4月7日，河南法制報記者從省公安廳瞭解到，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》（以下簡稱獎勵辦法）和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱薪酬管理辦法）。
這兩個辦法加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫卹優待辦法》，預示了我省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標誌著我省公安機關初步搭建起規範化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。
薪酬管理辦法明確規定，輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準並建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇；以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等待遇。
薪酬管理辦法規定，輔警從高至低分別設立七個層級，公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金，可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。
獎勵辦法創設了與國家公務員、事業單位人員獎勵制度並行的專門輔警人員獎勵制度，明確獎勵比例、標準，填補了政策空白；建立並形成了嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等形式的褒獎體系，將獎勵經費列入各級公安機關年度預算，納入本級財政全額保障。
獎勵辦法規定，輔警獎勵由低至高依次為：四級嘉獎、三級嘉獎、二級嘉獎和一級嘉獎。獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時可以將獎章佩戴在左胸前。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關規定提前晉升層級。
===名詞解釋===
此次出臺的兩個《辦法》中所稱警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱輔警，包括文職輔警和勤務輔警。
省公安廳有關負責人介紹，省公安廳黨委高度重視加強警務輔助力量建設。2019年12月5日，省公安廳聯合四部門出臺《河南省公安機關警務輔助人員撫卹優待辦法》，在全國是首次。此次出臺的兩個辦法，是目前全國公安機關省級層面聯合多部門出臺的撫卹優待輔警的首個專門政策性文件。
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