幽谷山水
你覺得年輕人應該裸辭嗎？
回答這個問題之前我們先來看下什麼是“裸辭”。百度百科的解釋：裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
我們從定義來看裸辭本身就是存在問題的，關鍵詞：還沒找好下家、不考慮後路、離開的決然。因此年輕人要不要裸辭不存在應不應該的問題，下面我們來進一步分析一下裸辭可能存在的好處與壞處，以幫助年輕人更好的做出抉擇。
第一、裸辭的好處：
1、遵從內心的聲音 讓自己感覺很爽、很瀟灑。既然在現有的工作當中，我不開心不快樂，我很鬱悶，我就應該裸辭，不必委屈自己，不必遷就誰。因為我不喜歡，所以我就做了。
2、捍衛我的尊嚴 雖然我很年輕，我沒什麼工作經驗，社會閱歷，但我也有尊嚴呀，我很享受提出裸辭後看著領導一臉詫異的樣子，這就是我想要看到的。別以為你是什麼領導，沒有了團隊你什麼都不是。
3、同事的羨慕 當我提出裸辭之後，當週圍的同事用羨慕的眼神看著我的時候，我很有成就感，彷彿人生已經達到了巔峰。
4、 開啟更多可能 常言說的好：不能因為一棵老樹而喪失了整片森林。一個人幹嘛非要在一棵樹上吊著呢？當放棄當前的工作也就意味著開啟了更好的工作選擇可能性。
第二、裸辭的壞處
1、失去擁有的機會 因為一時的衝動喪失了一個優秀的平臺。很多時候我們是身在福中不知福，或許你當前所在的公司已經是行業內的佼佼者了，但往往你視而不見。
2、出現收入空檔期 當裸辭後到下一份工作入職前會出現收入空檔期
3、自我管理不到位 裸詞意味著你對待工作選擇、自我管理方面還不夠成熟、理性。
4、殘酷現實打擊自信 裸辭後一段時間找不到合適工作以後會嚴重打擊你的自信心，
5、裸辭影響求職 每個企業在招募員工的時候，都會很在意上一份離職的原因，你的裸辭行為無疑會給你減分
6、經驗無法積累 裸辭也意味著你的專業技能、工作經驗、行業深度、人際資源很難積累，這無法讓你成為一個真正的專家
7、職業規劃不清晰 裸辭也說明你的職業規劃不夠清晰、明確，一旦遇到挫折困難的時候你就會選擇放棄。
第三、該如何通過跳槽來完成職業生涯的成功呢？
1、什麼時候該離開 在當前的工作中你無法獲得學習成長、沒有晉升空間、明顯的付出與回報不成正比，那麼你是時候需要離開了。
2、做好離職交接 無論是何種原因選擇離職都應該做工作交接，善始善終，珍惜職業聲譽。往往離職時更能體現一個人的職業操守和責任心。
3、選擇工作優先考慮 年輕人在選擇新的工作機會的時候更應該看重成長性
4、先讓自己變得值錢 在工作中要保持積極主動的工作態度，踏踏實實積累工作的技能、提高專業性，提升工作的品質，當你成為不可或缺的人才時候，賺錢的事情會隨之而來。
代志傑
樓主您好，年輕人是不應該裸辭的，因為裸辭付出的代價和成本相對是比較高的，因為一方面你還沒有找到合適的工作單位，就辭去原工作單位，那麼這樣一來的話就會造成你長期的失業，因為在找工作單位的過程中，不一定立馬就會有很合適的工作單位等待你，所以說這樣的一個代價相對來說是比較大的。
再加上你是自己主動辭職的，所以你是獲得不了任何一分錢的經濟賠償和失業金的待遇，那麼也就是說意味著你從原工作單位離開以後，將不會有任何的實際收入。所以我們不應該選擇主動辭職，因為主動辭職對於自己來講是不合適的。
那麼最好的辦法就是尋找新的工作單位，因為你既然不想在原工作單位工作，那麼就應該尋找新的工作單位，直到找到新的工作單位以後，那麼我們就可以離開自己原有的工作單位，去新的工作單位來工作，這樣的話就可以讓自己用一份穩定的收入，那麼再去辭職的話是沒有問題了，並且自己的社保待遇也不會造成中斷的情形，因為新的工作單位直接就會給你正常的去繳納自己的社保待遇了。
社保小達人
非常不建議哦！
講個我自己的裸辭故事吧！2016年跳槽去了一家公司，經過了將近一年的雞飛狗跳，雖然賺到了一筆佣金，但是心力交瘁。
去醫院做體檢的時候，查出甲狀腺結節，之前總是感覺心臟不舒服。
拿到體檢報告，萌生退意，回家和老公商量以後，老公也支持我換一份輕鬆的工作，少賺一些無所謂，身體要緊。
考慮到當時負責的項目工作量很大，我辭職走人不合適，於是在沒有重新找工作的情況下，和老闆提出了辭職，並答應等招聘到合適的項目負責人以後，交接完所有工作，我再離開。
