泰西小胖
建議謹慎跳槽。
提前預判現在到老婆產子這個過程中的很多瑣碎事情，都需要時間。如果把時間全部花費在新工作上面，那家事上面就更少了。
在老單位，輕車熟路，上下關係融洽，特殊護理期間，確實需要請假的，可以變通請假，領導和同事也都能理解。如果現在跳槽，一到二個月的適應期，還要處理上下級關係，因為不熟悉人，工作困難也會很多，配合性也非常差，隔三差五還有陪老婆產檢，影響工作不說，單位的領導和同事也會另眼相看，不利於日後工作的。
謹慎選擇
西安異鄉人
你目前這種情況不能離職。因為你老婆生孩子，需要有資金保證。
從現在懷孕到生養到哺乳是一個很長的時間，這個期間要保證有家庭正常的經濟收入。當然如果說你的家庭經濟條件很好，已經有一筆資金保證，還有父母能夠維持供給你們粗話的生活費用，小孩撫養費用等，你就可以考慮跳槽，前提是你現在跳槽的單位會給你很高的收入，而且穩定。
生小孩需要用很多的錢。懷孕期間孕婦的營養要保障；要準備小孩出生的衣服用品。奶粉、尿不溼、請保姆、增加產婦營養等都是很大的開支。生小孩要準備一個很大的備用金放在家裡。因為生小孩這是一個有很大風險的事情，一旦出現問題就需要花很大的費用進行搶救和治療。沒有錢是不行的。
你跳槽以後，你的工作不一定能夠穩定。因為你到一個新單位，大家在沒有接觸之前，你與企業老闆之間的協議不一定算數。假如你進入新單位工作以後，你的工作能力、專業知識、解決問題的方法等都達不到老闆的要求，不能為老闆創造價值，就不一定能夠在這個新單位長久的工作下去。一旦被解職，你的收入就會中斷。
跳槽以後的工資收入可能有高有低。除非你是一定企業急需的人才。現在一般的企業工資都會有一個基礎底薪，這個是會有保障的。其他的績效部分會根據你的工作業績，工作能力，為他創造的價值來進行核算。而且不同企業的核算週期可能有長有短，不會像每個月10號、5號正常發工資那樣準時。容易造成收入小於支出。
老婆生完孩子以後，也不要輕易的去跳槽。小孩一週之前的花費是很多的，生個小毛小病也很正常。雖然有醫保，但是你自己還是要花錢。即使你買了相關的醫療保險，假如說一旦發生一個意想不到的疾病，那還是要自己花費很多的錢。
所以老婆懷孕期間和生小孩以後一段時間都不要輕易辭職。除非有一個很高的薪資待遇的崗位，你有很出色的專業能力和工作技能，能夠得到老闆的認可，而且這個企業的發展前景是向上的，你才可以考慮。
冬天的牛棚，歡迎你提出新的觀點進行交流探討！
冬天的牛棚
我是漆興平，專注職場領域問答，就老婆還有4個月生孩子，我適合現在跳槽嗎提出我的觀點！
老婆待產，孩子出生後開支會非常大，工作收入的穩定更重要
在原來的單位熟門熟路，可能會因為各種原因讓自己覺得不滿意，比如同事關係不協調、收入讓自己不那麼滿意等問題。但有一點是確定的，就是老東家這裡上班，起碼基本收入還是有保障的。
而到了新公司，很多都是從零開始，可能因為你要照顧家庭而在工作上分心，影響你在工作中的表現，一旦出點陰差陽錯，導致在新的工作單位不能轉正，那麼你將家裡急用錢的時候沒有收入，這是一個非常可怕的事情。
帶孩子後，會耗費你很多精力，會影響你在新單位的穩定和發展
孩子出生後，尤其是前三個月，寶馬基本無法自理需要寶爸照顧，寶寶也容易生病經常去醫院，需要花費很多時間和精力。而且寶寶前面幾個月經常吵夜，你可能需要半夜起來給他餵奶、哄他睡覺，勢必會讓你精神狀態不佳。
如果你是進一個新的公司上班，各方面都要積極表現，精神狀態不佳勢必影響老闆對你的評價甚至影響你的轉正。
所以，建議你在孩子出生半歲以後，孩子媽媽能夠基本處理好家務和照顧小孩，一切穩定之後，你根據情況再考慮跳槽換一個工作。
以上就是我的答案，希望對你有所幫助！
睿智的漆老師
你好，很高興回答你這個問題，下面是我的一些觀點，希望你做一些參考。
