020年2月10日，上海市發佈了《關於進一步加快智慧城市建設的若干意見》，可以說上海市是主動出擊，把抗擊疫情轉化為經濟轉型升級的好機遇 ，是轉危為機的好方式，浙江也在充分利用信息化手段加快新型社會治理模式的提升，另外，疫情發生後全國法院便開始快速啟動網上審判模式，尤其是上海各個法院全部鋪開，智慧司法以及智慧政務等一列的配套，讓廣大企業在家在線辦公模式成為可能。
當然，並不是說所有企業都在家在線辦公，有些是不適合的，比如製造業、餐飲業、娛樂業等等，這些應該利用這次疫情期間的復工分類做好日後的辦公模式分類。
這次疫情是對整個中國社會的一次大考，對國家政府對黎民百姓，我們只有迎難而上，把這些困難和磨難成為我們前進的寶貴經驗，提高我們的社會治理免疫力和抗體，政府的各項減免政策值得慶賀和感謝，但是能夠進行改革，而且用尊重事實，實事求是，把人民群眾已經摸索出來的一些成功經驗予以推廣，順勢而為，減少改革阻力，賦予企業造血能力，解放勞動力，促進整個社會的活力，這也許才是真正的解決之道。
很高興您能開始瞭解股權， 我們每月固定在全國各大城市舉辦三場《公司控制權與股權激勵》方案班。主講內部員工如何激勵、如何提升執行力、減少員工離職率及如何整合外部資源、股權分配與設計的課程，感興趣可以私信或者留言。
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