過了差不多一個多月，我如願離職，在家休息了一個月以後，才開始投簡歷，結果當時市場大環境很不好，投出去的簡歷都石沉大海一般。
朋友介紹的幾份工作，不是工作地點我不能接受，就是薪資待遇低出我的底線。越是找不到滿意的工作 ，我就越是焦慮。
雖然手頭有一些積蓄，不至於有經濟壓力，但是對未來的擔憂，和前途的迷茫，讓我急於找一份工作穩定下來。我開始對自己之前的要求，各種退讓。
最終我找到了一份自己並不是非常滿意的工作，因為一開始歸屬感就不強，所以那份工作做的時間並不長，還耗費了自己很大的精力。
對我來說，那是跌宕起伏的一年，我從此再不敢裸辭，即使沒有經濟壓力，也不敢，我承受不了那份焦慮。
要說好處，也是有的，那就是我和裸辭那家公司的老闆，至今還有聯繫，大家像朋友一樣，也曾在需要的時候，多次邀請我回去上班。
我對題主的建議，就是不要輕易裸辭，不管出於什麼原因裸辭了，一定給自己安排好退路，不要衝動，更不要用情緒去做判斷。
我並不是教大家“騎驢找馬”式的辭職，但是要給自己做好各種準備。
近寒山
我覺得年輕人不應該裸辭。我從2013年大學畢業，參加工作至今已經是第六個年頭。這期間經歷過同事、朋友裸辭，說實話結局都不怎麼樣。為啥裸辭的會這樣？
首先，我周邊大部分都是農村的孩子，我自己也是，要資源沒資源，要人脈沒人脈，倘若你有門技術，也還好。
其次，你再找下一個工作的時候，內心肯定會做個比較。比上一個工作差的，你不會去；太好的工作，人家不一定能聘請你，不上不下，會很尷尬。
再次，換個工作，真的就變好了麼？我因為工作的緣故，六年在5個單位幹過，每個單位人和事完全不一樣，但是煩惱是一樣的，不要受一點委屈就撂挑子不幹。人還是那些人，事還是那些事。
實例：我現在的這個工作，一個月4000出頭。說這實話，在一個小破縣城裡，我覺得還可以
，掙不了大錢，但好在穩定。我朋友去年辭職了，這貨還不是裸辭，是提前找好下家了，單位領導怎麼挽留，這貨就是聽不進去。前幾個月，他打電話過來，說他回來辦社保，想我了，想見我，其實這貨就是想讓我請他吃飯。咱懂，不拆穿他[捂臉][捂臉]。這貨現在在上海月入一萬，大家說說，在上海這種國際大都市，這點工資能剩幾毛錢，話裡行間的意思，這貨是後悔了。說是老闆當初的承諾沒有兌現，被坑了。哎。[流淚]
總之，樹立目標，做好規劃，日常中要不斷地積累自己，使自己達到一定的深度，那是才有奔流到海的底氣。謝謝，望採納。
白禮的簡單生活
你覺得年輕人應該裸辭嗎？
聽說，近期的綜藝節目《奇葩說》有個辯題也是關於裸辭的，具體辯的內容不清楚，因為還沒有看😂
題主這個問題裡面有個關鍵詞說的是“年輕人”，應該裸辭嗎？現在好多年輕人經常裸辭，工作不開心了辭職、看領導不爽了辭職、工作太辛苦了也辭職.......
我年輕的時候也經常裸辭，原因主要是我認為在職狀態的話找起工作不方便，而且自己也沒有太大的經濟壓力，屬於一個人吃飽全家不餓的狀態。所以，我都是選擇裸辭的。
那麼年輕人應不應該裸辭？我個人觀點是隻要條件允許，裸辭也不是啥傷大雅的事情，只要合理安排好自己的生活和工作即可，而且裸辭也有以下幾點好處：
一、職業規劃
好多年輕人，在職場中是不清楚自己的職業發展方向的，在這家公司乾的不開心就辭職了，然後盲目的投入下一份工作中，在不開心，又辭職，就這樣陷入惡性循環之中，裸辭之後，可以認真的規劃一下自己的職業發展方向，找到自己的內驅力，再在工作中遇到困難的時候就沒有那麼容易放棄。為了自己的夢想也會選擇堅持。
二、挑戰自己
裸辭後，如果沒有太大的經濟壓力，可以給自己放個假，好好調整一下自己，然後再以飽滿的熱情投入到下一份工作當中去。
三、充電
裸辭後，可以就自己的短板或自己感興趣的技能進行深造，給自己好好充充電，為下一份工作做充分的準備。
兔掌門
一、裸辭的好處
二、裸辭的壞處
三、裸辭需具備的條件
以上條件都具備，當然可以裸辭啊。否則，建議不要裸辭。
職場工具哥
考慮的因素很多。
第一，年齡優勢。
年輕人有拼搏的時間，闖下可能會有不一樣的結果，總比一直給人家打工好；相比中年人，年齡上已經失去優勢。
第二，目標明確。
目前大部分年輕人沒有設定固定目標，幹一段時間不滿意就換，多換幾個可能會找到心儀的工作。