1、不建議裸辭，原因是現在你的老婆有6個月的身孕，估計也是沒有上班的，沒有上班就沒有經濟來源，那麼家裡的每一筆開支，不管大大小小都是靠你一個人的工資，如果這個時候你在辭職，你們就沒有基本的收入來源，加之4個月後你老婆又要生產這也是不小的開支，孩子出生以後奶粉尿不溼也是一筆不小的支出，有可能你會說考慮得太遠了，有可能一個月後你就能找到好的工作。現在每年的畢業生多到無法想象，一個工作崗位就有很多人去競爭，找工作哪有那麼容易，除非你是在職場打拼了十幾年的職場精英。
2、即使現在已經找到了不錯的工作（當然工作環境薪水都比之前的公司都要好的情況下，否則就是瞎折騰），那麼在一個陌生的工作環境裡建立自己的社交圈也是一件頭疼的事。加上孩子剛出生事情比之前多了許多，再加上換了新老闆，如果三天兩頭的請假我想老闆也不會樂意。
總之不要盲目跳槽，結合自身情況酌情處理。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f429000f0fac40a56a98\
秋韻生活記
等你老婆生完孩子，然後做好過了一生日的時候，再跳槽。
1、在原有公司，很容易批下來陪產假。你老婆生完孩子，你應該有10天以上的陪產假，並且是不扣工資的假期。所以，這十天對你而言，能解決不少問題。畢竟光靠你們彼此的父母照顧妻子和孩子，並不是那麼輕鬆，而你在這段假期裡，能幫不少忙。雖然新公司在國家規定的情況下，也會批整個假期，但是你剛剛來就請假，對於你的仕途會有影響。
2、你現在辭職了，不好找工作。當然，不僅是疫情原因。在面試的時候，面試官會問你孩子多大，你肯定會如實回答，畢竟你要在以後要請陪產假啊。這個時候，面試官知道你快要當爹，就會明白在工作上，你會耽誤很多，不一定會全身心的投入到工作上。所以啊，錄取你的機會就變小了。
由此，綜上所述啊，還是等老婆生完孩子，再跳槽吧。
筆尖上的舞者
如果目前經濟上還不是很富裕，建議先不要辭職，因為生小孩在醫院接生需要一比費用，小孩出生後的奶粉，紙尿褲都是費用，再一個你跳槽到另外一家公司肯定不能立馬給你轉正並且購買社會保險，這個時候只有領取實習生的底薪還要自己繳納期間的社保續接費用。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3d618b7c160b40a8a1c3257038b2582b\
贛南阿康
跳槽需謹慎！
至於什麼時候跳槽合適，要看以下幾點，
1，有沒有很好的工作，薪酬，發展前景都好過目前的工作。
如果，有不要考慮什麼是現在跳槽還是生完之後再跳槽。
2，你目前的經濟狀況。
如果經濟條件不錯，你的收入不會影響到家裡的基本生活，那就也不要管是生孩子還是生孩子之後。
3，你家裡有沒有人可以幫到你。
你糾結於跳槽到底是什麼時候，你無非是擔心你老婆生孩子怕有變故，要人照顧。
如果，有人可以幫你照顧到家裡，你跳槽也不要考慮那麼多。
跳槽，是職業規劃中的大事，考慮周全肯定是好的，可是也不要瞻前顧後，畢竟，有好的機會就要抓住。
王文雅
老婆快生孩子了，我現在能跳槽嗎？適合跳槽嗎？
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8dad41ab489b413eb8a6556509e4bdbb\
圓圓sy
以下是我的觀點，希望能幫助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/739424f4e64943ca995c953ca0cae8dd\
CC媽的生活日常
你這說的一點不詳細啊 啥待遇也不說 誰知道你哪個工作好啊 掙的錢多啊 哪個掙錢多離老婆近就去哪個
