企業把你調去收拾爛攤子，這是鍛鍊還是讓你自覺離開？問答頭條網

2020-04-20 06:13:42 佚名

職場木子華說

並不是讓你離開，兩種情況，一種是企業內部的問題，另一種是你是性格問題，老實本分不會拒絕。

1.‭‮業企‬‬內部問題

‭‮業企‬‬出現爛攤子，可能是之前‭‮人責負‬‬留下來的，‭‮明說‬‬企業‭‮部內‬‬不能‭‮到做‬‬各司其職，他人沒有處理好的業務，交給‭‮人別‬‬來收尾。同時也說明你的‭‮導領‬‬對你的能力有把握，對你是一種鍛鍊，覺得你可以勝任‭‮個這‬‬業務，‭‮以可‬‬好好‭‮現表‬‬一下。

2.個人性格問題

‭‮業企‬‬爛攤子是別的同事都不‭‮意願‬‬接手，上司‭‮讓總‬‬你處理爛攤子，是覺得你老實本分，願意服從公司安排，對於上面交代‭‮來下‬‬的任務‭‮會不‬‬拒絕和推脫，甚至是本職工作‭‮外之‬‬的事情。

‭‮於至‬‬你是哪種情況，無法得知，‭‮以所‬‬需要你自己好思考‭‮下一‬‬是這兩種情況‭‮是還‬‬有第三種情況，‭‮管不‬‬你有沒有做好，‭‮少最‬‬能讓上司看到你的態度。

齊木柒

不管是鍛鍊還是讓你自覺離開，收拾爛攤子這種事都是一個機會，成功了證明自己也鍛鍊自己，失敗了也沒什麼好懊悔的！

第一，接受爛攤子這種事，還是要往好的方面想

你可以認為是領導故意把你調過去逼你離開，但我倒覺得這種可能性不是很大，畢竟領導可以有一萬個理由讓你離開，用不著這麼大費周章。所以，我們姑且認為這是對你的鍛鍊，不知道你有沒有發現，許多單位想要重點培養鍛鍊年輕人，都會把他放到一個並不太好的崗位，因為好崗位能人多，不好顯山露水，這種爛崗位反正已經這樣了，你幹得好把爛攤子收拾利索說明你能力強，幹不好反正已經是個爛攤子了，還能爛到哪裡去，也不是你的問題。能夠把你派去收拾爛攤子，你不要覺得是擠兌你，反而要覺得是鍛鍊你才對，只要稍微出點成績，就會被無限放大好吧？

第二，既來之則安之，搞清楚攤子爛的來龍去脈

一個蘋果壞掉可不是一下子壞掉的，而是一步步一點點壞的，總有一個壞的初始。這種爛攤子也是一樣，不管爛的程度如何，總是有一個爛的源頭。既然單位把你派過來收拾爛攤子，再在無謂的抱怨中浪費時間毫無意義，倒不如抓緊時間熟悉情況，趕緊摸清楚到底爛到了什麼程度，到底是什麼原因導致的，可以找以前的工作人員瞭解情況，也可以查閱單位的相關資料，最好能找到爛的源頭在哪裡，然後進行總結梳理歸納，做到心中有數！

第三，正所謂不破不立，手中有糧才能心中不慌

對於這種爛攤子，想要小敲小打是很難改變現狀的。在前期摸排的基礎上，必須要搞清楚非常重要的一件事，那就是到底還有哪些人可以用，哪些人堅決不能用，然後打破現有的一切規則，推倒重建，把能用的人給用起來，把不能用的人給邊緣起來，先搭建一個全新的骨架，然後再慢慢梳理各項工作，不斷的豐富血肉，力爭在最短時間內構建一個全新的組織架構，只有這樣才能把爛的根源給連根拔掉，開拓一個全新的局面！當然，說起來簡單做起來難，既然是收拾爛攤子，就要做好長期戰鬥的準備，不要指望一朝一夕就可以有大的改觀！