第三，自身能力及經驗。
年輕人工作經驗沒有中年人的豐富，除非年輕人從小薰陶或者刻苦在某一個領域內有過硬的技術，連老師傅都比不上的那種，他才有底氣去應對所有。
第四，經濟是否充足。
裸辭很瀟灑，但結果要為你任性的行為買單，因為你已經是成年人，不再是小學生，要你要有承擔後果的底氣跟實力。
第五，選擇很重要。
不要因為一時興起就妄下斷言。
總之，對於裸辭這個問題，我個人建議從綜合因素來考慮，因為裸辭代價很大，看你能不能承受，前提你也得有實力跟承受力，公司也不想要對公司用處不大的。
希望對你有所幫助。
趙小麥愛看劇
年輕人裸辭前後要考慮清楚！
一、裸辭之前：
裸辭背後的問題在於能不能扛的住。
1）經濟上能不能扛得住。找工作靠實力，同時也靠機遇。選擇什麼樣的工作滿意，每個人的標準都不同。所以找到新工作的時間並不確定，有的幾天、有的一個月、有的甚至一年。在這個期間，日常的支出是否受到嚴重影響？如果會，那就會影響對下一份工作滿意度的判斷。
2）心態上能不能扛得住。即使經濟基礎沒問題，可是每天有大量閒暇時間如何安排。找工作不可能佔用到每天全部時間，如果沒有面試，那就更少。其餘時間，能否有效安排、合理利用、給自己增值呢？如果不能，久了會影響心態，會一天比一天焦慮，也可能就隨便找個工作做，這個隨便的工作可能還不如之前的。
所以充分考慮以上兩條，再來決定是否要裸辭吧。
二、裸辭之後：
1）裸辭之後的空窗期，你能做到是否不焦慮。如果沒有了收入來源你每天都會很慌，一個多月找不到工作的話晚上睡覺都睡不好的。裸辭期間你的五險一金也會跟著斷，你要自己網上找幾個承擔全部的費用，這也是一筆不小的支出。
2）信心是否足夠。當你工作找的越久都沒有合適的時候，你是否還能堅持最初的標準，很多人找著找著就降低自己的薪資標準跟工作標準，這樣想必也是不長久，只會陷進找工作怪圈。
3）足夠的積蓄支撐你找工作期間的所有消費。如果你沒有足夠的積蓄真的不要裸辭，幾個月找不到豈不是要住橋洞了。
當然了，你如果想換行，或者想休息一段時間出去玩 是可以裸辭的。只不過裸辭之後的種種事情都有可能發生，焦慮，絕望，信心丟失。所以，我建議真的不要輕易裸辭的好。
生涯規劃師李仕納
一般不建議裸辭。
客觀說不管任何原因就想裸辭的話：年輕裸辭要比中年以後裸辭好很多，容易的多，年輕可以嘗試，但是不能犯第二次錯誤！
但是我個人建議還是要想6點，這些都沒有問題就能裸辭。
1.想下存款
如果你的存款能夠覆蓋掉你三個月的基本支出，那麼你裸辭問題不大。因為找工作或者你需要休息，造成的影響基本3個月。
2.想下能力
想一下你以往找工作的拿到滿意錄取的時長。可在沒提出離職前，先在招聘軟件上投一批簡歷，看下市場反饋情況。
3.想下原因
分清楚主客觀原因，客觀原因辭職可以解決，主觀原因辭職解決不了。不能把辭職當做逃避壓力的方式，壓力一直會存在，但是你不可能一直裸辭。
4.想下行情
大環境對於找工作的影響還是很大的，比如網上職位很久沒更新或是同崗位的薪資水平明顯下降了等不建議裸辭。
5.想下職位
比較大眾化的職位和基層人員需求量大可以裸辭，但是相對小眾和中高層不建議裸辭因為成本很高。
6.想下時間
找工作有金三銀四的說法，當然年中，很多學生畢業也是好機會，其他時間不推薦。
希望對你有幫助，謝謝。
企業增長斌
裸辭與否要看個人的具體情況。
這是最近《奇葩說》的一個辯題，正反雙方其實各有各的道理。
詹青雲某種程度上像是別人家的孩子，從小優秀，一路上都是彎道超車的節奏，她甚至敢於貸款去哈佛讀書。這是一種難能可貴的自信，她相信自己一定能夠hold 住，同時她的家庭也給予了她極大的支持，所以她敢於裸辭，並且複習了一個月的時間考試成功。
傅首爾更像我們自己，普普通通，不出眾不出彩。想要出人頭地，全靠自己一點點的跋涉，她沒有那種絕對的自信，必須要看到實際的結果，她才真的確信自己是可以的。同時，傅首爾的家庭不能給予她足夠的支持，一旦她的收入發生變化，那麼家庭可能就會陷入到恐慌中。所以她選擇不裸辭。
現實生活中也同樣如此，即使你足夠努力，但是你不一定足夠好運。人之所以有所謂的好運，很多部分原因來自於你的相信，這種相信一部分來自你過去的積累，另一部分則來自你能夠承擔的風險。
