經濟的競爭、市場的競爭，歸根到底是人才的競爭；而人才的競爭，實質是制度的競爭。一個能夠人盡其才、人才輩出的政策環境和制度土壤，才是一個地方真正的核心競爭力。因此，我們必須抓好人才制度改革攻堅行動，全力構築人才高地。
近年來，日照市委、市政府不斷深化人才發展體制機制改革，充分激發全市引才育才、聚才用才的積極性，加大招才引智力度，優秀人才選擇日照態勢不斷增強。但人才、尤其是高端人才的短缺，仍是目前制約日照發展的最大短板之所在。抓好人才制度改革攻堅行動，就要深入實施“人才興市”戰略，加快構建全類別、全方位、全週期的高效制度體系，努力營造更加優質的聚才、用才、留才生態，讓更多的人才選擇日照、紮根日照。
全力構築人才高地，要樹立平臺思維。真正的人才，看重的是幹事的平臺、成事的機會；因為沒有好平臺，就沒有用武之地。日照擁有的鋼鐵、汽車等產業平臺，為優秀人才施展才華、成就夢想，提供了廣闊舞臺和大好機遇。我們要以平臺思維匯才聚智，依託優勢主導產業，高標準建設一批創新創業載體，用高層次的平臺來吸引高層次的人才，讓人才創新創造活力最大限度迸發出來。
全力構築人才高地，要搞“活”人才激勵機制。人才創造價值，激勵體現價值。搞活人才激勵機制，必須實行更加靈活、更加高效的激勵分配機制，建立充分體現創新能力、工作業績的分配製度，真正讓做出貢獻的各類人才“名利雙收”———得到相應的報酬、榮譽和地位，受到全社會尊重。
全力構築人才高地，要優化服務。人才是否引得進、留得住，關鍵是能否讓其工作安心、生活舒心。以一流的服務環境消除人才的後顧之憂，他們才會義無反顧地來到日照幹事創業。要堅持服務至上，想人才之所想、急人才之所急，著力解決好人才在醫療保健、家屬隨遷、子女入學、住房等方面的難題，努力創造“才”至如歸、“才”盡其用的優良環境。
“多士成大業，群賢濟弘績”。只要我們抓好人才制度改革攻堅行動，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，就一定能聚天下英才而用之，為實現高質量發展提供有力的人才支撐。
閱讀更多 齊魯晚報日照人物故事 的文章
