疫情過後，第一時間找什麼工作比較好？問答頭條網

2020-04-19 10:55:32 佚名

東北小強是個二嘎子

目前國內的本土疫情基本控制，零星的境外輸入病例也在掌控中。含湖北在內的絕大多數地方都已經復產復工，但是受前期國內以及目前的國外新冠病毒疫情擴散的影響，眾多企業出現經營困難，部分中小企業甚至已經沒落。為了渡過難關，部分企業開始採取降薪裁員、縮減崗位編制等措施。總之一句話就是：今年的就業形勢非常嚴峻！

在這種情況下，在這個階段的找工作一定要根據自身的條件來進行。

首先是找準自己的職業方向，認清自我定位。在找工作前，第一件事要做的就是鎖定一個清晰的職業方向，即做好自己的職業定位，這樣在找工作時才不會像無頭蒼蠅一樣到處亂撞。找工作就是打一場仗，我們不能打沒有準備的仗。對於自己的職業定位，我認為要從興趣、能力、價值觀三個方面來考量。你所喜歡的就代表了你的興趣；你能夠達到崗位的要求，很好地完成工作就是你的能力；公司給你帶來的所有收入、人際關係、福利、企業文化等就是價值。這三個要素都達到了，就是一個真正完美的職業。完美的職業，每個人都希望獲得。但是在求職初期，真正完美的職業是可遇不可求的。不要一味的去追求所謂的完美職業才去就業，也不要覺得拿不到完美的職業起點就不好。恰恰在這個時候應該是去找到一個側重點，拿到一個適合自己的職位。比如，有的人很在意興趣，一定要做自己喜歡的工作，即便一開始工資不高，如果是這種傾向的人，就可以去找一份自己喜歡的、與興趣匹配的工作，工資可以在後期通過努力慢慢地提升。有的人覺得興趣是次要的，更看重的是能崗匹配，那就可以去找一份和自己能力相匹配的工作。還有的人非常在意經濟報酬、人際關係，企業文化價值等等，就可以去找個符合這些條件的工作。

其實這就是一個自我取捨的問題，每個人看重的方面不一樣，在求職初期，就可以根據自己看重的方面去做自己的職業定位。

其次是拓展招聘渠道，加強自我的營銷推廣。每個人都可以把自己想象是一個品牌，這個品牌含金量怎麼樣，用人單位認不認可？取決於渠道和自我的營銷。如今疫情期間可能校招這個好平臺無法發揮作用，那就要利用好各種招聘網站、招聘會，以及父母、親朋好友等人脈關係，現在很多公司都實行內推制，內推的好處就是有信任關係保障、招聘速度更快，真實性也更高。
自我營銷的重要一環是做好個人簡歷，簡歷上的基本信息要寫全。包括頭像、性別、聯繫方式（電話、郵箱等），HR才能對你有基本的瞭解並及時聯繫你。同時要寫上自我評價或能力展現。這樣HR可以在快速的簡歷處理中很快地看到你的亮點。另外針對不同的公司及不同的崗位最好是準備不同的簡歷。可以在自我評價或者求職感言裡，寫上你對應聘公司行業和應聘職位的理解，兩三句就足矣，讓HR對你產生好感，約你面試。