面試：如何面對HR的提問？
今天就來介紹下HR面試過程中需要注意的地方，大家往往技術面過後，卻倒在了HR面上！
畢竟有的公司HR往往有一票否決權，所以大家還是需要認真面對！！！
HR的想法
找工作難，招人也好難。HR想要招什麼樣的人？
穩定。如果你跳槽頻繁，HR可能會擔心你幹了沒一年就跑路了，她又得重新招人。
高性價比。最好是能幹活，然後又不貴的。如果你特別想加入一家公司，可以降低一下期望。
履歷
Q:請你自我介紹一下自己好嗎?
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
Q:你為什麼離職？
想加入平臺大一點的公司。
工作地點太遠。
公司因為業務需要，換城市，非常遠。
公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕……就辭職了
公司轉型，之前的職位定位和我的發展初衷不一致……就換了新工作。
公司架構調整，我的職位有變化…..過去的經驗沒有發展空間……我就跳槽了。
我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發展……所以當時選擇跳槽。
在互聯網時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長……所以辭職了。
工作沒有挑戰，我想接觸更多新項目，所以很快就跳槽了。
家裡有事情，沒辦法兼顧當時的工作，我只能辭職……
公司倒閉
Q:你上一家公司有多少人？技術團隊有多少人？幾個後端、前端、產品、測試？
Q:你上一家公司薪酬怎樣？經歷的這幾家公司，薪水都是怎麼樣的？有沒有調薪？
Q:你工作過的這幾家公司，是因為什麼原因加入？又因為什麼原因離職？
一般是因為想要更好的待遇、或者技術已經遇到了瓶頸、想加入平臺更大的公司。
Q:你為什麼選擇這個時間段離職？
已經拿到年終獎了，選擇金三銀四，這個時間段好找工作。
Q:這幾家公司中，你在哪家獲得的成長最大？
可以從技術廣度、技術深度回答。
Q:你為什麼不在畢業時就加入大公司？
當時認為小公司能全面地提升能力，因為小公司都是要通才，一個人幹幾種活。
而大公司要專才，最好是精通某個領域的技術棧。
技術水平
雖然HR不懂技術，但是會旁敲側擊地推測你的水平。
如果你想忽悠的話，可以多說些技術詞彙。。
Q:你在過往技術團隊中屬於什麼水平？
沒必要謙虛，肯定要說屬於水平比較靠前的。
Q:你做得最不好的地方是什麼？
Q:你在項目中做得最不好的功能是什麼？
我只能及時完成任務，但是對公司未來的發展戰略不太瞭解。
Q:你現在手上有幾個offer?
現在手上有兩個offer，但都是創業公司，個人還是想加入比較大的公司。
溝通能力
程序員的溝通能力還是很重要的。經常要和產品、需求、測試討論。
Q:如果你的上司做事很霸道，你會怎麼處理？
以前遇到過一個很老派的上司，他要求用一種幾十年前的老技術，然後我就查閱了很多資料，並跟他反覆權衡利弊，說明可能帶來的弊端。
Q:你一般是怎麼和產品、需求溝通的？遇到過哪些問題？
日常週一開例會。線上線下的溝通都有，而且要有文檔。
以前遇到過一次趕進度，沒有記錄文檔，然後項目聯調的時候，互相甩鍋，最後還是我背鍋，想想都覺得痛。
Q:你希望與什麼樣的上級共事?
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
1.最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2.如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
Q:你最認同的處世方式/態度是什麼？
不卑不亢
Q:你通常如何對待別人的批評?
1.沉默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
2.我會等大家冷靜下來再討論。
抗壓能力
Q:你願意接受加班嗎？
我願意。(其實不是很願意=.=)
如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
Q:如果上司經常對你施壓，你會怎麼做？
我長期抗壓。只要不是侮辱性質的，都沒事。
你還有什麼要問我的？(技術面最後一問)
在技術面中，面試官面試完，一般都會問一句"你還有什麼要問我的？"
雖然是技術面，由於屬於開放的問題，所以也放在此處。
Q:如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
Q:公司有多少人？技術團隊有多少？後端有幾個？
Q:公司項目有沒有用到分佈式或者微服務？有沒有落地
Q:公司的開發流程是怎樣的？有沒有單元測試，覆蓋率如何？是怎麼做CI/CD(持續集成/持續部署)的？
Q:公司的作息時間是怎樣的？
Q:做開發肯定是要加班的，但我想了解一下加班的強度。
薪酬
Q：你期望薪酬是多少？
可以反問“你們這邊可以提供多少呢？”
如果HR說根據能力而定，那就看自己的情況了。
一般情況，可以漲薪30%左右。
其他
Q:談談你對跳槽的看法?
1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
Q:你欣賞哪種性格的人?
誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
Q:你覺得你個性上最大的優點是什麼?
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
Q:說說你最大的缺點?
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分
Q:今後的職業規劃?
Q:對我們公司有什麼看法？
文末
歡迎關注個人微信公眾號：Coder編程
歡迎關注Coder編程公眾號，主要分享數據結構與算法、Java相關知識體系、框架知識及原理、Spring全家桶、微服務項目實戰、DevOps實踐之路、每日一篇互聯網大廠面試或筆試題以及PMP項目管理知識等。更多精彩內容正在路上~
閱讀更多 Coder編程 的文章
