遼寧省針對鄉村教師待遇低這個“老大難”問題，出臺了鄉村教師差別化補助政策，鄉村教師人均每年最低補助3600元。目前，全省各地正加緊制定差別化補助實施方案，預計今年11月底前全部發放到位。
7月1日起，遼寧正式實施農村教師差別化補助政策，按照“越是基層，越是艱苦，待遇越高”激勵原則，對全省鄉村教師實行差別化補助，人均年補助不低於3600元。
今年7月至12月，預計發放補助6000餘萬元，惠及15個貧困縣35777名鄉村教師。從明年起，補助將納入省級預算，確保按時足額髮放。同時，遼寧下一步還將督促各地加大財政教育投入，按省定標準向鄉村教師發放差別化補助。
據瞭解，遼寧省有16萬人的鄉村教師隊伍，是農村基礎教育的重要力量。長期以來，受經濟社會發展水平等因素制約，遼寧省鄉村教師隊伍存在職業吸引力不強、補充渠道不暢、優質資源配置不足、結構不盡合理、整體素質不高等突出問題，如何真正讓鄉村教師能夠“下得去、留得住、教得好”
特崗教師是一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，最終目的是為了提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。特崗教師是沒有編制的。
特崗教師的待遇：對於特崗教師執行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高於2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。
特崗教師有哪些出路呢？：相信還是有部分學員對特崗教師的出路有些顧忌，小錦覺得這些擔憂是沒有必要的，其實特崗教師出路無非就是兩個選擇：
1：重新擇業：在這裡有個重點，就是任何優惠政策及福利待遇都是需要服務滿三年才可以，若符合相應條件要求，可以按照規定推薦免試攻讀教育碩士和參加公務員考試也會得到很多國家政策的優惠。
2：繼續任教：同樣也是需要服務滿三年以後，如果通過考核而且願意繼續擔任特崗教師，就可以正式擁有正式編制，而且之前也提到了，服務期間社會保障待遇及工資標準都會與普通教師相同。
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