如果问2020年的就业趋势怎么样，我想大家都会想说：太难了！
金三银四的招聘旺季，因为疫情而受到影响。
大学毕业生们投出去的简历，也仿佛石沉大海，杳无音信。
突发的疫情，不仅扰乱了正常的社会秩序，更打乱了很多人的求职计划！
据了解，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加了近40万人，可能将再创历史新高。面对现如今的状况，如何实现更好的就业？或者进一步：实现满意就业，还需要多方努力与合作。
对求职人群：工作是有的，关键是要找一个什么样的工作？
对于求职人群，首先要端正自我的态度。应届毕业生要完成一个从学生到社会人的转变，这要求求职者不仅是走出校园，更是从心理上做好准备，同时越早接触，有过在企业实习的经验，更将有助于求职者快速转变身份，融入新的群体，用企业的思维模式替换原来的学生模式。而对重新找工作的人来说，目前疫情影响，很多人不得不重新找工作，其实工作是一直存在的，关键是要找一个什么样的工作？
有数据分析，在特殊时期，拥有过硬职业技能人群，比如互联网IT人才，他们的职业选择范围、薪资水平等都更加乐观。只有拥有足够的竞争力，才能让求职者可以轻松换工作，找到满意的工作。如果本身不具备专业技能，那么认清现实先找一份合适工作，在工作中提升自己，为自身赋能，将来跳槽也会更加轻松。
对企业：岗位一直在，但想找到匹配度高的人，太难了！
这种情况就是常常所说的：人才供给和市场需求“对不上，错位了！”
为什么工作岗位一直有，求职大军就是找不到适合自己的位置呢？这里面其实是多方面的原因共同造成的。随着社会的进步发展，市场对于人才这方面的需求越来越大，但这种需求，不是纯粹的劳动力，而是拥有核心技术的人才。
求职者想入职朝阳产业，那么自身的实力就是最有力的敲门砖。
很多人一开始就目标明确，他们针对心仪企业的招聘需求提升自身技能，自然能够拿到满意的offer。但有的人比较迷茫，胡乱投递简历，等待企业HR筛选，如果没有较为亮眼的成绩，就可能连面试的机会都没有。
所以，回答如何更好的就业，企业要学会通过各种各样的渠道来寻找符合公司需求的人才，让这些人才来到公司应聘。同时建立自己的培训体系，比如对新员工要进行系统的培训，第三，可以和针对本企业需求培训相关人才的培训机构合作，进行校企合作，定向培养，所学即所用，毕业即就业。
对培训机构：开展形式丰富的就业活动，强强联合稳岗就业！
相比较于大学毕业生，培训机构的毕业生们在通过技能培训后，拥有一技之长的他们在找工作方面也有专属于技能人才的优势：更有针对性、更有实用性、当然也更有强劲的助推。
在基于保障安全防疫的前提下，为帮助北大青鸟学员与用工企业快速对接，找到“薪”满意足的工作，北大青鸟职业教育特携手智联招聘举办“停课不停学 稳岗扩就业”深圳IT类岗位专场招聘会。
共抗疫情，共谋就业，足不出户找工作！
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